Mit welchen Problemen haben Personalvermittler bei der Einstellung von Technikern zu kämpfen? Vor welchen Herausforderungen stehen Sie bei der Rekrutierung auf LinkedIn?

Hier ist zunächst unser neuer Leitfaden für die Suche und Einstellung von Entwicklern. Es enthält eine Reihe nützlicher Statistiken, die Ihnen helfen, technische Talente besser zu verstehen.

Anschließend können Sie Ihren idealen Kandidaten definieren und mithilfe innovativer Rekrutierungsmarketingstrategien diese finden, gewinnen und einstellen.

Das Schreiben einer klaren Stellenbeschreibung ist äußerst wichtig. Darüber hinaus ist es wichtig, in der Lage zu sein, „ihre Sprache zu sprechen“ und sich mit technischen Begriffen und Definitionen für Personalvermittler und Personalmanager vertraut zu machen.

Da es schwieriger als je zuvor ist, technische Talente zu finden und zu gewinnen, haben viele HR-Experten begonnen, in HR-Tools zu investieren. Es gibt ATS-Tools zur Rationalisierung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses und Recruitment-Marketing-Tools. Diese Tools werden von Personalvermittlern verwendet, die Schwierigkeiten haben, technische Talente anzuziehen und sie in Bewerber umzuwandeln. Sie helfen beim Aufbau der Employer Brand, erhöhen das Online-Bewusstsein und kommunizieren Ihren EVP mit der Welt.

Bevor Sie in ein Rekrutierungsinstrument investieren, empfehlen wir Unternehmen, ihre Rekrutierungs- und Einstellungsziele und -herausforderungen zu ermitteln. Dies hilft Ihnen zu verstehen, ob Sie überhaupt ein Rekrutierungstool benötigen oder welche Art von Rekrutierungstool Sie kaufen sollten.

Technologietalent ist gefragt und die besten Techniker haben viele Möglichkeiten zur Auswahl. Wenn Sie keine Strategie zur Verbesserung und Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke und Ihres Mitarbeiterwertversprechens haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie talentierte Mitarbeiter finden und anziehen.

Um zu sehen, wie Unternehmen TalentLyft nutzen, um die besten Talente zu finden, zu gewinnen und einzustellen, eine Demo zu planen oder kostenlos zu testen.

Es kann schwierig sein, technisch versierte Kandidaten mit großer Erfahrung zu finden, aber es muss nicht so sein, wenn Sie ein zuverlässiges ATS wie Breezy HR verwenden!

Eines der integrierten Tools, das Breezy Hr von vielen anderen unterscheidet, ist das Angebot einer Chrome-Erweiterung, die auf Websites für technische Talente wie GitHub, Linkedin, AngelList und mehr verweist! Mit einem Klick können Sie auch Promotions für Ihre Position in technisch ausgerichteten Jobbörsen wie We Work Remotely, Dice, StackOverflow & Authentic Jobs aktivieren.

Einige andere Funktionen, die zur Verfolgung von Kandidaten beitragen:

  • Von Mitarbeitern empfohlene Kandidaten kosten weniger für die Einstellung, werden schneller eingestellt und bleiben länger in Ihrem Unternehmen. Richten Sie Ihr benutzerdefiniertes Empfehlungsportal in wenigen Minuten ein, indem Sie ein zu Ihrem Breezy Career Portal passendes Branding verwenden und Ihre offenen Rollen sofort importieren. Sie können auch Notizen zu den Anreizen und Zielen Ihres Unternehmens hinzufügen und dann den Link mit Ihrem gesamten Team teilen, um das Engagement zu fördern. Der Mitarbeiterzugriff auf Ihr Portal ist nur eine Anmeldung entfernt.

  • Hintergrundüberprüfungen in Breezy sind einfach, benutzerfreundlich und konzentrieren sich auf die geringste Menge an Informationen, die für eine erfolgreiche, konforme Hintergrundüberprüfung erforderlich sind. Sie können schnelle und genaue Ergebnisse in 1-2 Tagen erwarten, nicht in 1-2 Wochen. Die Bestellung ist einfach und die Verwendung ein Kinderspiel.

