Wenn Sie ein Arbeitgeber wären, würden Sie einen qualifizierten Mitarbeiter einstellen, der in der Vergangenheit viele Jobs hatte?

A2A

Job-Hopping ist ein Problemverhalten.

Viele Leute empfehlen, als Ingenieur einmal im Jahr zu arbeiten, um ein höheres Gehalt zu erzielen.

Dies ist ein schrecklicher Rat, besonders wenn Sie gerade erst anfangen.

Wenn Sie das Bedürfnis haben, Ihren Job so häufig zu wechseln, dann gründen Sie ein Beratungsunternehmen. Dann haben Sie 5–8 Jahre bei „Bob’s Consulting“, anstatt 3 Monate hier, 3 Monate dort, 3 Monate überall.

Wenn Sie sich nicht zu einem Job verpflichten, seien Sie zumindest ehrlich. Wenn ich 3 Monate Arbeit benötige, kann ich sogar Ihre Beratungsfirma einstellen.

In einem Lebenslauf sieht es wirklich schrecklich aus, wenn man nicht ein Jahr an einem Ort bleiben kann. Wie in „Es sieht so aus, als wären Sie ein problematischer Mitarbeiter, der gebeten wurde, nach anderen Möglichkeiten anderswo zu suchen“.

Wenn Sie das Problem einer anderen Person wären, werde ich Sie nicht einstellen, um stattdessen mein Problem zu werden.

Für das, was es wert ist: Dies ist auch der Grund, warum es einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie bereits einen Job haben. Wenn ich dich von jemandem wegkaufe, ist das ganz anders, als wenn du versuchst, einen Job zu finden, nachdem der vorherige Job ohne dich vergangen ist.

Wenn Sie ein kleines Kind sind, säen Sie Ihren wilden Hafer… kühle Bohnen. Säen Sie sie, und wenn Sie damit fertig sind und bereit sind, ernsthaft mit der Arbeit umzugehen, rufen Sie mich anschließend an.

Wenn Sie jedoch schlau sind… „Bobs Beratung“ schlägt für 5–8 Jahre die Hölle aus 40 Auftritten von unsicherer Arbeit von 2–3 Monaten. Außerdem können Sie sich den Weg aus vielen Steuern ersparen, die Sie sonst zahlen würden.

Generell hätte ich damit kein Problem und würde einstellen.

Ich sehe keinen Grund, nicht einzustellen, wenn diese Person der Rechnung entspricht.

Manchmal ist es nur Wirtschaft . Manche Menschen haben einfach viele Jobs, weil der Industriezweig und / oder seine Standorte einfach keinen einzigartig konsistenten Jobweg anbieten können.

Ich hoffe nur, dass er lange genug bleibt.

(Update) Die Jobdauer variiert regional und nach Branchen . In meiner Stadt (Hongkong) und dem größten Teil des Fernen Ostens sind 2 Jobs über 3 Jahre ganz normal. Sogar 1 Job pro 1 oder 2 Jahre ist normal und wird nicht als Job-Hopping angesehen. Die fernöstliche Wirtschaft kann Branchen über Nacht auslöschen und Unternehmen neu ausrichten – dies ist weder in Europa noch in den USA der Fall. Diese Art von Dauer wird in Nordamerika oder in vielen europäischen Ländern einfach nicht funktionieren.

Aber ich muss zugeben, dass es auch sehr, sehr schwierig ist, aus der konventionell akzeptierten Vorstellung herauszukommen, dass eine Person mit einer langen Geschichte von vielen Jobs eine Heuschrecke oder einen fantasielosen Angestellten vorschlagen kann.

Macht es? – Ja und nein. Kommt auf die Person an. Ich habe alle möglichen gesehen.

Manchmal würde ich lieber einen vielbeschäftigten Angestellten einstellen, weil er zu mir passt und eine nette Persönlichkeit hat, als jemanden einzustellen, der einen festen Hintergrund zu haben scheint, mich und andere aber falsch reibt.

Es ist mir egal, über welche Fachkenntnisse ein potenzieller Mitarbeiter verfügt. Wenn diese Person einfach nicht die richtige Persönlichkeit für mich und mein Volk hat – raus.

Wenn Sie ein Arbeitgeber wären, würden Sie einen qualifizierten Mitarbeiter einstellen, der in der Vergangenheit viele Jobs hatte?”


Ich möchte mich davon überzeugen, warum es so viele Jobs gibt.

Wenn sie für das waren, wofür ich sie anheuere, warum ist er dann so viel umgezogen, wenn er für die Arbeit qualifiziert ist?

Hat er seine Arbeitgeber nicht gemocht und mit den Füßen gestimmt? Mag er nicht viele Orte? wird er diesen auch nicht mögen, nachdem wir investiert haben, um ihn einzurichten und auszubilden? Passt er sich unserer Kultur und unserem Stil an? – Sie sind oft unterschiedlich. Kann er damit umgehen?

Oder hatte er etwas anderes an sich als seine Kompetenz, das ihn anderswo schlecht passen ließ – in VIELEN anderen Ländern?

Er ist offensichtlich (oder anscheinend) qualifiziert, aber viele Gelegenheiten scheinen nicht geklappt zu haben. Ich muss überlegen, wie wahrscheinlich es ist, dass DIESES auch nicht funktioniert. Qualifiziert für die Arbeit ist nur eine der Eigenschaften, die für eine erfolgreiche Einstellung erforderlich sind.

