Wie wechsle ich von der Personalabteilung in eine berufsbegleitende Position, wenn ich einen Abschluss in Personalabteilung habe?

Es ist einfacher, in die entgegengesetzte Richtung zu gehen: Verlassen Sie eine operative Funktion und kommen Sie zur Personalabteilung.

Wenn Sie die Personalabteilung verlassen und eine gute Übereinstimmung finden möchten, spielt der Abschluss für die Empfangsabteilung keine Rolle.

Wenn Sie eine SHRM-Zertifizierung für Vergütung oder Vergünstigungen haben, ist dies eine quantitative Glaubwürdigkeit. Mit den Vorteilen haben Sie auch eine Kundenschnittstelle und können etwas anderes tun.

Sie haben wahrscheinlich eine Liste von Freunden und Kollegen, deren Jobs Sie Ihrer Meinung nach ohne allzu großen Aufwand erlernen können. Sprechen Sie mit denen, die nicht dort arbeiten, wo Sie arbeiten, und entwickeln Sie eine Reihe von Optionen, die am besten zu Ihnen passen. Es kann auch erforderlich sein, einen oder zwei Kurse zu belegen, die sich auf eine Ihrer besten Optionen beziehen.

Der HR-Beruf hat einen unglücklichen Ruf, der nicht ganz unbegründet ist. Viele in der Belegschaft verstehen nicht, was HR-Mitarbeiter auf mittlerer Ebene tun, außer die Vorteile zu erläutern und über problematische Mitarbeiter und ihre Situation zu sprechen.

Mitarbeiter und Manager haben möglicherweise das Gefühl, dass ein Teil ihrer Arbeit bereits der Arbeit des Personalreferenten entspricht. Sie könnten das Gefühl haben, dass sie einen HR-Job erledigen könnten, wenn sie müssten, und dass das Gegenteil nicht für einen HR-Transfer in eine ungewohnte Position zutrifft. Infolgedessen kann es schwierig sein, festzustellen, dass Ihre HR-Qualifikationen an sich ausreichen, um einen Transfer zu rechtfertigen, als ob Sie am ersten Tag produktiv werden könnten.

Nachdem ich all diese möglichen Hindernisse aufgelistet habe, möchte ich Ihnen versichern, dass ich mit Ihrem Impuls einverstanden bin, eine geschäftliche Rolle zu übernehmen. Ohne mehr über Ihre beruflichen Pflichten, Ihre Unternehmensgröße, Ihre beruflichen Stärken und Erfahrungen usw. zu wissen, ist es schwierig, mit der Frage viel mehr zu tun. Wenn Sie eine genauere Antwort wünschen, können Sie mich über www.fethe.com kontaktieren.

Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, herauszufinden, ob Ihre Organisation interne Stellenangebote durchführt. Ermutigt Ihre Firma interne Bewerber, sich für eine Geschäftsrolle zu bewerben? Verbringen Sie Zeit mit dem Geschäft? Gibt es Rotationsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens? Eine der schnellsten Möglichkeiten, um in das Geschäft einzusteigen, besteht darin, (a) mehr Zeit mit dem Geschäft als HR-Beobachter zu verbringen und an dessen Besprechungen teilzunehmen. Holen Sie sich eingeladen und lernen Sie das Geschäft. Um Erlaubnis bitten.

Gute Fähigkeiten auf der Geschäftsseite sind ein Gespür für Excel, Powerpoint, das Schreiben von tollen Briefen, ein gutes Netzwerk und die Kenntnis des Wettbewerbs HR, um (e) zu initiieren, wenn Ihre Rollen es erlauben, bei der Einstellung von Geschäftsleuten an Interviews teilzunehmen. Erfahren Sie, was sie zum Ticken bringt.

Organisationen wie diejenigen, die initiieren. Stellen Sie sich vor, Sie stoßen auf ein gutes Geschäft für das Unternehmen – Sie leiten den ersten Schritt ein, um das Geschäft zu starten. Gleiches gilt für Ihren Ehrgeiz.

More Interesting

Warum ist die Transportzeit von und zur Arbeit nicht im Arbeitstag enthalten?

Wie ist BIMTECH BBSR für einen MBA in HR?

Wie könnte die öffentliche Bildung von K-12 in den Vereinigten Staaten reformiert werden?

Wie störend kann ein Lebenslauf sein?

Was ist der beste Weg, um von 100 US-Dollar pro Stunde Code zu 200 US-Dollar pro Stunde Beratung zu schreiben?

Hat sich Glassdoor verlaufen?

So wechseln Sie von der Belegschaft zur internen Personalabteilung

Indian Railways ist der größte Arbeitgeber in Indien (1,4 Millionen). Braucht es wirklich so viele Mitarbeiter? Oder sind die Mitarbeiter unterbeschäftigt?

Ist Entlassen der einzig vernünftige Weg für eine Mitarbeiterin, die ihre Bildungsabschlüsse vorgetäuscht hat, aber auch jahrelang eine Ihrer besten Mitarbeiterinnen war?

Wie lange dauern Personaluntersuchungen normalerweise?

Wer wird eher befördert: ein alter Angestellter, der nicht viel tut, oder ein neuer Angestellter, der seine Arbeit hervorragend macht?

Was ist das Beste, was die Personalabteilung für Sie tun sollte, nachdem Sie bei der Arbeit belästigt wurden?

Würdest du lieber eine menschliche Ressource oder eine findige Person sein?

Arbeiten bei fbb als Fashion Associate (Teamleiter). Leute, die in den letzten 3-4 Jahren dort gearbeitet haben. Dies ist mein erster Job. Früher hat mir mein Manager nicht die Befugnis gegeben. Aber jetzt nach 5 Monaten haben sie mir die gegeben Aber das alte Personal ist nicht glücklich darüber, dass ein neuer Mann da ist. Was soll ich tun?

Gibt es gute Kurzzeitkurse für einen Personalmanager?