Wie man Leute dazu bringt, bei der Arbeit zuzuhören

Ihre Frage enthält zumindest einen Teil ihrer eigenen Antwort: Sie sind neu. Das bedeutet nicht, dass Ihre Ideen keinen Wert haben, aber es bedeutet, dass Sie wahrscheinlich nicht wissen, warum die Dinge in Ihrer Branche oder in Ihrem Unternehmen so gemacht werden, wie sie sind.

Vielleicht sind Ihre Ideen unangemessen teuer oder widersprechen der Richtung, in die sich der Markt bewegt, sind unnötig komplex oder werden bereits vom Management abgelehnt oder stimmen nicht mit den Zielen und der Vision Ihres Unternehmens überein. Sie haben keine Beispiele angegeben, also kann ich nicht wirklich sagen.

Es gibt drei weitere mögliche Gründe für die Ablehnung Ihrer Ideen:

  1. Sie sind im Moment sehr jung und leitende Angestellte zögern oft, jungen Angestellten zuzuhören, insbesondere wenn sie meinen, Sie hätten noch nicht „Ihre Beiträge bezahlt“.
  2. Sie präsentieren Ihre Ideen kontraproduktiv. Dies kann bedeuten, dass Sie wertvolle Besprechungszeit in Anspruch nehmen und sich nicht mit dem Thema befassen, dass Sie die Zeit beschäftigter Manager und Führungskräfte verschwenden, dass Sie soziale Anzeichen von Langeweile oder Ärger nicht richtig erkennen oder dass Sie dies tun so viele ideen die menschen haben es satt ihnen zuzuhören.
  3. Sie verlassen die etablierten Kanäle, um neue Ideen vorzuschlagen. Vielleicht gibt es eine Vorschlagsbox, ein Ideenforum oder ähnliches. Wenn ja, benutze es. Das Ignorieren eines etablierten Verfahrens lässt Sie nur unbekümmert und anmaßend aussehen, und es garantiert beinahe, dass Ihre Ideen aufgrund Ihres Verhaltens abgelehnt werden, auch wenn sie für sich genommen ihre Verdienste haben.

Keiner dieser Gründe muss sich gegenseitig ausschließen – es kann sich um eine Kombination aus zwei oder drei oder vier verschiedenen Faktoren handeln.

Mein sofortiger Rat ist, eine Weile mit Ideen zu entspannen. Wenn die Leute nicht auf dich hören, macht es keinen Sinn, deinen Kopf gegen eine Mauer zu schlagen.

Für Ihre Zukunft in diesem Unternehmen habe ich je nach aktueller Situation verschiedene Vorschläge:

Wenn das Unternehmen in ernsthaften finanziellen Schwierigkeiten steckt und nicht auf Ihre Ideen hört, um sie zu retten, befinden Sie sich auf einem sinkenden Schiff. Raus so schnell du kannst.

Wenn sich das Unternehmen weigert, Änderungen vorzunehmen, und sich hartnäckig an „die Art und Weise hält, wie die Dinge immer waren“, sind Sie möglicherweise nur schlecht dran. Beginnen Sie mit der Suche nach einer anderen Arbeit, sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie in Ihrer aktuellen Position alles gelernt haben, was Sie können.

Wenn es der Firma gut oder in Ordnung geht und Sie sehen, dass die Ideen anderer Leute angenommen werden, dann würde ich sagen, dass Sie etwas Respekt verdienen müssen, indem Sie Ihren Job gut ausführen, darauf achten, was Ihr Team und Ihr Chef von Ihnen brauchen und nehmen Notieren Sie mögliche Gründe, warum die Dinge so gemacht werden, wie sie sind.

Wenn Sie sich auf diese Weise mindestens sechs Monate lang einen guten Willen verdient haben (vielleicht mehr, wenn die Leute wirklich irritiert sind), können Sie zunächst erfahrenere Kollegen fragen (NICHT Leute, die in der Hierarchie weit über Ihnen stehen): „Warum?“ Fragen. Dies bedeutet nicht, zu fragen: „Aber es wäre viel effizienter, X zu machen! Warum machen wir das nicht ?! “Stattdessen müssen Sie sich fragen:„ Wissen Sie, warum wir das so machen? “Dann, und das ist der Schlüssel, müssen Sie auf ihre Antworten hören . Erfahren Sie, wie Sie in dieser Phase des Prozesses einen verlorenen Kampf erkennen und alle versuchten Änderungen oder neuen Praktiken aufgeben, wenn Sie heruntergefahren werden oder feststellen, dass das obere Management dagegen ist.

