Welche gute Personalabteilung sollte eine Führungskraft kennen?

Wenn Sie speziell über HR sprechen, sollten sie wissen, was für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern in ihrer Organisation zulässig ist. Sie müssen im Grunde wissen, was Probleme verursachen und wie diese aussehen könnten.

Sie müssen genug über das Mitarbeiterhandbuch wissen, um es nicht aus Launen zu verletzen. Verstößt eine Führungskraft gegen das Mitarbeiterhandbuch, kann sie einem Widersprechenden Anlass geben, die Gültigkeit des Handbuchs vor Gericht in Frage zu stellen, was zu Problemen aller Art führen kann.

Sie sollten auch mit den Elementen des Wirtschaftsrechts vertraut sein, die bei der versehentlichen Bildung eines Arbeitsvertrags eine Rolle spielen. Die Redewendung „Wenn du einen guten Job machst, hast du hier eine Anstellung, solange du willst“ sollte niemals über die Lippen kommen.

Sie sollten genug über Gleichstellungsgesetze, sexuelle Belästigung und GwG und andere ähnliche Vorschriften wissen, um kein Problem zu verursachen.

Sie sollten wissen, welche Wettbewerbsverbote wahrscheinlich nicht durchsetzbar sind.

Sie könnten denken, dass Sie eine HR-Person einstellen, um all dies zu wissen und zu tun. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Führungskraft, die von etwas auf dieser Liste nichts weiß, ihr Unternehmen in große Schwierigkeiten gebracht und viel Geld gekostet hat.

Nicht jeder Satz, der die Lippen einer Führungskraft berührt, kann von der Personalabteilung verwendet werden, bevor er in die Öffentlichkeit geht.

Und einige dieser Punkte beziehen sich eher auf das grundlegende Wirtschaftsrecht als auf das Personalwesen, aber diese Linie ist ein wenig grau.

Das ist von der Spitze meines Kopfes. Ein HR-Spezialist könnte eine bessere Liste haben.

Verstehen Sie einfach die Gründe für einige der Personalrichtlinien innerhalb der Organisation.

Wenn Sie sich auf „Personalmanagementfähigkeiten“ beziehen, dann ist das NICHT „Personalwesen“, sondern etwas, das ALLE Mitarbeiter wissen sollten, und das beginnt damit, dass jeder dort auch menschlich ist.

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