Was ist die Aufgabe eines Personalberaters?

Jedes Unternehmen sucht nach einer Anbieterlösung in folgenden Fällen:

  1. Bedarf ist dringend und wirkt sich auf das Geschäft aus
  2. Benötigte kurzfristige Unterstützung
  3. Die Kosten für Betrieb und Rückgriff sind viel höher als die Kosten für den Lieferanten.
  4. Spezialisierter Service ist erforderlich

Was nun HR Consultant betrifft, gibt es genau wie seine Funktion verschiedene Arten von Anbieterlösungen:

  • Personalberater – Die häufigste oder wahrscheinlich älteste Form von Personalberatern ist die Bereitstellung von Personallösungen. Talent Acquisition ist die wichtigste und wichtigste Aufgabe einer HR-Abteilung. Die Rolle des Anbieters ist jedoch nur auf die Einstellungsebene beschränkt. Personalberatungsunternehmen sind nach ihren Dienstleistungen in folgende Kategorien unterteilt:
    • Frischere / Campus-Einstellung
    • Erfahrung / Quereinstellung
    • Executive / Search-Boutique für Einstellungen auf CEO- / CXO-Ebene
    • Personalberater (die Arbeitskräfte auf ihrer Gehaltsliste bereitstellen)
  • Lohn- und Gehaltsverkäufer – Die Lohn- und Gehaltsabrechnung bleibt immer in der Debatte, die unter Finanzen oder HR fällt. Mit der Größe des Unternehmens wird es entweder zu einem separaten Team / einer Abteilung oder geht einfach zu einem Lohnverkäufer.
  • Schulungsunternehmen / -berater – Ermitteln Sie den Schulungsbedarf, entwerfen Sie Schulungsprogramme / -workshops, erleichtern Sie die Schulung von Ausbildern. Im Allgemeinen handelt es sich um eine ausgelagerte Funktion, die von Beratern verwaltet wird.
  • Employee Engagement-Unternehmen – Es hat zwei Segmente
    • Eventfirmen für Firmenveranstaltungen im Innen- und Außenbereich für ungezwungene oder professionelle Meetups oder lustige / motivierende Aktivitäten.
    • Online-Tools zur Mitarbeiterbindung für Belohnungen und Anerkennung
  • Strategische HR-Beratungsfirmen – Gemäß dem Namen bieten sie einen strategischen Plan und Analysen für die Entscheidungsfindung, um Geschäftsziele oder Prozessreformen zu erreichen. Zum Beispiel. Talent Acquisition-Strategien, Organisationsentwicklung, Change Management, Merger / Acquisition-Experten sind nur einige Beispiele.
  • Compliance / Legal HR-Beratungsunternehmen / Berater – Die meisten Lohnbuchhalter bieten auch Compliance-Beratung an. Für komplexe Personalkonfigurationen nehmen Unternehmen jedoch Experten in Anspruch.
  • Tech HR – Nicht neu, aber im Trend. Automatisierung & Online-Lösung von nahezu allen HR-Funktionen. ERP-Lösungen, HRMS-Software, ATS-Tools, Tools für soziale Einstellungen, Online-Bewertungen, Leistungsnachverfolgung, Belohnung und Anerkennung, Problembehandlung, Mitarbeiterzentrale, AI-basierende HR-Lösungen – die Liste ist lang. Viele IT-Unternehmen bieten HR-Lösungen an, reduzieren manuelle Fehler und werden zu Ermöglichern für die Transaktionsarbeit.

Es gibt noch viel mehr Arten von Personalberatern und deren Dienstleistungen, aber ich höre hier auf, denn um die Arbeit von Personalberatern zu verstehen , müssen wir zunächst alle verstehen, was Personalberater tun.

Leider ist die HR-Funktion in Indien schlecht definiert, verstanden und ausgeübt. Hier ist die Entscheidung für eine ausgelagerte HR-Lösung eher ein reaktiver als ein proaktiver Ansatz.

Hoffe obige Informationen helfen.

Jede Organisation, die nach einer Händlervereinbarung sucht, unter after cases:

Der Bedarf ist kritisch und wirkt sich auf das Geschäft aus

Erforderlich hier und jetzt zu stärken

Die Kosten für Aufgabe und Aktionsplan sind wesentlich höher als die Kosten für das Engagement des Händlers.

Eine besondere Administration ist erforderlich

Gegenwärtig gibt es über HR Talent Consultanting, ähnlich wie seine Kapazität, verschiedene Arten von Verkäufervereinbarungen:

Arbeitsspezialisten – Der am weitesten anerkannte oder vermutlich erfahrenste HR-Expertenrahmen besteht darin, Arbeitsvereinbarungen zu treffen. Der Erwerb von Fähigkeiten ist der wichtigste und wichtigste Bestandteil eines jeden HR-Büros. Der Teil des Händlers ist jedoch sozusagen auf das Einstellungsniveau beschränkt. Arbeitsberatungen werden zusätzlich nach ihren Verwaltungen in folgende Kategorien eingeteilt:

Frischere / Campus-Einstellung

Erfahrung / Quereinstellung

Offizielle Boutique / Suchboutique für Vertragsabschlüsse auf CEO- / CXO-Ebene

Personalexperten (die sich um ihre Finanzen kümmern)

Finanzdienstleister – Payroll bleibt zuverlässig in der verbalen Konfrontation, die es unter Rücken oder HR geht. Mit dem Umfang der Organisation wandelt sie sich entweder in eine andere Gruppe / Abteilung oder geht im Wesentlichen an einen Finanzhändler.

