Sollte die Polizei gerufen werden (und können sie irgendetwas dagegen unternehmen), wenn unser CEO in Wut gerät und einen Mitarbeiter in dem Maße körperlich einschüchtert, in dem er Angst hat?

Ich kann nicht über eine bestimmte Situation spekulieren oder beraten.

Wenn jedoch eine Person in einem Unternehmen eine aktuelle, physische, gewaltsame Bedrohung für sich selbst oder andere darstellt und die vorhandenen Ressourcen (mit ihnen sprechen, Sicherheit des Unternehmens, weggehen) nicht damit umgehen können, müssen Sie das Notfallpersonal anrufen, unabhängig davon, ob dies gesetzlich vorgeschrieben ist Durchsetzung, medizinische, etc.

Wenn ein Verbrechen begangen wurde und dokumentiert und gemeldet werden muss, hat die Polizei manchmal auch diese Funktion.

Wenn es jedoch darum geht, dass ein Firmenangestellter etwas falsch gemacht hat, das bestraft, abgeschreckt, dokumentiert usw. werden muss, ist das Anrufen der Polizei ein stumpfes und ineffektives Instrument. Sie sind dazu da, den Frieden zu bewahren, Ersthelfer für gefährliche und kriminelle Situationen zu sein und keine Probleme zu lösen (obwohl einige Polizisten in der Hitze der Dinge gute Krisenbewältiger sein können oder auch nicht).

Wenn das beleidigende Verhalten bereits erfolgt ist, es keine aktuelle Gefahr gibt und der Mitarbeiter Angst hat, eine Beschwerde am Arbeitsplatz oder ähnliches, dann sind die zwei effektivsten Antworten, die ich mir vorstellen kann: (1) Durcharbeiten von Unternehmenskanälen durch Melden Sie dies der Personalabteilung, dem Anwalt der Gesellschaft, einem Vorgesetzten, dem Verwaltungsrat oder einem Beschwerdeausschuss und / oder (2) konsultieren Sie einen persönlichen Anwalt, beschreiben Sie die Situation und bitten Sie um Rat und Hilfe.

Wo in der Welt bist du? Ich kann nur für England und Wales antworten, aber wenn der Angestellte wirklich Angst hatte, körperlich angegriffen zu werden, dann hat ein technischer Straftatbestand stattgefunden. Die Polizei sollte informiert werden. Es ist eine Straftat, kein Verstoß gegen das Arbeitsrecht.

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