Der beste Weg, eine Änderung umzusetzen, besteht darin, andere Menschen erkennen zu lassen, dass dies eine gute Idee ist. Wenn Sie Ihren Kollegen eine gute Idee präsentieren können, sobald sie Sie als Mitarbeiter akzeptiert haben, können sie sich Ihrer Sache anschließen. Eine Gruppe von Gleichgesinnten kann viel mehr leisten als ein einzelner Cowboy, der versucht, das gesamte System zu bocken.

Wenn Sie Ihre Energie und Ihren verdienten guten Willen auf zu viele verschiedene Ideen aufteilen, werden die Leute anfangen, sich über Sie zu ärgern, weil Sie ihre Zeit verschwendet haben und versucht haben, sie dazu zu bringen, zu viel auf einmal zu tun. Auch wenn Sie gute Ideen haben, müssen Sie erkennen, dass es menschlich ist, nur eine begrenzte Menge an Fürsorge zu haben, die nach Ihrem regulären Job und Ihrem persönlichen Leben übrig bleibt. Viele Mitarbeiter halten neue Initiativen wahrscheinlich für etwas „Zusätzliches“, um das sie sich kümmern müssen.

Ihre Ideen müssen wirklich inspirierend sein, wenn Sie ein neuer und junger Mitarbeiter sind. Wählen Sie nur eine gute Idee aus, verfeinern Sie sie mit Hilfe Ihrer Mitarbeiter und arbeiten Sie im Laufe der Zeit stetig daran. Versuchen Sie nicht, alles auf einmal zu tun, und bestehen Sie nicht auf einer genauen Umsetzung Ihrer Idee. Kompromisse sind der Schlüssel.

1. Haben Sie keine Angst, sich zu äußern, wenn Sie Gelegenheit dazu haben. In einigen Einstellungen müssen Sie warten, bis Sie an der Reihe sind, in anderen werden Sie beiseite geschoben, wenn Sie dies tun. Manchmal muss man sich ins Gespräch einarbeiten – natürlich bis zu dem Punkt, ansonsten übernehmen die lauteren Jungs das ganze Gespräch.
Das heißt, Sie sollten sich an das alte Sprichwort erinnern, dass Schweigen manchmal golden ist. Sagen Sie nichts, um etwas zu sagen – wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie auf den Punkt sprechen und im Allgemeinen gute Ratschläge geben, werden sie von sich aus zu Ihnen kommen.
Sie sollten auch Respekt gegenüber den anderen Menschen zeigen, sonst würden Sie als douche betrachtet und die Menschen würden nicht auf Sie hören, selbst wenn Sie etwas Wichtiges zu sagen haben. Versuchen Sie nicht, immer derjenige zu sein, der die Konversation leitet, unterbrechen Sie nicht die Leute im mittleren Satz, versuchen Sie nicht, die Ideen eines anderen in Ihren eigenen Worten auszudrücken, nur um Anerkennung für sie zu erhalten.

Ein Neuling zu sein ist definitiv ein Teil davon. Es wirkt arrogant, Ideen und Meinungen zu äußern, wenn man neu ist, auch wenn man darum gebeten wird. In der Regel sollten Sie sechs Monate bis ein Jahr warten, bevor Sie Ihre zwei Cent einsetzen – und dies auch dann noch sparsam.

Sie müssen ihnen zuhören und sie mit Respekt behandeln. Sprich nicht mit ihnen und degradiere sie nicht. Untergrabe sie nicht mit anderen. Helfen Sie ihnen, wenn sie es brauchen. Ein großer Führer wird niemals jemanden bitten, etwas zu tun, was er selbst nicht tun würde. Wenn du all diese Dinge tust und sie dir immer noch nicht zuhören, musst du fest sein. Sagen Sie ihnen, dass sie vielleicht nicht mögen, was Sie von ihnen wollen, aber sie müssen die Arbeit trotzdem erledigen. Wenn es persönlich ist, müssen Sie entscheiden, ob Sie mit ihnen über etwas sprechen, das sie anhören müssen, oder ob Sie nur nerven und sie nicht auf Sie hören müssen.

Hier ist ein gutes Ted-Gespräch darüber.

Wie man spricht, damit die Leute zuhören wollen Julianischer Schatz

Inspirieren und Anreize schaffen.

Na ja, auch nicht

Sie sind schlauer als Sie denken und sie erkennen, dass Ihre Ideen wirklich scheiße sind. In diesem Fall. Mach dir keine Sorgen. Sie werden dich wahrscheinlich sowieso bald feuern.

Oder,

Sie sind Schwänze. Mach dir keine Sorgen. Einen neuen Job finden.