Wie viele Seiten soll mein Lebenslauf haben? Ich habe sowohl eine kurze und prägnante Seite als auch zwei Seiten mit möglichst vielen Stichwörtern für die automatische Suche gehört.

Ich sage den Leuten im Allgemeinen, dass ein Lebenslauf niemals mehr als zwei Seiten umfassen sollte, aber eine gute Antwort ist viel komplizierter. Ich habe auf meiner Website unter www.thewisejobsearch.com über das Thema geschrieben

Hier ist der Artikel in voller Länge:

Ich habe oft gesagt: “Zeigen Sie Ihren Lebenslauf 10 Personen und Sie erhalten 10 verschiedene und oft widersprüchliche Meinungen!”

Ein “guter” Lebenslauf ist für den Leser sehr subjektiv. Jeder hat Vorlieben, was angemessen ist und was nicht. Es gibt keinen „perfekten“ Lebenslauf, und es sollte immer ein laufender Prozess sein. Optimieren, Stimmen und Anpassen an jede Position, die Sie für jeden Umstand anwenden. Es ist eine gute Idee, mehrere “generische” Versionen zu haben, damit Sie für verschiedene Situationen geeignete haben.

Jeder hat Meinungen zu Lebensläufen und ich bin keine Ausnahme. Ich glaube, es gibt einige bewährte Praktiken auf dem heutigen Arbeitsmarkt, von denen jeder profitiert. Ich bin jedoch durchaus bereit zuzugeben, dass andere widersprüchliche Vorstellungen zuweilen auch gültig sein können.

Eine Diskussion, die häufig auftaucht, betrifft eine angemessene Länge eines Lebenslaufs … immer eine Seite? Zwei Seiten? Sind 3, 5 oder mehr Seiten jemals angemessen? Ich glaube, es gibt eine endgültige Antwort auf diese Frage: “Es kommt darauf an!”
Unterschiedliche Situationen können unterschiedliche Lebensläufe erfordern. Meiner Meinung nach kann die Länge des Lebenslaufs variieren, je nachdem, wo und wie Sie ihn verwenden:

Eine Seite: Für jemanden mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung halte ich einen 1-seitigen Lebenslauf immer für angemessen. Mit nur ein paar Jahren Hintergrund zu dokumentieren, ist es wahrscheinlich, dass Sie Flaum hinzufügen, um es über 1 Seite hinaus zu strecken. Für jemanden mit einer relativ kurzen Arbeitserfahrung kann ein 1-seitiger Lebenslauf in jeder Situation verwendet werden.

Unabhängig von der Menge an Erfahrung, die Sie haben, wenn Sie einen Netzwerkkontakt treffen oder einen Lebenslauf mit einem Bekannten teilen, ist ein 1-Seiten-Lebenslauf für ihn am einfachsten, um einen Eindruck von Ihrem Hintergrund zu bekommen, ohne zu tief in eine Multi- Seitendokument. Es kann eher als Marketingdokument betrachtet werden. Wählen Sie die wichtigen Informationen aus, die Sie teilen möchten, und wählen Sie Ihre Wörter sorgfältig aus.

Für jemanden mit 15 oder mehr Jahren Erfahrung kann ein 1-Seiten-Lebenslauf oft zu hell erscheinen. Obwohl Kürze eine Tugend sein kann, sollten Sie Ihre Erfahrung auch nicht zu wenig belichten.

Zwei Seiten: Wenn Sie einen Lebenslauf vorlegen, um sich für eine Direktanstellung (im Gegensatz zu einer Beratungs- oder Vertragsposition) zu bewerben, ist es so gut wie nie eine gute Idee, mehr als zwei Seiten vorzulegen. In den allermeisten Fällen scannt jemand Ihren Lebenslauf nur für weniger als eine Minute, um eine Entscheidung über Sie zu treffen. In diesem Zeitraum werden die letzten zwei Seiten nicht gelesen. Ganz gleich, wie sorgfältig Sie Ihre Wörter auf der dritten, vierten oder fünften Seite ausgewählt haben, sie haben keine Auswirkung, wenn sie nicht gelesen werden. Auch wenn sie bereit sind, mehr Details zu lesen, hat Ihr Lebenslauf eine größere Wirkung, indem Sie Ihre Erfahrung effektiv in weniger Worten ausdrücken. Wenn Sie Ihre Erfahrung nicht effektiv auf 2 Seiten ausdrücken können, ist es unwahrscheinlich, dass Sie es auch auf 5 Seiten gut können.

