Kann ich direkt eine E-Mail an einen Personalchef senden?

Es gibt immer einen Code für alles. Ja, Sie können sich nicht nur an die Personalabteilung wenden, sondern auch an Manager und Vizepräsidenten. Sie sollten jedoch einen gültigen Grund für die Kontaktaufnahme haben.

Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben und sie sagten, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen würden, möchte ich, dass sie einen voraussichtlichen Zeitraum angeben, in dem sie sich bei Ihnen melden würden.

Sie können sich höflich mit ihnen in Verbindung setzen. Sie können der Personalabteilung eine E-Mail schreiben, wenn Sie deren Kontaktdaten haben und wenn sich Ihr POC in der Firma von dem der Personalabteilung unterscheidet.

Auf diese Weise kann es zu einer Eskalation kommen, die besagt, dass der POC in der betreffenden Angelegenheit nicht reagiert.

Wenn Sie beabsichtigen, die Personalabteilung zum ersten Mal wegen des Jobs zu kontaktieren, erwähnen Sie bitte, ob Sie ihnen zum ersten Mal schreiben, wegen eines Jobs, den Sie auf einem Online-Portal gesehen haben, oder wegen einer E-Mail, für die Sie Ihr Profil teilen möchten alle aktuellen oder zukünftigen Anforderungen, falls Sie sich nicht sicher sind, welche Rollen online verfügbar sind und für alle relevanten Positionen auf dem Laufenden gehalten werden sollen.

Es ist also nicht falsch, jemanden im Unternehmen zu kontaktieren, falls Sie einen gültigen Grund für die Kontaktaufnahme haben und das Protokoll befolgen, das die Domäne Ihres Zwecks zur Kontaktaufnahme bindet. Wenn Sie beispielsweise nicht an einen Vizepräsidenten schreiben können, der Sie nach einem Job im Unternehmen fragt, müssen Sie das Protokoll befolgen. Sie sollten sich zuerst an den Personalvermittler / POC, Senior Recruiter / Teamleiter, Recruitment Manager / HR wenden.

Ja.

Lesen Sie jedoch ihre Richtlinien. Wenn sie sagen, sie nehmen keine E-Mails an und die Kandidaten sollten warten, bis sie kontaktiert werden, möchten Sie vielleicht darüber nachdenken.

Auf eine Weise zeigst du, dass du proaktiv bist. In einem anderen zeigen Sie, dass Sie möglicherweise gegen Regeln verstoßen.

Natürlich können Sie sich keine Sorgen um den Einstellungsmanager machen. Seien Sie mutig, zuversichtlich und Personalchef ist nur eine andere Person wie alle anderen.