Was ist die Arbeit eines HR in einer Organisation?

Die genaue Rolle der Personalabteilung variiert von Unternehmen zu Unternehmen und hängt stark von den Prioritäten des Unternehmens ab. Aus begrenzter Erfahrung weiß ich im Allgemeinen Folgendes (ich habe noch nicht in der Personalabteilung gearbeitet):

  1. HR entwickelt und erzwingt Richtlinien aller Art – Einstieg, Ausstieg, Urlaub, Vorteile usw. HR-Mitarbeiter sind in ihrer Ausführung aus gutem Grund fast roboterhaft. Sie sind dazu da, in erster Linie und ausschließlich nach dem Unternehmen Ausschau zu halten.
  2. HR hat manchmal die undankbare Aufgabe, Mitarbeiter zu motivieren, ohne Geld auf sie zu werfen. Dies erfordert gleichermaßen Einfühlungsvermögen und Kreativität.
  3. Noch undankbarer aber notwendig ist es, die Menschen gehen zu lassen. Im Allgemeinen werden Einstellungen und Entlassungen vom direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters vorgenommen, aber Massenentlassungen sind in einigen Unternehmen keine Seltenheit. HR erstellt eine Kündigungsliste, sendet E-Mails an alle auf dieser Liste und informiert die Manager. Erinnern Sie sich an die Prioritäten? Dies ist eine häufig gestellte Frage, wenn die Finanzabteilung entscheidet, dass Manager mit niedrigeren Lohnabrechnungen besser die gleichen Einnahmen erzielen.

Es variiert und hängt von der Größe des Unternehmens ab.

Ein Senior HR Administrator fungiert als strategischer Akteur und arbeitet mit den Sektoren des oberen Managements zusammen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Prozesse, Arbeitsabläufe zu rationalisieren und Schulungen, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement umzusetzen. und die Vergütung und Bezahlung zu überwachen. Sie können sogar daran beteiligt sein, sicherzustellen, dass der Vertrag finanziert wird und zum Beispiel weiterhin mit der Regierung finanziert wird.

Die Rollen von HR-Fachleuten variieren von der Veranstaltungsplanung, die neue Einstellungen vornimmt, und der Einrichtung von Aktienoptionsplänen für Schlüsselmitarbeiter. Personalrekrutierung und -auswahl, Instructional Design, HRIS (Informationssysteme) und Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern, um Leistungspläne wie 401.000 und medizinisch für alle FT-Mitarbeiter aufzustellen.

Ein HR-Generalist ist häufig für alle oben genannten Aufgaben verantwortlich. Sie müssen häufig eine SHRM-Prüfung ablegen, die ihr Wissen über die neuesten HR- und Personalgesetze prüft. Die Personalpolitik ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensinfrastruktur, und einfachere Aufgaben wie die Dateneingabe und die administrative Arbeit werden von Einsteigern ausgeführt. Die meisten HR-Teams bieten strenge Schulungen und Mentoren an, sodass die Einsteiger zu strategischen Akteuren werden.

HR ist keine leichte Aufgabe. HR ist neben der Mission und den Werten des Unternehmens natürlich das Fundament des Unternehmens. HR sind die Augen und Ohren, aber auch die Menschen, die die feinen Linien lesen und schreiben und Angebots- und Kündigungsschreiben schreiben. Das heißt, sie müssen technisch versiert sein und das Budget jedes Vertrags / Sektors kennen. HR-Mitarbeiter arbeiten in allen Unternehmensbereichen und müssen die Strategie und die Mitarbeiter des Unternehmens stets im Blick behalten. Sie sind selbst Hauptakteure und Mitarbeiter.

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