Fällt es weiblichen Mitarbeitern schwerer, mit weiblichen Chefs zu arbeiten?

Sie könnten … und es gibt mehrere Gründe, warum:

1. Deine Wahrnehmung.

Sie kennen das alte Klischee: „Wenn ein Mann es tut, ist es selbstbewusst. Wenn eine Frau es tut, ist es herrisch. Wenn ein Mann es tut, ist es knapp. Wenn eine Frau es tut, ist es zickig. “

Es ist wie es ist.

Darüber hinaus, wie ich in Stop the Bullshit schrieb, ist es nicht wahrscheinlicher, dass Frauen depressiv sind als Männer:

Die Menschen führen die negativen Gefühle der Männer auf äußere und instabile Ursachen zurück . “Er ist wütend, weil er seinen Job verloren hat.” “Er ist traurig, weil seine Frau gestorben ist.” Oder auch nur “Sein Team hat verloren.” Die negativen Emotionen von Frauen werden jedoch auf INTERNE und STABILE Faktoren zurückgeführt. “Sie ist eine Schlampe.” “Sie hat ihre Periode.” “Sie reagiert immer übermäßig auf Dinge.” “Sie ist depressiv.” Sie würden nicht empfehlen, jemanden zu beraten, der vorübergehend traurig oder verrückt ist. Sie würden es jemandem empfehlen, der depressiv oder hormonell unausgewogen war. Lesen Sie mehr>

Wenn ein männlicher Chef schlechte Laune hat, versucht er, einen engen Termin einzuhalten. Wenn eine Frau es ist, liegt es daran, dass sie mit dem Stress nicht umgehen kann. Usw.

Oder, um einen kürzlich veröffentlichten Beitrag von Atlantic zu zitieren: Warum schikanieren sich Frauen gegenseitig bei der Arbeit?

Einmal schickte Shannon eine E-Mail an eine Partnerin – eine der passiv-aggressiven – mit den Worten: „Im Anhang finden Sie eine überarbeitete Liste der Probleme und Dokumente, die wir vom Kunden benötigen. Lass mich wissen, was ich vielleicht aufgehört habe. “

“Hier ist ein weiteres Beispiel”, dass Sie nicht zuversichtlich sind, antwortete der Partner laut Shannon. “Die ‘Ich habe vielleicht aufgehört’ Sprache ist nicht so sehr für meine Ideen besorgt, als dass sie auf einen Mangel an Vertrauen in die Vollständigkeit Ihrer Liste hindeutet.”

Später berichtet die Post:

Verglichen mit den Frauen in Unternehmen, in denen sie besser vertreten waren, dachten Frauen in den von Männern dominierten Umgebungen weniger aneinander und boten, wenn überhaupt, nur schwache Unterstützung. Partnerinnen in diesen Unternehmen seien “fast durchweg beschimpft” worden, sagte Ely. Eine junge Anwältin beschrieb ihren Chef als “manipulative Schlampe ohne juristisches Talent”.

Und es ist wie, schau. Shannon. Ihr Chef war nicht „passiv aggressiv“. Sie gab sofortiges, umsetzbares Feedback, um Ihnen zu helfen, in einer von Männern dominierten Welt erfolgreich zu sein. Sie zeigte Ihnen, wie Sie männlicher und selbstbewusster wirken können.

Aber anstatt Dankbarkeit zu empfinden, werden Sie sehr sensibel und berichten dann, dass die Frauen, mit denen Sie zusammenarbeiten, „wenn überhaupt, nur schwache Unterstützung bieten“.

Das ist doof … und es ist auch der Grund, warum Sie wahrscheinlich Ihre Träume verfehlen werden. (Tatsächlich berichtet der Artikel, dass sie diesen Job nur 16 Monate lang innehatte.)

2. Sie hat es bis an die Spitze geschafft, indem sie einen bestimmten Weg eingeschlagen und bestimmte Opfer gebracht hat – und denkt, dass auch ihre weiblichen Angestellten dies tun müssen.

Wenn sie deine Chefin ist, ist sie wahrscheinlich älter als du. Sie schaffte es dorthin, wo sie sich vor Lean In befand, bevor Frauen bei der Arbeit fast genauso unterstützt wurden wie jetzt. Sie hat es mit sexueller Belästigung zu tun, sie hat die wichtigen Meilensteine ​​ihrer Kinder verpasst (wenn sie überhaupt Kinder hatte)… und sie denkt, dass Sie die gleichen Dinge tun müssen, um erfolgreich zu sein.

Wenn Sie ihr also sagen, dass Sie das Büro um sieben verlassen müssen, scheut sie sich natürlich. Natürlich hatte sie eine negative Reaktion. Sie kann dich nicht unbedingt aufhalten … aber sie kann dich ruhig beurteilen und denken: “Diese Frau hat nicht das Zeug dazu.”

