Warum empfinden Arbeitgeber zu viel Selbstvertrauen in Bewerbungsgesprächen als eine schlechte Sache?

Einige gute Antworten – Ich werde nur meine eigene Sicht als Arbeitgeber und häufiger Interviewer hinzufügen.

Hat jemand speziell das Wort „Überbewusstsein“ verwendet oder ist das ein Wort, das Sie in dieser Situation auf sich selbst anwenden? Das ist wichtig, denn Überbewusstsein kann als eine gute Sache angesehen werden. Aber andere Wörter, die im Wesentlichen dasselbe bedeuten, sind weniger positiv. Aus dem Thesaurus ziehen:

  1. gewagt
  2. Mut
  3. Mut
  4. Nerv
  5. Mut
  6. bullishness
  7. selbstbewusst
  8. sichern
  9. Stolz
  10. Kühnheit
  11. Wange
  12. Dreistheit
  13. Arroganz
  14. Frechheit
  15. Hochmut
  16. großspurig
  17. selbstgefällig
  18. prahlerisch
  19. Egoismus
  20. Prahlerei

Es gibt 20 Synonyme oder ähnliche Wörter, die auf jemanden angewendet werden können, der sich “übermütig” fühlt. Bemerken Sie irgendetwas an den Wörtern, während Sie die Liste durchgehen?

Ich zog sie aus dem Thesaurus und sortierte sie dann (grob) von positiv nach negativ. Stimmen Sie nicht zu, dass Sie lieber mit einem der oberen 10 Wörter als mit den unteren 10 Wörtern beschrieben werden? Trotzdem sind sie alle ungefähr gleichbedeutend mit Selbstüberschätzung .

Das ist eine lange Einführung in meine Antwort. Die Arbeitgeber sehen Mut, Selbstsicherheit und Mut nicht als „schlechte Sache“ an. Aber ich wette, dass viele Arbeitgeber einen Kandidaten weniger positiv sehen, wenn sie ein Bild von Überheblichkeit, Selbstgefälligkeit oder Arroganz präsentieren.

Wer wendet den Begriff übermütig an? Welche Konnotation wenden sie auf dieses Wort an, wenn sie es zur Beschreibung eines Kandidaten verwenden? Es gibt eine breite Palette möglicher Interpretationen – und wie Sie oben sehen können, kann dies je nach Wahrnehmung des Einzelnen positiv oder negativ bewertet werden.

Feine Linie zwischen Selbstvertrauen und Arroganz – Es ist schwierig zu wissen, wo sich diese Linie befindet, und es kann sein, dass sie sich mit verschiedenen Interviewern bewegt. Ein paar Gedanken zu den vielen ausgezeichneten Antworten, die bereits gepostet wurden …….

Sprechen Sie niemals mit dem Interviewer über oder unter. Informieren Sie den Interviewer – Unterrichten Sie ihn / sie nicht. Es tut auch nie weh, gelegentlich einen „Sir“ einzuschalten, wenn Sie Ihrem Interviewer antworten (natürlich nur für Männer).

Sprechen Sie niemals frühere Unternehmen, Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Manager an.

Sprechen Sie stolz über Ihre dokumentierten Erfolge, aber gehen Sie sehr sparsam mit den persönlichen Adjektiven um, wenn Sie sich selbst beschreiben, wenn es sich nur um eine Meinung handelt. (dh Beschreiben Sie, was Sie getan haben, wie Sie es getan haben, vielleicht, warum Sie es auf diese Weise getan haben, und was die Ergebnisse waren. Vermeiden Sie jedoch, dass ich der beste, klügste, geschickteste, kreativste usw. war.)

Ich bin ein Forscher, aber ich habe keinen Abschluss in meinem Fach. Ich habe einen Master-Abschluss in organischer Chemie. Die meisten Leute, die ich interviewe, sind Doktoranden. Ich sage Bewerbern immer, dass ich einen Master-Abschluss habe, unter dem Vorwand, dass sie ihr Publikum kennenlernen sollen, bevor wir anfangen. Ich bin auf der Suche nach etwas ganz Bestimmtem. Gute Kandidaten werden mich als gleichwertig behandeln. Die übermütigen Typen fangen fast sofort an, mich wie die angeheuerte Hilfe zu behandeln, wie jemanden, den sie bestellen können, wenn ihnen ein Job angeboten wird. Ich wurde bevormundet, besprochen und, in einem denkwürdigen Fall, von Bewerbern, die entschieden hatten, dass ich ihnen nach dem Erlernen meines Abschlusses unterlegen war, völlig ignoriert. Ich bin nicht derjenige, der die Einstellungsentscheidungen trifft, aber keiner von ihnen hat jemals ein Stellenangebot bekommen, nachdem mein Chef gehört hat, wie sie mich behandelt haben. Er sucht Leute, die interviewen, um sich einem Team anzuschließen, und nicht, um als Quarterback vorzuspielen.

