Was sind die besten Antworten für “Warum sollte ich Sie einstellen”?

Stellen Sie sich vor, Sie werden für einen technischen Job in der Quora- Zentrale in Mountain View, Kalifornien, interviewt.

Interviewer : Warum sollte ich dich einstellen?

Sie – Wann ist der nächste Hackathon?

Interviewer – warum?

Sie – Als Ingenieur möchte ich einen Fehler beheben, wenn ich ihn sehe.

Interviewer – welcher Fehler?

Sie – Zu viele Spam- und gefälschte Fragen und Antworten waren die größten Schwachstellen von Quora seit langem, und ich bin überrascht, dass Sie nicht darauf eingegangen sind. Ich habe das Update, suche aber nach einer Möglichkeit, es anzuwenden. Kann Hackathon sein?


Es erhöht nicht nur Ihre Chancen, eingestellt zu werden, sondern zeigt auch, dass Sie sich dazu verpflichten, eingestellt zu werden.

Viele Arbeitssuchende sehen das Interview nicht so und benachteiligen sich dadurch.

Hoffe das hilft!!


Anfang dieser Woche habe ich einen Fehler in einer Website gefunden, als ich nachforschte, um eine Frage zu Quora zu beantworten. Sie dankten mir mit einem Hemd.

Die Interviewer wählen diejenigen Kandidaten aus, die ein klares Verständnis für die beruflichen Anforderungen und für das Unternehmen haben, zu dem sie gehören.

Vor jedem Interview sollten Sie auf der Website des Unternehmens die Technologien, Anwendungen, Sektoren und Arten von Dienstleistungen / Produkten kennen, mit denen das Unternehmen befasst ist. Wenn es sich um eine Management- oder Marketing- / Vertriebsrolle handelt, sollten Sie vorzugsweise auch wissen, wer diese ist die Top 1-2 Personen des Unternehmens, Umsatz, Anzahl der Mitarbeiter ……

Sie sollten die Stellenbeschreibung auch sehr sorgfältig studieren.

Während Ihres Interviews erfahren Sie mehr über die Art der Fähigkeiten, die sie suchen.

Wenn Sie gefragt werden, warum wir Sie einstellen sollen, sollten Sie angeben, dass Sie über die für den Job erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen und auch daran interessiert sind, für … in das Unternehmen einzusteigen . Gründe und sagen, dass ‘Mit diesen …………. Aufgrund meiner Fähigkeiten und meines Interesses an der Bearbeitung Ihrer Produkte / Dienstleistungen bin ich sicher, dass ich einen guten Beitrag zum Wachstum Ihres Unternehmens leisten kann. ‘

Das sollte funktionieren.


Das Folgende wird Ihnen auch helfen.

Interviewer bewerten in erster Linie Folgendes:

  • Verfügt dieser Kandidat über das Wissen und die Erfahrung, die für die Erzielung der Ergebnisse gemäß den Anforderungen des Jobs erforderlich sind? (Aus diesem Grund untersuchen sie die von Ihnen abgeschlossenen Projekte.)
  • Kann dieser Kandidat konsistent die erwarteten Ergebnisse erzielen, wenn er ausgewählt wird? (Dies ist der Grund, warum viele Organisationen angeben, in mindestens 6 oder 7 von 8 Semestern konsistente 60+ zu wollen.)
  • Passt dieser Kandidat am besten zu den Kandidaten, die für die Position in die engere Wahl kommen?
  • Wird sich dieser Kandidat nach seinem Beitritt gut in das Team und die Organisation einfügen? (Sie versuchen auch zu beurteilen, ob Sie ein Einzelgänger / Einzelkämpfer oder ein Teamplayer sind.)
  • Besitzt dieser Kandidat die Art von Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind? (Dies kann sowohl durch Gruppendiskussionen als auch durch Interviews beurteilt werden.)
  • Hat dieser Kandidat ein Potenzial für weiteres Wachstum in unserer Organisation oder wird er / sie aufgrund seiner / ihrer begrenzten Fähigkeiten / Potenziale nicht in der Lage sein, in unserer Organisation zu wachsen?

Sie sollten für jedes Interview gut vorbereitet sein, wenn Sie ausgewählt werden möchten. Ein lockerer Umgang mit Interviews hilft nicht.

Viele gute Kandidaten werden abgelehnt, weil sie die Interviewer und ihre Fragen nicht gut behandeln. Manchmal platzen sie etwas heraus, das sie nicht sagen sollten.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie einige Hinweise beachten. Die gleichen sind unten aufgeführt. Einige häufig gestellte Fragen mit Lösungsvorschlägen sind im Folgenden aufgeführt.

