Was ist die beste Rolle und Verantwortung des Personalvermittlers?

Zu den Rollen und Verantwortlichkeiten von HR gehören transnationale und funktionale Aktivitäten wie die Einrichtung einer Vergütungsstruktur, die Behandlung von Mitarbeiterbeziehungsfragen, die Einstellung qualifizierter Bewerber und die Aufrechterhaltung der Arbeitssicherheit.

Die Personalabteilung ist für die Stellenausschreibung, die Durchführung von Vorgesprächen und die Koordinierung der Vorbereitungsprozesse wie Drogentests, Hintergrunduntersuchungen und Referenzprüfungen verantwortlich. In kleinen Unternehmen können diese Positionen von HR-Generalisten besetzt werden, die über Fachwissen in allen HR-Disziplinen verfügen.

1. Rekrutierung
2. Sicherheit
3. Arbeitnehmerbeziehungen
4. Vergütung und Zusatzleistungen
5. Entwicklung

Tagesgeschäft eines Personalvermittlers

• Abholung des Jobs (Voraussetzung)

• Identifizierung der Kandidaten über verschiedene Jobportale und Job-Engines.

• Anrufen potenzieller Kandidaten

• Überprüfen Sie sie gemäß den Anforderungen

• Die Kandidaten mit den besten Übereinstimmungen für den jeweiligen Job reservieren und senden

Vertretungsberechtigung (RTR).

• Sobald RTR empfangen wurde, wird die Einreichung des Lebenslaufs vorbereitet (Formatierung,

Zusammenfassungen erstellen).

• Senden Sie den Lebenslauf an den Manager.

Im einfachsten Sinne entwickeln und implementieren Personalverantwortliche Pläne und Strategien, um den Personalbedarf des Unternehmens zu decken.

Hier sind die Rollen der Personalvermittler:

Die Rekrutierungs-, Interview- und Überprüfungsaufgaben der Personalrekrutierer lassen sich weiter auf die täglichen Arbeitsaufgaben aufteilen. Dazu gehören:

• Partnerschaft mit Personalmanagern zur Ermittlung des Personalbedarfs
• Das Screening wird fortgesetzt
• Durchführung von persönlichen und telefonischen Interviews mit Kandidaten
• Angemessene Unternehmensbewertungen verwalten
• Durchführen von Referenz- und Hintergrundprüfungen
• Empfehlungen an die Personalchefs des Unternehmens richten
• Abstimmungsgespräche mit den Personalchefs
• Verfolgung des Status des Interviewprozesses
• Pflege der Beziehungen zu internen und externen Kunden, um sicherzustellen, dass die Personalziele erreicht werden
• Vermittlung von Informationen und Vorteilen des Arbeitgebers während des Screenings
• Bleiben Sie auf dem neuesten Stand in Bezug auf die Organisationsstruktur des Unternehmens, die Personalpolitik sowie die Gesetze von Bund und Ländern in Bezug auf Beschäftigungspraktiken
• Dient als Verbindung zu regionalen Arbeitsagenturen, Hochschulen und Industrieverbänden
• Rechtzeitige Erstellung von Berichten zur Beschäftigungstätigkeit
• Durchführung von Exit-Interviews zur Kündigung von Mitarbeitern

Die Rolle eines Personalvermittlers endet jedoch nicht mit der Entdeckung potenzieller Kandidaten. Tatsächlich müssen diese HR-Experten dann eine Reihe von Folgeaktivitäten ausführen:

• Kandidatenscreening: Die Personalvermittler sind für das Screening der Lebensläufe verantwortlich, um festzustellen, welche Kandidaten die Mindestanforderungen erfüllen. Die Personalvermittler überführen die ausgewählten Kandidaten in den nächsten Schritt des Einstellungsprozesses.
• Befragung: In einigen Organisationen sind Personalvermittler für die Durchführung von Erstbefragungen verantwortlich. Diese werden dann verwendet, um die Anzahl der potenziellen Kandidaten zu begrenzen, die vom Einstellungsmanager befragt werden. Häufig vereinbaren Personalvermittler Interviewtermine zwischen den ausgewählten Kandidaten und dem Einstellungsmanager.
• Referenz- und Zuverlässigkeitsüberprüfungen: Nachdem Interviews stattgefunden haben und der Einstellungsmanager ein Interesse an der Einstellung eines Kandidaten bekundet hat, wird der Personalvermittler häufig aufgefordert, die Referenz- und Zuverlässigkeitsüberprüfungen zu koordinieren. Personalvermittler sind häufig für die Durchführung von Referenzprüfungen verantwortlich, indem sie die Beschäftigungsinformationen überprüfen und die vom Bewerber bereitgestellten beruflichen und persönlichen Kontakte kontaktieren.

Die Rekrutierung war eine der Hauptaufgaben des HR-Consulting-Teams. Es ist die Aufgabe des HR-Personals, strategische Kampagnen und Richtlinien für die Rekrutierung geeigneter Kandidaten für eine erforderliche Stellenbeschreibung zu planen und auszuarbeiten. Sie müssen auch als Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber fungieren und dem Bewerber die Unternehmensrichtlinien und Vertragsbedingungen mitteilen, bevor er eingestellt wird. Dies ist die erste Säule des Personalmanagements, mit der jeder Personalmanager beginnt. Es ist wahrscheinlich einer der wichtigsten Aspekte in der Karriere eines HR-Profis.

Zu den Rollen und Verantwortlichkeiten von HR gehören transnationale und funktionale Aktivitäten wie die Einrichtung einer Vergütungsstruktur, die Behandlung von Mitarbeiterbeziehungsfragen, die Einstellung qualifizierter Bewerber und die Aufrechterhaltung der Arbeitssicherheit.

