Welche Schritte kann ich bei meiner Arbeitssuche unternehmen, um sicherzustellen, dass ich keine Arbeit in einem Unternehmen mit einem toxischen Arbeitsumfeld annehme?

Fast alle Kunden, mit denen ich zusammengearbeitet habe und die in einer toxischen Umgebung gearbeitet haben, sahen im Interview Hinweise darauf, wie die Umgebung aussehen würde.

Jemand, der einen Mikromanager hatte, hat sich in einem Interview möglicherweise wirklich auf Managementfragen konzentriert. Oder Teams, die Menschen abwandern und verbrennen, waren überhaupt nicht wirklich auf das Interview fokussiert – weil sie wussten, dass die Person ausbrennen würde.

Sie möchten also den hervorragenden Ratschlägen von Charlette Langford folgen und viele Fragen stellen.

Ich empfehle auch, nach bestimmten Szenarien zu fragen. Erhalten Sie nicht nur ein Angebot über die Arbeitsweise des Teams, sondern vertiefen Sie sich eingehender. “Es hört sich so an, als würden Sie viel an diesem Java-Projekt arbeiten, aber Sie sind nur zu dritt. Wie verteilt sich diese Arbeit auf das Team?”

Auch hier sind einige andere Dinge zu beachten:

-Wird jemand, der sich auf Peer-Level befindet (oder unter Ihnen), zum Interview eingeladen? Ist das, weil sie zu beschäftigt sind, oder sie schätzen ihre Arbeit nicht. In toxischen Umgebungen ist es für Einsteiger und Junioren manchmal ziemlich offensichtlich, wie schwierig es ist, dort zu arbeiten, und sie werden häufig von Rekrutierungsprozessen abgehalten

– Sitzen HR-Mitarbeiter (oder manchmal auch hochrangige Mitarbeiter) in allen Interviews mit? Das könnte sein, dass sie Angst vor einem Konflikt haben oder dass sie das Bedürfnis haben, mehr Kontrolle zu haben.

-Ist Ihr Manager oder Teamleiter jemals besorgniserregend besprochen worden? Einige der schlimmsten Chefs, von denen ich gehört habe, wurden durchweg als eine Art Genie beschrieben – was bedeutete, dass sie so viel durcheinander bringen konnten, wie sie wollten, aber die Firma ließ sie nicht gehen, um die Arbeit zu verlieren, die sie taten. Nun, ein “Genie” genannt zu werden, ist keine schlechte Sache, aber wenn jede Person, die über diese Person spricht, das gleiche Wort oder den gleichen Satz “Er ist ein kreatives Genie” verwendet, dann möchten Sie danach fragen. “Jeder verwendet den gleichen Ausdruck, stammt das aus einem Interview?”

Zuletzt erteile ich (die Person, die Sie von Quora nicht kennen) Ihnen die Erlaubnis, keine Arbeit anzunehmen, wenn Sie ein schlechtes Gefühl haben. Ich habe Tonnen von Kunden mit unterschiedlichen Hintergründen, Rassen, Geschlechtern, Religionen, Regionen usw. gehabt, die manchmal beschreiben, dass sie kein gutes Gefühl haben, einen Job anzunehmen. Sie schauen sich den Job auf Papier an und logischerweise macht es Sinn, und so nehmen es einige von ihnen. Später, wenn es sich schrecklich anfühlt, blicken sie auf die Anzeichen zurück, dass in den Interviews etwas nicht stimmte und es wird klar.

Manchmal greift Ihr Unterbewusstsein Dinge auf, die Ihnen nicht bewusst sind. Schließlich bist du nervös, weil es ein Vorstellungsgespräch ist! Sie müssen sich jedoch daran erinnern, dass die Arbeitssuche zwar logisch erscheint und es darum geht, die Vor- und Nachteile aufzulisten, aber giftige Arbeitsumgebungen von Menschen geschaffen werden. Wenn Sie also der Meinung sind, dass ein Ort, an dem Sie ein Angebot annehmen werden, ein giftiger Ort ist (auch wenn es auf dem Papier gut aussieht und die Bewertungen für Glastüren großartig sind), ist es in Ordnung, es abzulehnen etwas, das du nicht siehst. *

Denn es gibt Unternehmen mit schrecklichen Online-Bewertungen, die möglicherweise der perfekte Arbeitsplatz für Sie sind, und es gibt Unternehmen, die jedes Jahr Auszeichnungen erhalten und Teams und Gruppen von Menschen haben, denen es wirklich schlecht geht. Es kommt oft auf die Menschen an, die in Ihrer Nähe sind. Die meisten Menschen in toxischen Umgebungen zitieren die Menschen und nicht die Arbeit selbst.

* Wenn Sie sich in einer finanziellen Situation befinden, in der Sie nicht weiter suchen können, trifft dieser Rat möglicherweise nicht zu.

Nachforschungen im Unternehmen können viel über das Arbeitsumfeld aussagen. Ehemalige Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und andere, die mit dem Unternehmen zu tun hatten, können hilfreich sein. Suchen Sie nach arbeitsrechtlichen Klagen oder Ermittlungen und berichten Sie darüber. Überprüfen Sie, wie sie sich und ihren Arbeitsplatz beschreiben. Hast du das beobachtet? Wenn es sich um einen gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz handelt, welche und wie viele Beschwerden wurden eingereicht? Was ist mit OSHA-Verstößen?

Bereiten Sie Fragen für den Interviewer vor, die sich mit der Position und dem Grund für die Vakanz befassen. Liegt der Umsatz über dem Branchenstandard? Welches Schulungs- und Orientierungsprogramm haben sie für Neueinstellungen? Beobachten Sie den Arbeitsplatz und die Mitarbeiter. Welchen Eindruck hinterlässt es bei Ihnen? Wie sprechen sie von ihren Mitarbeitern? Erscheinen die Mitarbeiter motiviert und positiv?

Mach deine Hausaufgaben!

Am besten sprechen Sie mit ehemaligen Mitarbeitern auf LinkedIn. Jeder, der länger als ein Jahr weg ist, sollte es schaffen. aber nicht mehr als 5.

Unternehmens- und Teamkulturen ändern sich nicht so sehr, es sei denn, die Führung wird gewechselt. Und im Gespräch mit einem ehemaligen Mitarbeiter – jemandem, der die Kool-Aid nicht mehr trinkt – können Sie am besten vertrauen.

Wie in der Antwort von Ashleigh Taylor vorgeschlagen, sind Glassdoor-Bewertungen ein hervorragender Ausgangspunkt, aber ich habe festgestellt, dass Online-Bewertungen zu Extremen tendieren und nicht alle Bewertungen gleich sind.