Was sind die Vorteile der SHRM-Zertifizierung für einen Kandidaten mit 4 Jahren Workex in HR? Welche Unternehmen in Indien berücksichtigen die SHRM-Zertifizierung für Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und eine Positionserhöhung?

Wir sind uns nicht sicher, ob eine Zertifizierung für sich genommen einen Mehrwert für einen Job bedeuten würde, es sei denn, Sie weisen die entsprechende Kompetenz für die Ausführung des Jobs auf.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ein Zertifizierungskurs heutzutage nur zu Ihrer Wissensbasis beiträgt und die Anwendung dieses expliziten Wissens in taktvolles Wissen oder Können zu einer Kompetenz wird, die für den Job erforderlich ist und nicht zu einem bestimmten Fachwissen.

Für einen Praktiker in der Personalabteilung eines Unternehmens sind daher einige Kompetenzen wie Change Champion, Einflussnahme, Anpassungsfähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen usw. von entscheidender Bedeutung, und diese Kompetenzen werden in keinem Kursinhalt größtenteils vermittelt.

SHRM bietet jetzt eine SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung an, die auf den erforderlichen HR-Kompetenzen basiert, bewertet wird, einen relativ globalen Charakter hat und auf jeden Fall für Ihre zukünftigen Karriereperspektiven hilfreich ist.

Ich hoffe, es hilft Ihnen, eine kluge Entscheidung für Ihre beruflichen Fortschritte zu treffen.

Tatsächlich ist keine Ausbildung jemals umsonst gewesen. Es gilt auch hier, Sie können eine SHRM-Zertifizierung oder ein Kurzzeitzertifikat oder etwas anderes erhalten und dies würde sich definitiv als ein Stern in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Persönlichkeit (Weisheit) erweisen.

Indien holt diesen Zertifizierungstrend jedoch noch ein. Dies ist in den westlichen Ländern häufiger der Fall, in denen die Bevölkerung keine Abschlüsse bevorzugt und die Mehrheit der Bevölkerung abbricht.

Auch danach sind die Ergebnisse nicht unmittelbar. Ich meine, wenn Sie möchten, dass Sie Ihre Zertifizierung abschließen und sofort ein Angebot 20X Ihres ursprünglichen Pakets erhalten, dann wird das selten passieren.

Die Zertifikate verleihen Ihrem Profil einen zusätzlichen Vorteil und zeigen erst dann den wahren Wert, wenn Sie die HR-Hierarchie Ihres Unternehmens erklimmen. Dann können Sie einen Unterschied von 35–40% in Ihrem Paket im Vergleich zu einem nicht zertifizierten Kandidaten in der Top-FMCG- / FMCD- / IT- / usw.-Branche erwarten, nicht zu vergessen mit einer besseren Position.

Aber es lohnt sich auf jeden Fall!