3. Wahrgenommener Tokenismus.

Mehrere Studien haben ergeben, dass je mehr Frauen an einem Arbeitsplatz vertreten sind, desto weniger Spannungen bestehen zwischen den Frauen, die dort arbeiten. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Frauen in einem von Männern dominierten Umfeld nur wenige Chancen für Frauen zu haben scheinen. Frauen beginnen, ihr Geschlecht als Hindernis und die anderen Frauen als Konkurrentinnen anzusehen. (Robin Ely hat einige interessante Arbeiten dazu.)

Andere Studien zeigen, dass dieses Verhalten nicht nur für Frauen gilt. Immer wenn eine Gruppe – eine Rasse, ein Geschlecht – unterrepräsentiert ist, entsteht diese Art von Verhalten und Wettbewerbsfähigkeit.

In einem meiner Lieblingsmusicals, A Chorus Line, gibt es sogar eine subtile Spannung zwischen Connie, einer asiatisch-amerikanischen Tänzerin, und Richie, einer schwarzen Tänzerin. Auch wenn sie nicht gegeneinander antreten – er ist ein Typ und sie ist ein Mädchen – sind sie es tatsächlich. Sie wussten beide, dass zu ihrer Zeit nur eine Person Farbe in den Chor werfen würde. Das heißt, sie WAREN tatsächlich sehr direkt miteinander konkurrierend.

4. Systembegründung.

Wir sind Menschen. Die Menschen wollen unbedingt an eine gerechte und gerechte Welt glauben, in der die Dinge aus einem bestimmten Grund geschehen. Das führt zur Rechtfertigung des Systems.

Unterdrückte Gruppen verinnerlichen negative Stereotype über ihre Gruppen – Sie sehen die Eigenschaften und Verhaltensweisen anderer Gruppenmitglieder als „schlecht“ an und versuchen, sich von ihnen zu trennen und zu unterscheiden.

„Ich mag keine Hip-Hop-Kultur“, könnte ein schwarzer Angestellter sagen.

“Ich war schon immer ein Wildfang”, könnte eine Frau sagen.

Weil die Tatsache, dass es so wenige Menschen wie sie gibt, bedeuten muss , dass mit Menschen wie ihnen etwas nicht stimmt .

Diese Überzeugung könnte sich auch auf ihre Beziehungen zu anderen Menschen wie ihnen bei der Arbeit auswirken. Wenn Sie beispielsweise glauben, dass etwas mit Frauen nicht stimmt, sind Sie möglicherweise gegenüber weiblichen Mitarbeitern „passiv aggressiv“.

5. Angst davor, „Günstlingswirtschaft“ zu betreiben

Einige Frauen haben Angst, wenn sie zu freundlich, unterstützend oder hilfsbereit für ihre weiblichen Angestellten oder Mitarbeiter sind, werden sie der Bevorzugung beschuldigt.

Einige Chefs, ob männlich oder weiblich oder keine, sind schwieriger zu bearbeiten als andere. Einige Mitarbeiter sind ungeachtet ihres Geschlechts schwieriger zu verwalten als andere.

Der Chef, mit dem Sie Schwierigkeiten haben, ist der Chef, der Ihnen entweder eine Herausforderung bietet, von der Sie opportunistisch lernen können, wenn Sie dies wünschen, oder der einfach den falschen Führungsstil für Sie hat. Ein Chef, für den ich Schwierigkeiten haben könnte, zu arbeiten, ist oft ein Chef, den eine andere Person ganz anders erlebt – weil wir alle auf unterschiedliche Inspirationen, Führungsstile und Anreize reagieren.

Wenn wir versuchen, das Problem durch eine Gender-Linse zu definieren, erreichen wir die Art von Tunnelblick, die unsere Fähigkeit, klar zu sehen, behindert. Geschlecht ist nicht der entscheidende Faktor.

Nur wenn ein Komplex im Spiel ist. Ich hatte gute und schlechte weibliche Chefs – um hinzuzufügen, ich hatte gute und schlechte männliche Chefs.

Am Ende des Tages, wenn Ihr Chef, unabhängig vom Geschlecht, Unsicherheiten und / oder eine schlechte Einstellung hat, wird es nicht angenehm sein.

Ich habe dieses Problem noch nie gehabt. Ich finde es schwieriger, für Männer zu arbeiten, weil sie ihre Büroarbeit eher weiblichen als männlichen Mitarbeitern überlassen. Auch eine Mitarbeiterin hat mir nie gesagt, dass meine Einschätzung darauf beruhte, dass sie Oralsex hatte und wie gut es war. Auch eine Mitarbeiterin hat ihren Müll noch nie jemandem vor mir ausgesetzt und „iss mich“ gesagt, um ihre Verachtung für etwas zu zeigen, das passiert ist.

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