Stellen Sie sicher, dass Sie vor jedem Interview ausreichend gegessen haben. Trinken Sie vor einem Vorstellungsgespräch auch etwas Erfrischungsgetränk oder Tee. (Es wird beobachtet, dass Kandidaten gute Leistungen erbringen, wenn sie vor einem Vorstellungsgespräch gut gegessen haben. Wenn sie hungrig oder durstig sind, dann klingen sie während ihrer Vorstellungsgespräche nicht sehr zuversichtlich / energisch.)

  • Versuchen Sie nicht, ungewöhnliche Dinge zu tun, um die Interviewer zu beeindrucken. (Wenn Sie versuchen, etwas Ungewöhnliches zu tun, sieht es möglicherweise etwas seltsam aus und wirkt sich möglicherweise gegen Sie aus.)
  • Wenn der erste Eindruck auf jeden Fall zählt, ziehen Sie sich für alle Ihre Interviews gut an . Zieh dich für die Interviews nicht beiläufig an. Nicht einmal für das 2., 3. oder…. Interview in einem Unternehmen.
  • Empfohlene Kleiderordnung :

Halten Sie sich an formelle Geschäftskleidung.

Gut gebügeltes Vollarmhemd (vorzugsweise einfarbig weiß oder hell), dunkle Hose, gut polierte Schuhe.

Krawatte und / oder Jacke, abhängig von der Position und den örtlichen Normen.

Kurzes, gestutztes Haar.

Für Frauen ist jede konservative formelle Kleidung wie Punjabi Dress in Indien in Ordnung.

(Kleiden Sie sich für den Job, für den Sie interviewt werden. Wenn Sie ein Software-Ingenieur sind und einen Marketing-Job anstreben, kleiden Sie sich wie eine Marketing-Person.)

  • Zeige Vertrauen . Schauen Sie den Interviewern in die Augen, wenn Sie eintreten und mit ihnen sprechen.
  • Wenn Sie den Interviewraum betreten, sagen Sie “Hallo”, um sich mit den Interviewern in Verbindung zu setzen.
  • Wenn Sie gerne mit ihnen Händeschütteln, tun Sie dies mit einem festen Händedruck, aber drücken Sie ihnen nicht die Hände zu.
  • Schenken Sie allen Panelmitgliedern Respekt und Wichtigkeit, auch wenn einige von ihnen schweigen . Denken Sie daran, dass alle Panelmitglieder ihre Bewertung abgeben. Manchmal ist die stillste oder unscheinbarste Person in einem Panel die wichtigste Person. Es werden nur die Personen ausgewählt, die den Panelmitgliedern gefallen. (Denken Sie daran, dass von vielen technisch gleichwertigen Kandidaten nur diejenigen ausgewählt werden, die den Panelmitgliedern gefallen.)
  • Sie sollten während Ihres gesamten Interviews Ihre Einstellung “Ich kann es tun” / “Ich werde es tun” zeigen. Sie sollten Dinge wie “Ich bin nicht sicher” / “Ich werde es versuchen” nicht sagen, da dies darauf hinweist, dass Sie wahrscheinlich keine Verantwortung für Ihre Leistung am Arbeitsplatz übernehmen. Warum sollte ein Interviewer Sie auswählen, wenn Sie angeben, dass Sie sich nicht sicher sind und nicht sicher sind, ob Sie Ergebnisse liefern können?
  • BEREITEN SIE IHRE ANTWORTEN IM VORAUS auf diese typischen Fragen vor:
  • ‘Erzähl uns etwas über dich’ :

Erzählen Sie in 10-20 Sätzen nur positive Dinge über sich. Ihr Name, Ihre Ausbildung, Erfahrung, etwas, in dem Sie gut sind … Stellen Sie sicher, dass Ihre Aussagen die Fähigkeiten hervorheben, die für den Job, für den Sie interviewt werden, erforderlich sind. 5-10 mal zu Hause üben.

