Welchen Anreiz hat mein Arbeitgeber, mich zu erhöhen?

Erhöhungen spiegeln verschiedene Situationen wider. Einige Beispiele:

  1. Eine Anhebung des Dienstalters erkennt an, dass Sie in irgendeiner Weise für das Unternehmen wertvoller geworden sind. Zum Beispiel erkennt eine Änderung des Titels vom Ingenieur zum leitenden Ingenieur an, dass Sie in der Lage sind, anspruchsvollere Projekte anzunehmen.
  2. Eine Anpassung der Marktvergütung erkennt die Tatsache, dass Ihre aktuelle Vergütung nicht mit dem Markt übereinstimmt, und passt sie an, um wettbewerbsfähig zu sein.
  3. Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten erkennt, dass die Mieten steigen, die Inflation stattfindet, und passt Ihr Gehalt an, um Schritt zu halten.

Im Allgemeinen erfordert eine wesentliche Änderung der Vergütung, dass das Unternehmen implizit nach Alternativen sucht und entscheidet, dass eine Gehaltserhöhung eine bessere Option ist als die Einstellung einer günstigeren Person.

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie im Allgemeinen Beweise vorlegen, um die Behauptung, die Sie vorbringen, zu belegen. Zum Beispiel, dass Sie eine Anpassung des Dienstalters oder der Marktkompetenz verdienen. Manchmal muss man von einem anderen Unternehmen ein konkurrierendes Angebot einholen, um die Dinge ein wenig anzukurbeln.

Es ist natürlich immer schöner, wenn das Unternehmen Ihre Arbeit erkennt und die Gehaltsanpassung selbst vornimmt, aber… nun, das passiert nicht immer.

Eine Gehaltserhöhung Ihres derzeitigen Arbeitgebers zeigt dem Arbeitnehmer an, dass er erkennt, dass Sie für das Unternehmen wertvoller sind als bisher angenommen.

Bei einem neuen Arbeitgeber zeigt eine Erhöhung Ihrer aktuellen Vergütung, wie interessiert sie sind, Sie einzustellen.

Auf diese Weise gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Anreiz zum Bleiben. Wenn der Arbeitsmarkt stark ist, gehen einige Leute und suchen nach einer besseren Position. Es könnte näher zu Hause sein, es könnte ein besseres Vorteilspaket haben oder es zahlt sich einfach mehr aus.

Eine Erhöhung erfolgt nicht immer automatisch.

Warum stellst du den Karren vor das Pferd?
Sie haben keinen Job, um eine Gehaltserhöhung anzufordern. Wenn Sie also um eine Gehaltserhöhung bitten, würden Sie eine bekommen, um Ihre Frage zu beantworten? Nein, würdest du nicht.

Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, müssen Sie den Wert erhöhen, den Sie dem Unternehmen bei Ihrer letzten Gehaltserhöhungsverhandlung bieten. Einfach ausgedrückt, werden Sie wertvoller für Ihr Unternehmen und verdienen Sie mehr Geld.

Der einzige Anreiz ist, wie wertvoll das Unternehmen ist. So senken Sie die Kosten und steigern die Rentabilität und die Fähigkeit, neue Dinge zu lernen und nur eine Aufgabe zu erhalten und es einfach zu tun.

Ein wichtiger Grund, eine Gehaltserhöhung anzubieten, besteht darin, einen Mitarbeiter zu halten, der zum Erfolg und zur Rentabilität eines Unternehmens beiträgt. Die Gehaltserhöhung ist – teilweise – eine Möglichkeit, die Attraktivität für den Mitarbeiter zu erhöhen.

Der andere Weg, den ich für produktiv befunden habe, ist – vorausgesetzt, Sie sind gut in dem, was Sie tun, und der Arbeitgeber weiß es -, ein besseres Angebot von einem anderen Arbeitgeber zu erhalten. Es ist nicht kinderleicht und kann dazu führen, dass Sie fast gezwungen sind, das bessere Angebot anzunehmen. In vielen Fällen wird es jedoch ein Angebot zur Gehaltserhöhung geben, um Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber fernzuhalten.

More Interesting

Kann mein Arbeitgeber mir nicht erlauben, den Arbeitgeber aufgrund der von mir unterzeichneten Vertraulichkeitsvereinbarung zu wechseln?

Gibt es Umstände, unter denen es für einen Arbeitgeber legal ist, jemanden unter dem Tisch zu bezahlen, oder ist es immer illegal?

Wie stellen Arbeitgeber manchmal lange nach der Einstellung eines Arbeitnehmers fest, dass er vorbestraft ist?

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, zur Arbeit in einen anderen Staat zu pendeln?

Wie beantrage ich HRA, wenn mein Arbeitgeber mich nicht gleich bezahlt?

Was würde ein Arbeitgeber von einem Lebenslauf mit diesem Format halten?

Welche Kämpfe haben Arbeitgeber mit dem Einsatz von Praktikanten erlebt?

Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Nichtanrufs oder Nichterscheinen verklagen und kann der Arbeitgeber dies als Einkommensverlust bezeichnen?

Fragen Sie die HMRC-Helpline nach der Referenznummer des Arbeitgebers, wenn Sie diese anrufen? Und welche Dienstleistungen erbringen sie?

Kann ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter anweisen, mit niemandem am Arbeitsplatz über einen Fall zu sprechen, an dem er beteiligt ist?

So fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Ihrem Gehaltsscheck

Wie reagieren Arbeitgeber oder Job-Scouts, wenn sie feststellen, dass der Mitarbeiter keine Social-Media-Konten hat?

Welchen Effekt hätte es, wenn Arbeitgeber keine Einkommenssteuern einbehalten würden?

Wie kann ich mich, wenn ich arbeite, ohne Wissen meines Arbeitgebers für CSE bewerben? Angenommen, ich mache es klar. Was passiert, wenn sich mein Arbeitgeber weigert, mich zu entlasten?

Sehen die Arbeitgeber der Regierung lange Haare, Ohrringe und Tätowierungen nicht gern?