Was bedeutet HR in einer Organisation?

Human Resources Management besteht aus einer Reihe von Aktivitäten, mit denen die Beiträge der Mitarbeiter zur Erreichung der Unternehmensziele maximiert werden sollen. Human Resources-Aktivitäten schaffen Mehrwert für die Käufer. Mit anderen Worten, diese Aktivitäten zielen darauf ab, den Profit der Organisation zu maximieren und Wert für die Käufer zu schaffen.

Die HR-Hauptaktivitäten in einer Organisation sind drei:

  1. Arbeitsgestaltung und Personalplanung.
  2. Mitarbeiterkompetenzen verwalten.
  3. Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern verwalten.

Darüber hinaus hilft HRM einer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, sofern vier Standards eingehalten werden:

  1. HR-Praktiken müssen miteinander konsistent sein (INTERNAL ALIGNMENT)
  2. HR-Praktiken müssen mit dem organisatorischen Kontext übereinstimmen (EXTERNAL ALIGNMENT)
  3. HR-Praktiken müssen auf die Mitarbeiter abgestimmt sein (SEGMENTIERUNG DER ARBEITSKRÄFTE)
  4. HR-Praktiken müssen ordnungsgemäß umgesetzt werden (BY LINE MANAGERS). Manchmal funktionieren die HR-Praktiken nicht, weil sie schlecht implementiert sind, sodass wir nicht den gewünschten Effekt erzielen.

HR ist die Kurzform für Human Resources. Es ist eine Abteilung, die sich ideal für das Management von Menschen in einer Organisation eignet, Regeln und Vorschriften einhält und Korrekturmaßnahmen ergreift, wo immer dies erforderlich ist. Sie zielen auch darauf ab, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen oder aufrechtzuerhalten.

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