Was ist das Schwierigste daran, Leute in Ihrem Unternehmen zu finden?

Vor ein paar Monaten zu einer kleinen Personalvermittlungsfirma gegangen zu sein, hat mich vor einige Herausforderungen gestellt, vor denen Unternehmen stehen, wenn sie versuchen, Mitarbeiter zu beschäftigen. Es gibt zu viele Menschen, die Arbeit brauchen, aber nicht genug offene Stellen. Die Menschen werden verzweifelt und lügen unweigerlich über ihre Fähigkeiten in ihren „maßgeschneiderten Lebensläufen“, um einen Job zu bekommen. Ich war schockiert zu hören, dass Leute dies tun würden, weil es sie später für ein Versagen einrichtet, aber es passiert. Und wenn es sich um einen Einstiegsjob bei McDonald’s handelt, ist es dann wirklich wichtig, solange die Person einen Burger umdrehen, die Grundreinigung durchführen und die Kunden bedienen kann? Weil das Angebot an willigen Bewerbern so groß ist, sind die Kriterien für Jobs eng und starr. Dies führt jedoch dazu, dass Bewerber gut auf die Jobkriterien reagieren und möglicherweise sogar die Fähigkeiten haben, das zu tun, was Sie von ihnen erwarten. Aber werden sie Leidenschaft haben? Werden sie ein Anwalt und ein Sprecher Ihrer Marke sein? Werden sie innovativ sein und Initiative zeigen? Passen sie gut zum Arbeitsumfeld und zur sozialen Hierarchie? Sie können nicht sicher sein. Jedes Mal, wenn Sie ein Personalvermittlungsunternehmen einsetzen, um Talente zu finden, ist dies ein Glücksspiel.