Welche Websites eignen sich am besten für die Anwerbung eines Mitarbeiters für mein Unternehmen in Indien?

Unternehmen haben in erster Linie die Kosteneffizienz und Vielseitigkeit ermittelt, die die Verfolgung von Kandidaten in einem ATS (Bewerber-Verfolgungssystem) bietet.

Ein ATS kombiniert Tools für die Beschaffung und die Stellenausschreibung sowie die Möglichkeit, sich in der App mit Kandidaten zu befassen und die Rekrutierungsleistung an einem Ort zu verfolgen. Dies bedeutet, dass moderne Personalvermittler die besten Talente anziehen (oder finden), diskutieren und einstellen können – und gleichzeitig manuelle Aufgaben wie Massen-Follow-ups reduzieren können.

Aber wo finden Sie diese Amazinggg ATS? Hmmm .. vielleicht schauen Sie sich Breezy HR an!

Die Verwendung von Breezy HR als ATS ist das beste Tool zur Einstellung von Top-Talenten, da es Funktionen bietet, wie z. B. die Bekanntmachung Ihrer Position in mehreren Jobbörsen durch einfaches Klicken auf eine Schaltfläche. Es ist nicht erforderlich, weiterhin manuell zu posten. Erstellen Sie einmal die perfekte Stellenbeschreibung und senden Sie sie dann an die besten kostenlosen Stellenbörsen auf der ganzen Welt. Optimieren Sie Ihr Publikum mit Premium-Jobbörsen, die auf Ihre offene Rolle zugeschnitten sind.

  • Einige andere Merkmale, die zu einem effizienten Einstellungsprozess beitragen:
    Drag & Drop-Pipeline, damit Sie Kandidaten in eine neue Phase wie “Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch” oder “Disqualifiziert” oder “Stellenangebot” verschieben können, indem Sie einfach auf den Namen des Kandidaten klicken und sie in eine neue Phase ablegen. Das Verschieben von Personen von einer Bühne zur nächsten löst ebenfalls hilfreiche Automatisierungen aus. So können Sie die anstrengende Arbeit mit einem einzigen Klick erledigen.

  • Eine gute Einstellungsmethode wäre, alle Details über Ihren Einstellungsprozess zu kennen. Wir haben die Berichterstellung in Breezy eingerichtet, damit Sie den effizientesten Weg finden, um die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Beispiel: Quellberichte, damit Sie sehen können, wo Bewerber Ihre offenen Rollen anzeigen und anwenden. In Time to Fill-Berichten wird angegeben, wo sich Ihre Aufhänge befinden.

  • Scorecards sind eine Liste von Kriterien, die Sie definieren und einzelnen Positionen zuordnen, die die Einstellungsteams bei der Bewertung von Kandidaten verwenden. Sie sind sehr einfach zu erstellen und zu verwenden, sodass Sie Ihre endgültigen Einstellungsentscheidungen vereinfachen können, indem Sie jedem Kandidaten eine numerische Bewertung geben. \ U0001f389

Und während andere HR-Plattformen teure Plattformen anbieten, bietet Breezy Hr eine ganze Reihe ab 0 USD / Monat völlig kostenlos an. Es ist ziemlich schwer, billiger als gratis zu werden!

Aber sind wir gut Absolut. G2Crowd hat uns kürzlich basierend auf unserem strahlenden Kundenfeedback mit dem ATS Nr. 1 für kleine und mittlere Unternehmen ausgezeichnet.

Sie sind wir. Nun, worauf warten Sie noch? Schauen Sie sich Breezy Hr!

Die Antwort ist einfach, wenn das Budget keine Einschränkung darstellt.

Wenn Sie Leute für wichtige Rollen einstellen möchten, suchen Sie nach Suchfirmen.

Wenn Sie auf einfache Weise Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen möchten, folgen Sie dem traditionellen Einstellungsverfahren. (Internes Hr-Team)

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