Kann ich jemanden (potenziellen Arbeitgeber) verklagen, weil er gelogen und meine Zeit verschwendet hat (oh, wir stellen Sie in 3 Tagen alle 3 Tage für 2 Monate ein und tun es niemals)?

Ich muss Matthew in dieser Hinsicht zustimmen. Dies ist ein gutes Beispiel, bei dem die Leute viel zu schnell sind, um eine Vorladung zu erhalten und rechtliche Schritte einzuleiten.

Egal wie frustrierend es sein mag (und ich habe es gerade erlebt), Arbeitgeber können im Moment ziemlich viel tun, wenn sie das Verhältnis von Bewerbern zu verfügbaren Stellen angeben. Ein potenzieller Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen Gründe für die Nichtverfolgung Ihrer Bewerbung anzugeben. Auch einige der von ihnen vorgebrachten Ausreden wären vor Gericht nur sehr schwer zu beweisen, da der von Ihnen geforderte „Beweisstandard“ belegen muss, dass ihre Entscheidung voreingenommen war oder tatsächlich eine vorsätzliche Verschwendung Ihrer Zeit.

Wie ich bereits erwähnte, hatte ich eine besonders irritierende Bewerbung für eine Stelle (ich hätte die Aufgabe auf den Kopf stellen können), und tatsächlich hatte ich mich sechs Monate zuvor um eine ähnliche Stelle innerhalb derselben Firma beworben. Da es jedoch wieder beworben wurde, sah ich keinen Schaden bei der erneuten Bewerbung.

Ich wurde zum ersten Interview eingeladen und alles lief gut. Ein paar Wochen später wurde ich zu einem zweiten Interview eingeladen und ich dachte, der nächste Prozess wäre ein “Ja oder Nein” -Brief. Zu meiner Überraschung musste ich jedoch an einem DRITTEN Interview teilnehmen, diesmal mit dem Abteilungsleiter im Verhältnis 1: 1.

Dies wurde fortgesetzt, wenn auch in einer kurzen Sitzung, und es wurde erneut auf die Antwort der Agentur gewartet.

Am selben Tag rief mich die Agentur an, um mir mitzuteilen, dass ich das Interview nicht überstanden hatte. Ich fragte, ob sie eine Rückmeldung von der Firma zum Gelände erhalten habe, warum, da dies die dritte Ebene war, auf die ich gebracht worden war.

Mir wurde gesagt, dass sich einer der Interviewer im 1 & 2-Interview plötzlich an mich aus einem vorherigen Interview für einen anderen Job vor einigen Monaten erinnerte und dem Interviewer auf Stufe 3 gesagt hatte, er solle nicht weiterkommen.

Tatsächlich war es klar, dass beim ersten Interview hätte erkannt werden müssen, dass mein “Gesicht nicht passte” (worauf es hinauslief), und tatsächlich hatten sie insgesamt fast 4 Stunden meiner Zeit in 3 Stunden verschwendet Interviews, die die ersten beiden Interviewer hätten aufnehmen sollen, nicht nur beim Lesen meines Lebenslaufs; aber auch, wenn sie mich von Angesicht zu Angesicht trafen.

Wie Sie selbst wollte ich sie verfolgen, um die Kosten für die drei Interviews zu erstatten, wenn klar war, dass ich überhaupt nicht geeignet sein würde, oder wenn sie sich an mich aus einer Bewerbung für einen völlig anderen Job erinnerten .

Was wir beide erlebt haben, ist dieses immer größer werdende Problem im Zusammenhang mit der Kommunikation oder das Fehlen derselben. Zum Teil liegt es an der Tatsache, dass niemand mehr Rechte an etwas hat, und wenn es nicht in der Computerdatenbank vorhanden ist, ist es nie passiert. Tatsächlich hat die Qualität des Managements als Ganzes, ganz zu schweigen vom Geschäft, seit den 1990er Jahren, als die Befragungen ordnungsgemäß durchgeführt und in Papierform aufgezeichnet wurden, allmählich abgenommen. Kurz gesagt, wie ich an anderer Stelle schon sagte, haben wir als „Unternehmenspersönlichkeit“ vergessen, miteinander zu sprechen, um Informationen weiterzugeben.

Sehr beunruhigend und ebenso frustrierend, und auch deshalb, weil es in der Tat keinen Rechtsweg gibt

Chris R.

London.

Kein Anwalt.

Wenn Sie wegen des Versprechens ein Angebot ablehnen mussten, dann vielleicht. Wenn Sie einfach Zeit verschwendet haben, sind Ihre Gewinnchancen minimal. Mit anderen Worten, Sie müssen nachweisen, dass Sie „Schäden“ erlitten haben. Wenn Sie keine anderen Angebote hatten und einfach aufgehört haben, nach Jobs zu suchen, dann ist das Ihre Schuld.

Ich werde die Antwort “Sie können jeden für alles verklagen” überspringen und zum nächsten Teil übergehen.

Ich nehme an, Sie wollten fragen, ob Sie aus diesem Grund die richtigen Gründe hätten, diese Klage zu erheben (und möglicherweise zu gewinnen). Und dazu werde ich eine weitere häufige rechtliche Antwort geben. Sie müssen dies mit einem Anwalt besprechen, da viele Dinge wie Standort, Gesetze und zusätzliche Details, die nicht beschrieben wurden, berücksichtigt werden.

Vertrauen Sie einem solchen potenziellen Arbeitgeber nicht, nutzen Sie diese Gelegenheit besser nicht.

Sie können jeden für alles verklagen. Es bedeutet nicht, dass Sie gewinnen werden oder dass es sich lohnt.