  • ‘Erzählen Sie uns von Schlüsselprojekten, die Sie durchgeführt haben’ :

Stellen Sie sicher, dass Sie 4-5 gute Projekte gut erklären können, einschließlich (1) Worum es bei dem Projekt ging, (2) Anwendung (wie Bestandskontrolle, Finanzbuchhaltung, Gerätetreiber…), (3) Kundenname, (4) Branche , (5) Technologie, (6) Teamgröße, (7) Ihre Rolle, (8) Ihr Beitrag, (9) Herausforderungen, (10) Höhepunkte … (DAS IST DAS WICHTIGSTE TEIL in jedem Interview. Bereiten Sie sich also gut vor für diesen Teil.) 5-10 mal zu Hause proben.

  • Was siehst du selbst nach 5 Jahren?

Dies wird normalerweise gefragt, um Folgendes zu wissen:

Sind Sie sich über Ihre Karrierepläne und Ihre Karriereplanung im Klaren?

oder Bist du ein richtungsloser Mensch?

Wenn Sie eine richtungslose Person sind, kann es sein, dass es Ihrem Interviewer nicht gefällt.

Wenn Sie eine Person mit einer Richtung sind, möchte er / sie wissen, ob Ihre Pläne mit dem übereinstimmen, was seine / ihre Firma Ihnen in den nächsten 5 Jahren bieten kann. Wenn eine erhebliche Abweichung vorliegt, wird Ihnen der Job möglicherweise nicht angeboten.

Wenn jemand angestellt ist, möchten wir normalerweise, dass er / sie für eine lange Zeit in unserer Firma bleibt, es sei denn, wir mögen seine / ihre Einstellung oder seine / ihre Arbeit nicht.

Wenn Sie also sagen: “Ich möchte im nächsten Jahr meinen Abschluss machen” oder “Ich möchte nach zwei Jahren mein eigenes Unternehmen gründen” oder wenn ein Mädchen sagt: “Ich plane, im nächsten Jahr zu heiraten.” ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Die Mitarbeiter erzielen erst nach ein bis zwei Jahren substanzielle Ergebnisse. Interviewer möchten, dass Sie viel länger als nur ein bis zwei Jahre im Unternehmen sind.

(“Ich plane, im nächsten Jahr zu heiraten.” Kann bedeuten, dass sie möglicherweise umziehen muss und aus diesem Grund wieder gehen muss.)

Bitte beachten Sie, dass die Beschäftigung fast wie eine Ehe ist. Es soll langfristig sein.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund schon vor der Heirat über Scheidung (= Austritt) sprechen, fühlt sich der Interviewer mit Ihrer Auswahl nicht wohl.

Ihre Antwort auf diese Frage könnte folgendermaßen lauten: „Aus meiner Sicht sollte ich in zwei bis drei Jahren ein Teamleiter sein, der größere Projekte bearbeitet, und in fünf bis sechs Jahren möglicherweise ein Manager, der ein größeres Team leitet.“ Sagen Sie, was auch immer logisch ist.

Wenn Sie sagen, dass Sie in 5 bis 6 Jahren General Manager oder CEO werden möchten, dann würde der Interviewer das Gefühl haben, dass Sie ein Träumer mit unrealistischen Erwartungen sind. Wenn Sie diesen Eindruck erwecken, wählt der Interviewer Sie möglicherweise nicht aus.

(In Wirklichkeit erhalten Sie möglicherweise schnelle Beförderungen, wenn Ihre Arbeitsleistung sehr gut ist. Klingen Sie jedoch während der Befragungen nicht unrealistisch / unreif.)

  • Wie lange würden Sie mit dieser Firma zusammenarbeiten?

Ihre Antwort sollte folgendermaßen lauten: „Ich habe überhaupt nicht daran gedacht, zu gehen. Meine erste Aufgabe nach meinem Eintritt wäre es, stets gute Arbeit zu leisten, damit mein Vorgesetzter mit meiner Arbeit zufrieden ist. Ich würde gerne mehrere Jahre mit Ihrer Firma zusammenarbeiten. Soweit ich weiß, kann man mehr lernen und schneller wachsen, wenn man über einen langen Zeitraum an einem Unternehmen festhält. “

  • Mindestens für wie viele Jahre möchten Sie mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten?

„Ich denke, für mindestens 5 Jahre. Ich kann für 10-15 Jahre nicht verlassen, wenn es keinen Grund gibt, zu verlassen. Soweit ich weiß, kann man mehr lernen und schneller wachsen, wenn man über einen langen Zeitraum an einem Unternehmen festhält. “

Es gibt noch viele weitere Fragen und empfohlene Antworten auf diese. Hier können jedoch nicht alle Antworten aufgelistet werden, da die Antwort auf mehrere Seiten verteilt ist.

