Wie sehen potenzielle Arbeitgeber einen Bewerber, der verschiedene Arten von Jobs bearbeitet hat?

Wenn die Jobs keine Beziehung zueinander haben oder weniger als zwei Stellen voneinander entfernt sind, wird dies als negativ angesehen, und ganz ehrlich, es gibt nur sehr wenige Erklärungen, die dies abmildern. Der Personalchef geht davon aus, dass Sie sein Unternehmen nach kurzer Zeit ebenfalls verlassen werden. Die einzigen Erklärungen, die dies verhindern könnten, wären: 1. eine Änderung des geografischen Standorts, die mit der Karriere eines Ehepartners zusammenhängt. (Dies ist bei Militärkarrieren und bei einigen Unternehmen mit Jobrotation als Lehrsatz in ihren beruflichen Entwicklungsprogrammen üblich) oder 2. in der Lage zu sein, bei jeder Änderung signifikante Lohnerhöhungen zu verzeichnen was du sagst war es.)

Wenn die Jobs verwandt waren und mehr als 2 Jahre auseinander lagen, können Sie dies wahrscheinlich als persönliche Karrierestrategie erklären.

Unabhängig davon wird empfohlen, dass Sie sich im Interview darauf vorbereiten, glaubwürdig zu erklären, warum Ihre häufigen Jobwechsel nicht fortgesetzt werden.

Wie sehen potenzielle Arbeitgeber einen Bewerber, der verschiedene Arten von Jobs bearbeitet hat?

Unscharf, kein klares Bild von dem, was sie machen wollen, wenn sie erwachsen sind.

Der seltsame Manager sieht möglicherweise Vielseitigkeit und Potenzial, dies trifft jedoch normalerweise nur auf Einsteiger- oder frühe Karrieremöglichkeiten zu.

More Interesting

Wie man auf der rechten Seite des Gesetzes bleibt, wenn mein Arbeitgeber mich wie einen Angestellten behandelt, mich aber wie einen unabhängigen Auftragnehmer bezahlt

Würden Sie jemanden einstellen, der wirklich für Sie arbeiten möchte, aber möglicherweise nicht zu Ihrem Team passt? Ich bin bereit, meine Bedenken offen zu äußern, und sie ist fähig. Aber der Zusammenhalt der Teams ist sehr wichtig und ich weiß nicht, ob sie zu mir passt.

Würde es als unter Druck stehend oder nicht wirklich verpflichtend angesehen, wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber in Ihrer Bewerbungsmail mitteilen, dass Sie erwägen, ab nächstem Monat ein Angebot anzunehmen?

Mein früherer Arbeitgeber hat mir meine vollständige und endgültige Abrechnung nach 60 Tagen nicht bezahlt und antwortet jetzt nicht mehr auf meine E-Mails. Welche Maßnahmen kann ich gegen sie ergreifen?

Wäre es eine schlechte Idee, einem Arbeitgeber zu gestatten, sich mit meinem derzeitigen Vorgesetzten in Verbindung zu setzen?

Wie löse ich ein Problem, bei dem ein Arbeitgeber mich ausbeutet?

Was erwarten neue Absolventen und potenzielle Neueinstellungen von Arbeitgebern?

Nehmen Graduiertenschulen und Arbeitgeber den Unterschied zwischen hohem Verdienst (z. B. 68) und Verdienst (61) ernst?

Kann ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter das Benutzen von Mobiltelefonen im Büro gesetzlich verbieten?

Kann der potenzielle Arbeitgeber mich 2 Schichten ohne Bezahlung oder Dokumentation arbeiten lassen?

Sollte ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich 5 Monate lang nicht erreichbar bin?

Wie sehen Arbeitgeber Studierende, die mehrmals die Majors wechseln?

Wie gehen Sie mit einem Arbeitgeber um, der keine Referenz geben möchte?

Welche Ressourcen stellen Arbeitgeber bereit, um ihren Mitarbeitern bei der Bewältigung von Burnout zu helfen?

Wie kann ein Arbeitgeber vernünftigerweise erwarten, dass ich für sie gute Arbeit leiste, wenn sie nichts für mich tun?