Einige tun. Und vielleicht nicht so sehr spezifische Fähigkeiten, sondern allgemeine Qualifikationen für eine Position auf einem bestimmten Niveau.
Warum?
Betrachten Sie diese Situation. Kandidat 1 kommt mit einem eindrucksvoll aussehenden Lebenslauf. Sie haben 3-4 Jahre bei Firma A gearbeitet. Dann arbeiteten sie fünf oder zehn Jahre bei der Firma X und hatten anscheinend eine ganze Reihe von Aufgaben und Funktionen. Sie interviewen gut – beantworten Fragen wie erwartet – und scheinen ein großartiger Kandidat zu sein.
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Kandidat 2 verfügt über sehr ähnliche Qualifikationen und langjährige Erfahrung. Sie interviewen auch gut – beantworten Fragen gut – und scheinen ein ebenso guter Kandidat zu sein.
HR prüft den Hintergrund und fragt jeden Kandidaten, wie viel er aktuell verdient. Kandidat 1 sagt $ 80K. Kandidat 2 sagt $ 110K.
Alle Dinge in Bezug auf den Hintergrund des Lebenslaufs gleich – was sagt Ihnen die Gehaltsdifferenz? Sollten sie zu Kandidat 1 wechseln, weil sie für weniger Geld eingestellt werden könnten? Oder sind sie besorgt, dass der aktuelle Arbeitgeber von Kandidat 1 sie nur mit 80.000 US-Dollar bewertet, während Kandidat 2 ein Gehalt von 110.000 US-Dollar verdient.
Ich werde nicht versuchen, diese Fragen für ein anderes Unternehmen zu beantworten, aber das sind die Arten von Gedanken, die das Wissen über das aktuelle Gehalt eines Kandidaten hervorrufen kann. Vielleicht hat Kandidat 2 viel mehr getan und dem Arbeitgeber einen viel größeren Nutzen gebracht als Kandidat 1. Wenn Sie also wissen, welches Gehalt ein Kandidat zuvor hatte, kann dies sicherlich einen Einfluss auf den Bewertungsprozess haben.
