Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Nichtanrufs oder Nichterscheinen verklagen und kann der Arbeitgeber dies als Einkommensverlust bezeichnen?

Danke für die A2A, C. Robin.

Dave Crisp und Xena Lee haben diese Frage bereits sehr gut beantwortet. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis nicht beendet hat, ist es auch unwahrscheinlich, dass Sie verklagt werden. Ich würde alles dokumentieren, was passiert ist, die Daten, Zeiten und wer hat was gesagt, damit Sie es haben, wenn die Situation auftaucht und Sie das Ganze erfasst haben, während es noch frisch in Ihrem Kopf ist. Mach es jetzt, unterschreib und datiere es. Dann legen Sie es weg, bis Sie wissen, ob Sie einen Anwalt brauchen oder jetzt. Sagen Sie niemandem, dass Sie es dokumentiert haben. Sie können sich darauf verlassen, dass Sie zu Ihrem Chef zurückkehren. Ich vermute, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, verklagt zu werden.

Dies sind jedoch wichtige Beziehungsinformationen zu Ihrem Chef.

Ich hatte einen Chef, mit dem ich reden musste, weil er jedem sagte, er würde einen Angestellten (der sich bei mir meldete) wegen eines Fehlers entlassen, als er eigentlich keine Absicht hatte, die Person zu entlassen. Es terrorisierte den Angestellten, weil jede Person, mit der er sprach, ihm sagte, dass sein Anführer vorhatte, ihn zu entlassen.

Nur Sie können entscheiden, ob Sie mit jemandem wie diesem arbeiten können. Erwarten Sie bei jedem Fehler dasselbe Verhalten. Was passiert, wenn sich die Person abkühlt, ist für mich aussagekräftiger. Wenn Sie wissen, dass sie nur Dampf ablassen, sich aber entschuldigen oder sofort wieder mit Ihnen zusammenarbeiten, ist die Arbeit mit der Person möglicherweise in Ordnung.

Wenn Sie mit dieser Behandlung nicht zufrieden sind, entstauben Sie Ihren Lebenslauf, suchen Sie nach anderen Jobs im Unternehmen mit besseren Vorgesetzten und vergewissern Sie sich, dass Ihr Netzwerkkreis weiß, dass Sie möglicherweise an etwas anderem interessiert sind. Fragen Sie andere Kollegen, die mit dieser Person arbeiten, ob dies ein typisches Verhalten ist (seien Sie vorsichtig und vorsichtig).

Der Chef, den ich oben erwähnte, hatte einen Groll, wenn Sie ihm von seinem schlechten Verhalten erzählten. Er war eine echte Lernerfahrung, die mir geholfen hat, gute Chefs von armen Chefs zu unterscheiden. Ich wünschte, jemand hätte mir empfohlen, an einem Transfer mitzuarbeiten. Es hätte mir ein paar Jahre Elend erspart (obwohl alle, die für ihn arbeiteten, unglücklich waren). Wenn ich eine Rolle gefunden hätte, die ich wollte, hätte ich ihm sicher sagen müssen, dass ich die Rolle nicht wollte (und dann hätte er dafür gesorgt, dass ich sie bekam – lol). So habe ich im Laufe der Jahre gelernt, wie man mit jemandem wie ihm umgeht – und wie man gedeiht oder einfach überlebt.

Sie können das Gleiche tun. Viel Glück!!

Ist das in den USA? Wenn Sie dann einen Anwalt finden, der Sie vertritt, können Sie jeden für praktisch alles verklagen.

Ich gehe davon aus, dass sich etwas Großes ereignet hat, wo Ihre Anwesenheit an diesem Tag bei der Arbeit erforderlich war, und dass dies kein normales Verhalten für Sie ist. Aber wenn sie dich verklagen, musst du einen Anwalt beauftragen, um dich zu verteidigen, und das wird dich kosten, dir Unannehmlichkeiten bereiten und deine Zeit verschwenden.

Persönlich, wenn ich Ihr Arbeitgeber wäre und ich das stark empfinde, würde ich Sie einfach kündigen.

Ihr Arbeitgeber würde schnell abschätzen, ob es mehr kosten würde, Sie zu verklagen, als er jemals von Ihnen bekommen könnte, und wahrscheinlich zu dem Schluss kommen, dass es sich nicht lohnt. Er weiß das wahrscheinlich sehr gut, aber bestimmte Arten von schlechten Chefs werden jede Bedrohung gebrauchen, von der sie glauben, dass sie einen Arbeiter erschrecken werden, egal wie weit hergeholt sie sind.