Drei Seiten oder mehr: Obwohl ich große Vorteile für die Kürze finde, gibt es Situationen, in denen drei oder mehr Seiten angemessen sind. Für jemanden, der Beratungs- oder Vertragsmöglichkeiten verfolgt, sind häufig detailliertere Beschreibungen früherer Projekte und Aufgaben erforderlich. In der Regel umfasst der Beratungsprozess weniger Interviews, sodass mehr aus dem Lebenslauf gelernt werden muss. Gelegentlich habe ich jedoch Lebensläufe gesehen, die 10 oder mehr Seiten umfassen und die niemals benötigt werden.

Darüber hinaus kann es von großem Vorteil sein, einen längeren und detaillierteren Lebenslauf für ein Vorstellungsgespräch mitzunehmen. Obwohl Sie möglicherweise einen 2-seitigen Lebenslauf gesendet haben, um das Interview zu erhalten, kann es nützlich sein, ein 3 bis 5-seitiges Dokument mitzubringen, um die Diskussion zu leiten. Oft dreht sich ein Interview um Fragen, was sie in Ihrem Lebenslauf lesen. Wenn Sie mehr Details angeben, können Sie die Richtung der Konversation steuern, um Bereiche hervorzuheben, die sie möglicherweise über Sie erfassen möchten. Dies ist eine subtile Möglichkeit, mehr Kontrolle über den Prozess zu erlangen. Wenn Sie Ihren Interviewer kennenlernen, können Sie ihm den längeren Lebenslauf überreichen und Folgendes sagen: „Ich habe einen ausführlicheren Lebenslauf mitgebracht, um Sie bei unserer Diskussion über meine Eignung für die Rolle zu unterstützen.“

Menschen bekommen oft ihre Meinung zu Lebensläufen leidenschaftlich. Als Arbeitssuchender müssen Sie selbst entscheiden, welchen Rat Sie anwenden und was Sie ignorieren möchten. Sie allein sind dafür verantwortlich, was Sie einem potenziellen Arbeitgeber präsentieren. Obwohl es sicherlich viele geben wird, die mit den hier angebotenen Ratschlägen nicht einverstanden sind, entscheiden Sie, was für Sie am sinnvollsten ist.

Es ist immer angenehm, einen einseitigen Lebenslauf anstelle von mehr als drei Seiten zu lesen. Ich habe mehr als 8 Jahre Erfahrung und kann immer noch alles auf eine Seite bringen. Der Schlüssel liegt darin, ältere Berufe, Erfolge und Bildung zu deemphasisieren und zusammenzufassen.

Das einzige Mal, wenn mehrseitige Lebensläufe keine schlechte Idee zu sein scheinen, ist die Erstellung eines akademischen Lebenslaufs, und das liegt sowieso mehr an der Tradition.

In den meisten Fällen ist eine Seite ausreichend. Ausnahmen bilden nur Veröffentlichungen, Forschungsprojekte und umfangreiche Erfahrungen für hochrangige Positionen.

Ich bin in der Personalbeschaffungsbranche tätig und bin der Meinung, dass die effektivsten und attraktivsten Lebensläufe diejenigen sind, die ihre übertragbaren und relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten auf einfache, präzise und organisierte Weise vermitteln können. In der Regel verbringen Personalvermittler und Personalmanager höchstens 1-2 Minuten damit, Ihren Lebenslauf zu scannen, um nach den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen. Wenn der Kandidat die Qualifikationen erfüllt, scannen wir und suchen nach zusätzlichen wünschenswerten Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Kandidaten auszeichnen.

Die Beschränkung eines Lebenslaufs auf eine Seite hilft dem Personalbeschaffer, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Außerdem müssen Sie sich auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse konzentrieren, die Sie hervorheben möchten.

Je einfacher Sie es dem Personalvermittler machen, Ihren Lebenslauf zu scannen, desto besser!