Die Personalabteilung ist für die Stellenausschreibung, die Durchführung von Vorgesprächen und die Koordinierung der Vorbereitungsprozesse wie Drogentests, Hintergrunduntersuchungen und Referenzprüfungen verantwortlich. In kleinen Unternehmen können diese Positionen von HR-Generalisten besetzt werden, die über Fachwissen in allen HR-Disziplinen verfügen.

1. IT-Rekrutierung
2. IKT-Rekrutierung
3. Sicherheit
4. Arbeitnehmerbeziehungen
5. Vergütung und Zusatzleistungen
6. Entwicklung

Die Rolle eines Personalvermittlers endet jedoch nicht mit der Entdeckung potenzieller Kandidaten. Tatsächlich müssen diese HR-Experten dann eine Reihe von Folgeaktivitäten ausführen:

• Kandidatenscreening: Die Personalvermittler sind für das Screening der Lebensläufe verantwortlich, um festzustellen, welche Kandidaten die Mindestanforderungen erfüllen. Die Personalvermittler überführen die ausgewählten Kandidaten in den nächsten Schritt des Einstellungsprozesses.
• Befragung: In einigen Organisationen sind Personalvermittler für die Durchführung von Erstbefragungen verantwortlich. Diese werden dann verwendet, um die Anzahl der potenziellen Kandidaten zu begrenzen, die vom Einstellungsmanager befragt werden. Häufig vereinbaren Personalvermittler Interviewtermine zwischen den ausgewählten Kandidaten und dem Einstellungsmanager.
• Referenz- und Zuverlässigkeitsüberprüfungen: Nachdem Interviews stattgefunden haben und der Einstellungsmanager ein Interesse an der Einstellung eines Kandidaten bekundet hat, wird der Personalvermittler häufig aufgefordert, die Referenz- und Zuverlässigkeitsüberprüfungen zu koordinieren. Personalvermittler sind häufig für die Durchführung von Referenzprüfungen verantwortlich, indem sie die Beschäftigungsinformationen überprüfen und die vom Bewerber bereitgestellten beruflichen und persönlichen Kontakte kontaktieren.

Die Hauptverantwortung eines HR Recruiters ist es, den richtigen Kandidaten für den Job zu finden. Die Einstellung eines richtigen Kandidaten erfordert die folgenden Schritte:

1. Screening-Lebensläufe der Kandidaten auf Basis der verfügbaren Stellenbeschreibung
2. Lebensläufe in die engere Auswahl stellen, basierend auf mehreren Suchfaktoren, wie z. B. passenden Qualifikationen, kürzlich aktualisiertem Lebenslauf, Standort, Erfahrung, früheren Arbeitgebern usw.
3. Aufruf der in die engere Wahl kommenden Bewerber, um ihr Interesse an der Stellenausschreibung zu erfahren.
4. Mitarbeiter überzeugen, an den Interviews teilzunehmen.
5. Finalisieren des Interview-Zeitplans und Bereitstellen des Interviewers für das Interview.
6. Nach dem Interview Feedback an den Mitarbeiter.
7. Falls sie ausgewählt werden, verhandeln Sie über die Gehälter und verfolgen Sie sie bis zum Onboarding.

Hier ist der schwierige Teil, dass die Befragten die meiste Zeit für Interviews zugesagt haben, aber nicht erschienen sind. Manchmal sind sie nach der Auswahl abwesend, und im schlimmsten Fall brechen sie am Tag ihres Beitritts ab und sagen, sie hätten eine bessere Gelegenheit oder ihre aktuelle Arbeitgeber haben sie mit besserer Wanderung behalten.

Ein Personalvermittler benötigt daher ein hohes Maß an Geschick, um zu verhandeln und die Mitarbeiter von der Arbeit zu überzeugen und sicherzustellen, dass sie an Bord sind.

Professionell gesehen ist es die Hauptaufgabe des HR Recruiters, die Kundenanforderungen zu erfüllen. HR-Recruiter sollten geeignete Kandidaten für die betreffende Anforderung rekrutieren. Darüber hinaus sollte man die Arbeitssuchenden auch zufrieden stellen, indem man sie bezüglich des Jobs kontaktiert, da wir nicht wissen, wie ihre Situation ist. Für einige Leute ist der Job, den Sie empfehlen, ein Schatz für sie, es kann ihr Leben sein. Sobald Sie einen Arbeitssuchenden für eine Position ausgewählt haben, war die Dankbarkeit, die er zeigte, ein so glücklicher Moment. Der Personalvermittler wird sich auf jeden Fall darüber freuen, dass ich Grund für jemandes Leben bin. Diese Zufriedenheit und Glück ist alles ..

HR Recruiter ist eine Person, die Kandidaten für eine Position auswählt, die zwischen Kunde und Kandidat liegt, Lebensläufe auswählt, die Datenbank für Lebensläufe verwaltet und die Anforderungen des Kunden erfüllt, an Besprechungen teilnimmt, Interviews abhält und Gehaltsverhandlungen führt. Normalerweise bereiten sie auch alle Arbeitsbedingungen als Vertrag vor.

Die Rolle eines Personalvermittlers besteht darin, das Unternehmen, für das er arbeitet, bei der Suche nach hervorragenden Kandidaten effizient und effektiv zu unterstützen. Sie stellen in der Regel keine Mitarbeiter ein und sind häufig nicht am Einstellungsprozess beteiligt, sobald sie den Kandidaten zur Befragung übergeben.

Die Aufgabe eines Personalrecruters besteht darin, gute Kandidaten für die Stellen zu finden und vorzustellen, für deren Besetzung er verantwortlich ist. Ein Personalvermittler kann im Haus oder bei einem externen Auftragnehmer sein.