Das bedeutet nicht, dass „viele Jobs“ ein Deal Breaker sind. Alle meine Fragen können sehr gute Antworten haben.

Vielleicht wurden seine Kompetenzen so entwickelt.
Vielleicht war er einem militärischen Ehepartner treu oder jemand, der sonst häufig umziehen musste, und mein Bewerber hatte die „mobileren“ Beschäftigungsaussichten.

Vielleicht mussten sie häufig die Arbeit unterbrechen, während sie sich um einen älteren Elternteil kümmerten. Diese Situation hat sich jetzt möglicherweise gelöst, oder ich halte diese Einsatzbereitschaft für bewundernswert genug, um das Problem zu umgehen und diese Person in mein Team aufzunehmen.

Auf meine Frage kann es sehr gute Antworten geben.

Oder er ist ein häufiger Betrunkener, der wütend wird und Dinge zerreißt, wenn er biegt.

Ich muss etwas darüber verstehen, was los ist.

Ich mache mir keine Sorgen, ob jemand eine Reihe von Jobs hatte. Ich mache mir Sorgen, wenn jemand eine Reihe von Jobs hat, bei denen er nur ein oder zwei Jahre bleibt. Ich halte das für Job-Hopping. Es sagt mir, dass der Mitarbeiter entweder ein Problem hat und immer wieder entlassen wird oder ein Problem hat und sich nicht an einem Ort niederlassen kann. Beides ist nicht gut.

Wenn die Person jedoch älter ist und über einen längeren Zeitraum hinweg eine Reihe von Jobs ausgeübt hat, ist das in Ordnung. Jemand in den Sechzigern hätte leicht einige Jobs haben können und eine ganze Weile bei jedem bleiben können.

Auch wenn Sie mir jemanden zeigen, der ein Jahr bei einem Job war und dann zwei Jahre bei dem nächsten Job, dann aber 5 Jahre bei dem nächsten Job, dann bin ich damit einverstanden. Sie ließen sich schließlich nieder und fanden den richtigen Ort für sie und blieben eine Weile dort.

Zeigst du mir jemanden, der jeweils zwei Jahre bei drei verschiedenen Jobs war? Ich interessiere mich nicht für diese Person. Ich weiß, dass die Person entweder ein Problem ist, das irgendwann in den nächsten zwei Jahren gekündigt werden muss, oder dass sie einfach in zwei Jahren gehen wird. Vorheriges, konsistentes Verhalten zeigt, was wir in Zukunft erwarten können.

Ich sollte beachten, dass ich die Jobs, die viele junge Leute vor ihrer Karriere haben, nicht mit einbeziehe. Wenn Sie in der Schule oder in den Sommer- oder Winterpausen eine Reihe von Zeitarbeitsplätzen haben. Es ist nicht ungewöhnlich, Jobs zu haben, die unter diesen Umständen nur zwei oder drei Monate dauern.

Ich bin einer dieser Leute. Ich werde normalerweise angerufen, wenn eine bestimmte Anforderung vorliegt, beispielsweise, dass die Unternehmensdatenbank sortiert werden muss oder die Betriebsabläufe professionell dokumentiert werden müssen.

Manchmal dauert ein Job 2 Monate. Manchmal 3 Jahre. Manchmal ist der Job so, wie er aussagt, manchmal entwickelt er sich zu mehr. Wenn Sie eine bestimmte Anforderung haben, bei der Sie jemanden benötigen, der mit dem ersten Tag beginnen kann (dh nicht viel Schulung benötigt) und alleine arbeiten kann (kein Mikromanagement benötigt), würde ich hoffen, dass Sie jemanden wie mich auswählen .

Die vielen anderen Jobs, die ich gemacht habe, tragen zu meiner Erfahrung bei. Sie möchten beispielsweise den vollständigen Namen aller Personen einschließlich des Titels in einem Feld in Ihrer französischen Bibliotheksdatenbank speichern. Tun Sie es nicht, da jeder Name mit “M” beginnt und die Suche Ewigkeiten dauern wird (Madame Monsieur Mademoiselle).

Ich habe nie eine Stelle aufgegeben, bis der Kunde mit der von mir geleisteten Arbeit zufrieden ist und entweder keine Arbeit oder kein Budget mehr hat.

Wenn Sie also einen Job haben, der einen sofortigen Start erfordert, jemanden mit Erfahrung und nur für kurze Zeit, verwerfen Sie keine Leute, nur weil sie mehrere Jobs erledigt haben.

A2A. Ich habe kein Problem mit Bewerbern, die eine durchschnittliche Amtszeit von 3 Jahren haben. Alles, was darunter liegt, macht mir Sorgen.

Ich interviewe keine Leute, deren durchschnittliche Amtszeit 18 Monate oder weniger beträgt.

Menschen, die von Job zu Job wechseln, sind für kein Unternehmen von Vorteil und sollten niemals eingestellt werden.

Die Leute wissen nicht, dass es jedes Mal, wenn sie jemanden einstellen, ein Firmengeld kostet, und das ist Geld, das für Anreize für Mitarbeiter verwendet werden kann.

Ich würde nach jedem fragen, warum er es genommen hat, warum er gegangen ist. Wenn die Antworten Sinn machen und nicht auf jemanden hinweisen, der innerhalb weniger Monate auf ME verzichtet, würde ich sie wahrscheinlich einstellen.