All diese Fragen erscheinen sehr einfach, aber wenn Sie Antworten geben, die den Interviewern nicht gefallen, werden Sie wahrscheinlich abgelehnt, auch wenn Sie Ihre technische Runde abgeschlossen haben .

  • Warum möchten Sie in unser Unternehmen eintreten?
  • Warum sollten wir Sie auswählen?
  • Warum möchten Sie Ihr aktuelles Unternehmen verlassen?
  • Für jeden Jobwechsel in der Vergangenheit sollten Sie einen „logischen Grund für das Verlassen und Beitreten“ angeben können.
  • Für jede Lücke in Ihrer Ausbildung und Ihrem Beruf sollten Sie eine Begründung haben.
  • An welchen Technologien möchten Sie arbeiten?
  • Welche Art von Rolle suchst du?
  • Was sind deine Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Wie viel Gehalt erwarten Sie?
  • Was sind deine Hobbies? Bitte beachte, dass deine Hobbys einige deiner Persönlichkeitsmerkmale aufweisen.
  • Können Sie mir bitte das Passwort Ihrer E-Mail-ID mitteilen? Ich brauche es, um einige Dinge zu überprüfen.
  • Warum möchten Sie einem Netzteil beitreten? (Wenn Sie von einem Netzteil interviewt werden.)
  • Bereiten Sie sich gut auf Tests vor (IQ, Technical….), Indem Sie kostenlose Tests im Internet durchführen.

Wenn Sie sich gut auf die Beantwortung all dieser Fragen vorbereiten, werden Sie in Ihren Interviews gut abschneiden.

Lassen Sie mich wissen, ob dies Ihnen bei Ihrem nächsten Interview hilft.

Alles Gute!!

Wie Sie wissen, müssen Sie für Ihr berufliches Wachstum so schnelle Beiträge zu vielen wichtigen Themen einholen, dass Sie sonst möglicherweise unwissentlich viele Fehler in Ihrer Karriere machen.

Wenn Sie solche Erfolgstipps früh im Leben bekommen, können Sie Ihre Karriere gut planen. Solche Tipps werden auch in Trainingsprogrammen nicht gegeben.

Sie wissen auch, dass Sie keine Zeit haben, an Trainingsprogrammen teilzunehmen, um sich auf die nächsten Schritte / Herausforderungen in Ihrer Karriere vorzubereiten.

Für Quora-Mitglieder plant unsere Organisation, 2016 an Samstagen / Sonntagen kostenlose 90-minütige Online-Schulungsmodule über Skype oder eine ähnliche Einrichtung durchzuführen.

Bitte teilen Sie uns mit, an welchen 2 der folgenden kostenlosen Schulungsmodule Sie in den nächsten Monaten teilnehmen möchten:

  • “Wie wird man in einem Vorstellungsgespräch ausgewählt?”
  • “Wie kann man in einem MBA / BBA-Aufnahmegespräch ausgewählt werden?”
  • “Wie bekomme ich eine Promotion?”
  • “Wie werde ich ein effektiver Manager?”
  • “Vorbereiten, CEO zu werden”
  • “Wie kann ich meine Verkaufsziele besser verkaufen und übertreffen?”
  • KBC: Wie in Investmentfonds investieren? + Investitionstipps ‘(Englisch)
  • KBC: Wie in Investmentfonds investieren? + Investitionstipps ‘(Hindi)
  • KBC: Wie in Investmentfonds investieren? + Investitionstipps ‘(Marathi)

Wenn Sie an zwei dieser 90-minütigen Schulungsmodule am Wochenende teilnehmen möchten,

Schreiben Sie an [email protected]

Betreff: Training (schreibe deine Stadt, dein Bundesland)

E-Mail-Nachricht: Ich interessiere mich für die folgenden 2 Schulungsmodule (bitte die Namen der Module angeben)

Möglicherweise möchten Sie diese Informationen auch mit Ihren Freunden teilen.

Bitte beachten Sie: Die regulären Gebühren pro Modul betragen Rs. 300.