Unternehmen / Talentberater vorbereiten – Vorbereitungsbedarf ermitteln, Vorbereitungsprogramme / Workshops skizzieren, Mentoren ermutigen. Zum größten Teil handelt es sich um eine ausgelagerte Arbeit, die von Spezialisten beaufsichtigt wird.

Repräsentative Verlobungsfirmen – Es besteht aus zwei Teilen

Anlassorganisationen für geschäftliche Anlässe im Innen- / Außenbereich für ungezwungene oder erfahrene Treffen oder lustige / motivierende Übungen.

Repräsentative Engagement-Online-Instrumente für Belohnungen und Anerkennung

Wichtige HR-Beratungsfirmen – dem Namen nach geben sie der grundlegenden Führung eine Schlüsselanordnung und -prüfung, um Geschäftsziele oder Prozessänderungen zu erreichen. Zum Beispiel. Techniken zur Fähigkeitserfassung, Verbesserung der Assoziation, Verwaltung von Änderungen, Spezialisten für Fusionen und Übernahmen sind nur einige Beispiele.

Konsistenz / Recht HR-Warnfirmen / Berater – Die meisten Finanzhändler geben ebenfalls Konsistenzrichtlinien. Wie auch immer, für komplexe Arbeitsumgebungen benötigen Organisationen Fachverwaltungen.

Tech HR – Noch nicht neu im Drift. Robotisierung und Online-Anordnung aller HR-Kapazitäten. ERP-Vereinbarungen, HRMS-Software, ATS-Geräte, Social Procurement-Geräte, Online-Bewertungen, Ausführung nach, Entschädigung und Anerkennung, Problemlösung, Mitarbeiterfokus, AI-Basis-HR-Vereinbarungen, lange Liste. Paket von IT-Unternehmen sorgen für Personalmaßnahmen, verringern manuelle Fehler und werden zu Befähigungsmitteln für wertorientiertes Arbeiten.

Es gibt zahlreiche weitere Arten von HR-Experten und deren Verwaltungen, aber ich höre hier auf, angesichts der Tatsache, dass wir zunächst als Ganzes verstehen müssen, was HR tut, um die Besetzung von Human-Asset-Spezialisten zu verstehen.

In Indien wird Personalarbeit erschreckenderweise ineffektiv charakterisiert, verstanden und geübt. Hier ist die Auswahl der ausgelagerten Personalabteilung ein deutlich empfänglicher Ansatz als ein proaktiver.

Die Personalberatung umfasst in der Regel drei große Bereiche

  1. Talent Acquisition (TA)
  2. Talent Management (TM)
  3. Talententwicklung (TD)

TA-Berater sind auf die Bereiche Head Hunting, Manpower Supplier und andere verwandte Bereiche der Segregation spezialisiert. Sie führen Interviews und präsentieren dem Kunden die endgültige Auswahlliste.

TM kann ein weites Feld abdecken, angefangen von der Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Vorschriften, der Vorbereitung von JDs, der Unterstützung von Kunden bei PMS, der Formulierung von Richtlinien und SOPs, der TNI und der Bereitstellung von Schulungen, der Messung des ROI, des Engagements der Mitarbeiter, von Incentive-Plänen usw. Außerdem sind sie auf die Unterstützung spezialisiert Kunden in allen Bereichen, in denen sie Herausforderungen beim Management ihrer Ressourcen gegenüberstehen.

TD kümmert sich hauptsächlich darum, das Potenzial seiner Schlüsselpersonen einzuschätzen, die Nachfolge zu planen und einen Karriereweg einzuschlagen, um das kritische Talent zu behalten. Es wird auch ein Coaching der Unternehmer durchgeführt, um ihnen zu helfen, in den nächsten Orbit zu gelangen.

Humanressourcen sind wohl die wichtigste Zutat, um Unternehmern bei der Verwirklichung ihrer Träume zu helfen. Erfahrene Personalberater können auf vielfältige Weise dabei helfen, die Schmerzbereiche zu beseitigen oder zu reduzieren.

Lassen Sie es mich wissen, wenn Sie eine Antwort auf Ihre Anfrage erhalten.

Informieren Sie das Unternehmen über die Mitarbeiter, die eingestellt werden sollen. Settig plant, Neuankömmlinge auszubilden. Berücksichtigung ihrer Meinung bei der Förderung von Menschen, die es verdienen. Lebensläufe durchgehen, wenn es um Auswahl geht. Wie auf KSAOs von jedem Kandidaten.

Ein HR zu sein.

Hoffentlich wurde Ihre Frage wie erwartet beantwortet.

Prost!

Das Hauptziel der Personalberater ist es, die Entscheidungen des Personalmanagements anzusprechen. Sie versuchen, Lösungen zu implementieren, die die Kreativität des Kundenunternehmens verbessern, einschließlich der Koordination der funktionalen Aktivitäten.

Diese Beratungsfirmen unterscheiden sich in ihren Dienstleistungen, zu denen beispielsweise das Redundanzmanagement am Arbeitsplatz, Untersuchungen am Arbeitsplatz, Managementberichte und andere Beratungsdienste gehören.

Es gibt verschiedene Arten von HR-Beratern und deren Dienstleistungen, denn um die Arbeit von HR-Beratern zu verstehen, müssen wir zunächst alle verstehen, was HR tut.

Tatsächlich bieten wir auch Personalberater und Managementunternehmen Rekrutierungsdienste, Schulungsdienste, E-Learning-Dienste, Zertifizierungen und Schulungen an.