Was bekomme ich zum Monatsende, wenn mein Gehalt in Indien 5,5 Lakh Rupien beträgt?

Wenn wir den Betrag von £ 550.000 durch 12 Monate teilen, erhalten wir £ 45.833 pro Monat. Der höchstwahrscheinliche Betrag, den Sie erhalten, beträgt £ 45.633, da £ 200 jeden Monat von der Firma für die Gewerbesteuer abgezogen werden.

Der Betrag in der Hand hängt jedoch von Ihrer Gehaltsstruktur ab. Sie sollten Ihre Gehaltsstruktur so gestalten, dass Sie keine Steuern zahlen müssen.

Ihr Grundgehalt sollte nicht über 350.000 £ steigen. Sie sollten den Saldobetrag unter anderen Posten wie HRA, Beförderungsbeihilfe und Krankengeld ausweisen, da diese steuerlich nicht abzugsfähig sind.

Sie können eine Vereinbarung zwischen Ihren Eltern und sich selbst treffen, dass Sie eine Miete an sie zahlen und dies als Unterstützung für die Inanspruchnahme von HRA angesehen wird.

Wenn Sie diese Gehaltsstruktur nicht herausfinden können, sollten Sie eine Befreiung beantragen, indem Sie eine Investition tätigen. Die maximale Befreiung für Einzelpersonen beträgt £ 150.000. Der einfachste Weg, eine Forderung zu erheben, besteht darin, eine feste Einzahlung mit einer festen Bank für mindestens 5 Jahre zu erstellen. Wenn Sie diese Methode anwenden, gibt es die geringsten steuerlichen Auswirkungen, die sogar auf Null zurückgeführt werden können.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, beide Methoden zu kombinieren und ein Gleichgewicht zwischen Ihren Investitionen und Ihrem Bargeld zu finden.

5,50,000 / 12 = 45,833,33

45.833 – 3600 (PF-Mitarbeiterbeitrag, der Teil Ihres CTC ist) = 42.233

42.233 – 200 (Gewerbesteuer) = 42.033

42.033 – 1.500 (Einkommensteuer – dies ist ein ungefährer Betrag. Wenn Sie einen Plan oder Investitionen sparen, können Sie die Nachweise vorlegen und Ihr Geld zurückerhalten.)

= 40.533 wäre Ihre ungefähre Mitnahme

Jedes Unternehmen hat eine andere Kostenstruktur.

CTC enthält auch viele nicht zahlungswirksame Komponenten.

Es werden auch monatliche und jährliche Beträge ausgezahlt, manche wie Trinkgelder werden erst nach der Pensionierung ausgezahlt.

Bitten Sie Ihr Unternehmen um eine Gehaltsaufteilung.

Alles hängt von der Gehaltsstruktur ab. Viele Unternehmen haben feste und variable Vergütungen. Die variable Vergütung kann von Ihrer Leistung oder Abrechnungsfähigkeit abhängen, die gemäß den Unternehmensrichtlinien einmal pro Quartal / Jahr gezahlt wird. In etwa bekommen Sie jeden Monat (Festgehalt / 12) – Steuern & PK-Beitrag.

Es hängt alles von Ihrem Grundgehalt und Ihrem variablen Gehalt ab. Abhängig davon liegt Ihr Gehalt zum Mitnehmen / Monat im Durchschnitt meist zwischen Rs. 34.000 – 40.000.

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