Sollte ich in meinem Lebenslauf weiterhin angeben, dass ich von meinem vorherigen Job entlassen worden bin?

Stellen Sie sich vor, Sie erzählen einem Mädchen oder Mann, dem Sie gerade begegnet sind, dass Sie eine Behandlung gegen Herpes genitalis erhalten. Glaubst du, du wirst sie jemals wiedersehen?

Der Sinn des Einsendens Ihres Lebenslaufs besteht darin, sich vor dem persönlichen Treffen mit dem Personalchef im bestmöglichen Licht zu zeigen.

Die Frage, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, kann während eines Interviews auftauchen. An diesem Punkt werden Sie eine wahrheitsgemäße Antwort geben, die zu Ihrem Vorteil ist oder Sie überhaupt nicht benachteiligt.

Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie gegangen sind, weil sich die Strategie des Unternehmens geändert hat und Sie der Meinung waren, dass dies der richtige Schritt war. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Aussagen unterstützen können.

Eine Strategie, die ich verwende, ist, ein Beispiel für ein Projekt zu nennen, das ich geleitet habe, das einen enormen Einfluss hatte und dabei meine Stärken zeigte, und es dann mit der gestellten Frage zu verknüpfen.

Ehrlichkeit ist ein großartiges Charaktermerkmal, aber Sie möchten die Ehrlichkeit in die richtige Marketingbotschaft packen.

Nimm also den Grund, warum du gefeuert wurdest und formuliere aus diesem Grund eine positive Botschaft über dich.

Nehmen wir an, Sie kamen in einer Gruppe nicht gut zurecht. Sie würden sagen, dass Sie gegangen sind, weil Sie nach einem individuelleren Arbeitsumfeld suchten. Left ist neutral und es bleibt offen, wer die Scheidung initiiert hat, was in einem Scheidungsszenario sowieso nicht einseitig ist.

Wichtiger ist hier, wie Sie Ihren früheren Arbeitgeber nach Ihrer Entlassung verlassen haben. Hast du alle Brücken niedergebrannt oder bist du stilvoll ausgegangen? Haben Sie noch Kontakte zu Ihrem ehemaligen Chef und Kollegen?

Autsch! Niemals angeben, warum Sie Ihre letzte Position in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf verlassen haben. Geben Sie einfach Ihre Beschäftigungsdaten an.

Diese Art von Informationen wird am besten in ein Interview gepackt, in dem Sie ehrlich antworten können. Natürlich, wenn Sie für den neuen Job eingestellt werden möchten, seien Sie positiv, übernehmen Sie Verantwortung, zeigen Sie, wie Sie aus der Erfahrung gelernt haben, usw.!

Nein, ich würde es nicht im Lebenslauf haben, wenn es im Interview erwähnt wird und es dort als leicht zu handhaben ist, aber ein Lebenslauf ist ein Verkaufsbeleg, der immer nur überflogen wird, so dass ich niemals Grund zum Verlassen geben würde dort.

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