Das Erste ist, meine Rechte zu kennen und zu sichern:
- Ich würde sicherstellen, dass mein gesamtes persönliches Eigentum von der Arbeit mitgenommen wird.
- Ich würde sicherstellen, dass ich meine gesetzlichen Rechte kenne:
- In Connecticut haben Sie zum Zeitpunkt der Entlassung Anspruch auf einen „Pink Slip“, damit Sie Arbeitslosigkeit sammeln können. Wenn Sie einige Tage lang keine Arbeit haben (ich glaube fünf), haben Sie auch Anspruch auf einen rosa Slip. Als einer meiner Vertragsarbeitgeber Ende des Jahres für eine Woche schloss, war ich der einzige von vielen Vertragsarbeitnehmern, der wusste, dass er in seiner Freizeit Arbeitslosengeld kassieren konnte. Wenn Sie in der CT das erhalten, was sie als Abfindung bezeichnen, können Sie immer noch Arbeitslosigkeit kassieren, wenn Sie etwas unterschreiben müssen, das besagt, dass Sie sie nicht verklagen werden. Sie nennen es Abfindung, es ist eigentlich eine Abfindung.
- Sie müssen nichts unterschreiben. Und Sie sollten auf keinen Fall etwas unterschreiben, ohne Zeit zu haben, sich zu beraten und sich zu beraten oder zumindest darüber nachzudenken.
- Ich stelle auch sicher, dass ich Kontaktinformationen für meine Mitarbeiter und andere Personen habe, mit denen ich in Kontakt bleiben möchte.
Dann (oder vielleicht zur gleichen Zeit) würde ich anfangen, nach einem Job zu suchen.
Ken
- Erhalten Mitarbeiter, die von Start-ups entlassen wurden, noch eine Eigenkapitalvergütung?
- Gibt es einen Unterschied zwischen einer Entlassung, der Aufforderung Ihres Arbeitgebers, den Arbeitsplatz zu verlassen, oder einer erzwungenen Kündigung?
- Hast du jemals jemanden gesehen, der eine Szene gemacht hat, als er aufgehört hat oder gefeuert wurde?
- Warum entlässt Ericsson weltweit unnötigerweise Menschen?
- Was tun Sie, wenn Sie von einem lächelnden Kollegen bei der Arbeit geplagt werden, dem es fast gelingt, Sie zu entlassen?