Sie können sich auch auf einige andere meiner Antworten beziehen, wie die unten stehende, um zusätzliche Eingaben zu erhalten:

https://www.quora.com/How-will-you-respond-in-an-interview-when-for-the-password-of-your-email-ID/answer/Shailesh-Mahajan-2

Diese Frage ist eine großartige Gelegenheit, sich selbst und Ihre Leistungen zu verkaufen. Die Antwort ist unterschiedlich, wenn Sie ein neuer Absolvent sind und kein Senior-Profi. Unabhängig davon sollten Sie einschließen

1. Wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten / Erfahrungen haben : Lesen Sie die Stellenbeschreibung zweimal. Ich habe zahlreiche Kandidaten gesehen, die keine Ahnung von den erforderlichen Fähigkeiten haben. Gute Stellenbeschreibungen ergänzen normalerweise die genaue Rolle, die Sie im Unternehmen ausüben. Zeigen Sie, dass Sie über die erforderliche Erfahrung / Qualifikation verfügen, um den Job auszuführen. Verwenden Sie Beweise, um Ihren Anspruch zu sichern. Ex. Wenn Sie sich für eine Stelle als Datenwissenschaftler bewerben, geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie versucht haben, das Problem der Amazon-Filmempfehlung, die Probleme, mit denen Sie konfrontiert waren usw. zu lösen.

2. Warum passen Sie gut zusammen? Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ihren Bereich, Ihr Produkt oder Ihr Team zu verstehen. Nehmen Sie sich also die Zeit, um die Dinge, die Sie in der Vergangenheit getan haben, mit den Dingen in Beziehung zu setzen, die das Unternehmen zu erreichen versucht. Beziehen Sie sich auch auf eine persönliche Ebene, schließlich sind wir alle Menschen. Glauben Sie an die Werte des Unternehmens usw.

3. Sie erledigen Dinge : Dies ist die wichtigste Fähigkeit, die ein Arbeitgeber sucht. Die Fähigkeit, Dinge zu erledigen, unabhängig von den Hindernissen. Nennen Sie einige Beispiele aus der Vergangenheit.

Ich werde zum Schluss einige Beispiele für eine Beispielposition geben:

1. Praktikant für ein neues Unternehmen / Startup für einen neuen Absolventen / Werkstudenten. Ex. Amnesty international

Ich denke, ein paar Dinge machen mich für diese Position sehr fit.

Ich bin ziemlich begeistert von Frauenfragen und das spiegelt sich in meinem Schreiben über die Jahre wider. Ich habe über ein breites Themenspektrum geschrieben, das sich mit Kindesmord bei Frauen, häuslicher Gewalt und sexueller Belästigung befasst.

Mein Englisch-Hauptfach hat mir die notwendigen Schreibfähigkeiten vermittelt und mir geholfen, meine Sichtweisen zu erweitern. Ich fing an, Inhalte für Websites zu schreiben, Fragen zu Quora zu beantworten und allgemein neugierig zu sein. Ich habe mich im Laufe der Jahre verbessert.

Ich denke, es gibt nichts Schöneres als eine perfekte Rolle, aber diese Position bei Amnesty kommt meinem Traumberuf ziemlich nahe. Ich habe Ihre Berichterstattung über die Krise in Sri Lanka und die Reaktionen darauf aufmerksam verfolgt. Ich glaube an die Sache und setze mich gerne für die Stärkung der Frauen ein.

2. Praktikant für eine Person mit wenig Hintergrundwissen in einem neuen Bereich .

Ich denke, ein paar Dinge machen mich für diese Position sehr fit.

Ich fing an, Inhalte für Websites zu schreiben, Fragen zu Quora zu beantworten und allgemein neugierig zu sein. Im vergangenen Sommer habe ich Inhalte für eine Hochzeitsmarke mit Sitz in Delhi erstellt. Ich mag den Prozess, eine neue Idee zu entwickeln, über die man schreiben kann, etwas Einzigartiges, das die Benutzer anspricht.

Mein Englisch-Hauptfach hat mir die notwendigen Schreibfähigkeiten vermittelt und mir geholfen, meine Sichtweisen zu erweitern. Ogilvys Bekenntnis eines Werbefachmanns ist ein Favorit und ich benutze seine Tipps, um eine effektive Kopie für Websites zu schreiben.

Ich habe nicht viel Wissen über Software, aber ich habe ein Interesse an Gadjets und Technik im Allgemeinen. Ich lerne schnell und kann die Arbeit erledigen, wenn es erforderlich ist.

Ich werde versuchen, einige Beispiele für andere gängige Jobs wie Softwareentwickler / Projektmanager / Kundendienstmitarbeiter hinzuzufügen.

Bitte nehmen Sie diese als Muster und erneuern Sie!

Einige der nützlichen Ressourcen:
WIE ANTWORTEN: Warum sollten wir Sie einstellen?

Interview Antworten auf schwierige Fragen

Viel Spaß bei der Jobsuche.

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