Ein Arbeitgeber kommt unserer schriftlichen Zustimmung nicht nach. Was kann ich tun?

1. Senden Sie eine formelle E-Mail-Mitteilung oder eine Papiermitteilung (mit Kopie an alle Beteiligten), in der Ihre Probleme / Verstöße vom Arbeitgeber dargelegt werden, und weisen Sie sie darauf hin, dass Sie rechtlich vorgehen werden, wenn sie nicht innerhalb weniger Tage behoben werden (geben Sie die genauen Tage an, die Sie für richtig halten ). Meistens sollte dies das Problem lösen (wenn es nicht sehr schwerwiegend ist (offen für Interpretationen)). Und versuchen Sie, wenn möglich, einen außergerichtlichen Konsens zu erzielen.
3. Wenn kein Konsens besteht, senden Sie eine rechtliche Mitteilung, in der Sie genau angeben, gegen welche Bestimmungen sie verstoßen, welche Schäden Sie davon verursacht haben (einschließlich psychischer Qualen). Üblicherweise wird der rechtliche Hinweis per Einschreiben mit Empfangsbestätigung versandt, aber die E-Mail ist auch gültig. Es kann von Ihnen oder durch einen Anwalt gesendet werden (besser durch einen Anwalt, nachdem Sie die Vertragsbedingungen überprüft haben). Geben Sie ein paar Tage Zeit, um zu antworten. Wenn Sie keine Antwort erhalten, reichen Sie eine Zivilklage in der örtlichen Gerichtsbarkeit ein (zeitaufwändig, aber möglicherweise erhalten Sie eine günstige Entscheidung, wenn die Vertragsbedingungen auf Ihrer Seite stehen).

Obwohl dies nicht als Rechtsberatung angesehen wird, würde ich zuerst mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag sprechen. Wenn Sie nicht mit Ihrem direkten Vorgesetzten sprechen können, schlage ich vor, sich an die Personalabteilung zu wenden. Es könnte ein einfacher Fehler Ihres Arbeitgebers sein, nicht zu wissen, was der Vertrag vorsieht. Wenn Sie es nicht selbst klären können, dann schlage ich vor, zu einem Anwalt zu gehen, um Sie bei der Auslegung Ihres Vertrags zu unterstützen und / oder Ihren Arbeitgeber zu veranlassen, die Vertragsbedingungen einzuhalten.

Konsultieren Sie einen Anwalt. Wir können Ihnen nicht sagen, was Sie legal tun können, um die Umstände zu klären, sondern nur einen Anwalt, der alle Informationen prüfen kann. Wir können Ihnen allgemeine Informationen geben, z. B. wenn es sich nicht um ein ernstes Problem handelt, z. B. wenn Sie aus irgendeinem Grund schriftlich vereinbart haben, montags kein Blau zu tragen, sollten Sie dies wahrscheinlich ignorieren entsprechende Liste von Optionen.

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