  • Kalender- und E-Mail-Integrationen sorgen dafür, dass Ihre Terminplanung praktisch automatisch abläuft, und Sie müssen sich keine Sorgen mehr machen, dass die Kommunikation mit Kandidaten in langen E-Mail-Ketten verloren geht. Mit einem ATS wie Breezy steht Ihnen in der App alles auf einen Blick zur Verfügung.

Aber sind wir gut Absolut. G2Crowd hat uns kürzlich basierend auf unserem strahlenden Kundenfeedback mit dem ATS Nr. 1 für kleine und mittlere Unternehmen ausgezeichnet. Sie sind wir.

Nun, worauf warten Sie noch? Schauen Sie sich Breezy HR an!

Das größte Problem ist, dass Personalvermittler nicht technisch sind (meistens gibt es natürlich Ausnahmen).

Es hat mich immer zum Lachen gebracht, dass Sie einen Java- oder JavaScript-Schreibtisch haben und niemand auf diesem Schreibtisch eine Codezeile schreiben kann.

LinkedIn hilft auch nicht bei der Qualitätssicherung. Sicher, Sie können sehen, wo jemand gearbeitet hat, welche technischen Fähigkeiten er (angeblich) hat und welcher seiner Freunde ihn empfiehlt, aber es gibt keine Möglichkeit zu sagen, wie er codiert, ob er wartungsfähigen Code schreibt, Probleme effizient löst und nutzt TDD usw.

Andere Probleme:

Gute Entwickler sind super gefragt. Wenn sie aktiv sind, müssen sie lediglich ihr LinkedIn-Profil aktualisieren und haben 100 Personalagenturen in ihrer Nähe.

Die Kandidaten werden gebeten, für jede Stelle, für die sie sich bewerben, eine Code-Abfrage durchzuführen. Sie werden die Herausforderungen auswählen, die sie annehmen, basierend auf den Rollen, für die sie sich entscheiden möchten, und der Art der Herausforderung, die sie annehmen sollen.

Bis wir unsere Peer-Review-Code-Herausforderungen bei Geektastic durchführten, mussten Sie sich auf maschinenbasierte Tech-Screening-Plattformen verlassen, die Ihnen nicht wirklich die Einsicht bieten, die Sie für eine ordnungsgemäße Evaluierung benötigen. Großartige Ingenieure scheitern und arme passieren!

Abgesehen davon, dass es ein Kinderspiel ist !!

Jeder möchte die Besten einstellen, die Besten haben viele Angebote, daher gibt es viel Lärm – es bedarf einiger Detektivarbeit, um herauszufinden, wer großartig ist und wer nicht. Dies ist es, was einen guten Personalvermittler von den anderen abhebt.

Es gibt auch viel Lärm mit technischen Schlagworten – zum Beispiel

2 Kandidaten listen Python in ihrem Lebenslauf auf.

Kandidat 1: Hat in der Schule nur Python verwendet und noch nie kommerzielles Produkt darauf erstellt.

Kandidat 2: Hat ein Empfehlungssystem von Grund auf für ein E-Commerce-Startup erstellt, viele verschiedene Tools verwendet, aber hauptsächlich Python.

Beide Kandidaten haben Python in ihrem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil – aber Kandidat 2 ist offensichtlich die beste Wahl, wenn Sie einen erfahrenen Python-Entwickler einstellen möchten.

Lösung: Technische Personalvermittler müssen besser verstehen, was einen guten Kandidaten für ein Unternehmen wertvoll macht und welche Art von Unternehmen. Die Kandidaten müssen ehrlicher mit ihren Erfahrungen umgehen und dürfen nicht übertreiben.

Ich glaube nicht, dass dies ein LinkedIn-Problem ist.

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