Warum empfinden Arbeitgeber zu viel Selbstvertrauen in Bewerbungsgesprächen als eine schlechte Sache?

Weil Überbewusstsein eine schlechte Eigenschaft ist. Es bedeutet unangemessenen Vertrauensbesitz.

Dieses Merkmal ist äußerst unerwünscht, da es für die meisten Menschen unattraktiv ist und von lästig bis wutauslösend reicht.

Und da wir alle mehr als 9 Stunden am Tag am Arbeitsplatz arbeiten, möchte niemand diesen Typen in das Team aufnehmen.

Also sei nicht dieser Typ .

Die Einstellung von Managern führt nicht nur Interviews mit Ihnen, weil Sie technisch in der Lage sind, bestimmte Aufgaben zu erledigen. Sie versuchen auch, Dinge wie Ihre kulturelle Passform zu messen und wie es wäre, Sie täglich zu managen. Ich bin im IT-Bereich. Wenn jemand in einem Interview übermütig rüberkommt, würde ich mir Sorgen machen, ob er vom Rest des Teams als übermütig empfunden wird und ob er in der Lage ist, den ordnungsgemäßen Ablauf bei der Arbeit zu verfolgen. Würde ihn sein Überbewusstsein dazu bringen, Änderungen umzusetzen, ohne seine Arbeit zu überprüfen und sich einem Peer Review zu unterziehen, und könnte dieser Ausschlag dazu führen, dass er etwas „kaputtmacht“? Und würde seine Selbstüberschätzung es schwierig machen, ihn täglich zu managen? Würde er / sie denken, dass sie die klügste Person im Raum sind und keine konstruktive Kritik aufnehmen können?

Ich erinnere mich an etwas, auf das das Google Ventures-Team vor einiger Zeit hingewiesen hat.

Das beste Feedback ist oft neugierig und nicht vorschreibend. Die gleiche Idee funktioniert während eines Interviews. Nichts ist persönlich, bleib neugierig, finde die Wurzel der Frage. Wenn Sie dies tun, danken Sie Ihrem Kritiker und versuchen Sie es mit Ideen. Aufregung ist ansteckend.

Recht zu haben ist selten der Punkt.

Aus meiner Sicht sollten Sie sich nicht mit Design Defense befassen, egal ob Sie mit Stakeholdern oder Interviewern zu tun haben, bis Sie die Ausrichtung der Stakeholder erreicht haben. Dein Interview-Team? Das sind die Stakeholder. Wenn sie Sie einstellen, vertrauen sie dem Prozess, den Sie gerade ausdrücken .

Ich bin sehr zuversichtlich, aber beim Design geht es um Teamwork. Jedes Mal, wenn ich einen Stakeholder dazu bringen kann, meine Idee zu würdigen, ist das ein Gewinn. Es gibt mir etwas, mit dem ich mich auf sie beziehen kann, und sie werden ein Verteidiger meines Peches anstatt eines Skeptikers. Ich brauche weniger Guthaben als Unterstützung, egal ob ich ein Design verteidige oder interviewt werde. Nehmen Sie Ihre Verbündeten mit, wo Sie sie bekommen können. Sie sind mehr wert als diesen kleinen Kredit für einen Bruchteil einer Lösung.

Ich werde das auf ein einziges Konzept reduzieren.

Demut denkt nicht weniger an sich selbst, sondern weniger an sich.

Wenn jeder in Ihrer Umgebung aufgrund Ihrer Arbeit wie ein Genie aussieht, befinden Sie sich in einem Raum voller Menschen, die für Sie durch das Feuer gehen.

Ich bin zuversichtlich, dass ich das tun kann.

Worauf vertraust du?

Überbewusstsein bedeutet normalerweise, dass diese Person gut qualifiziert ist, aber 1) übermütig, 2) überqualifiziert oder 3) entschädigend.

Ich habe viele „übermütige“ Kandidaten interviewt, und ich kann mich nicht an einen einzigen erinnern, der es durch den Interviewprozess geschafft hat. Es gab bessere Kandidaten.

Ich hatte einen ehemaligen Kollegen, der einen „übermütigen“ Kandidaten eingestellt hatte, und das Ergebnis waren Einnahmeverluste, schlechte Büroumgebung und Belästigungsprobleme, die alle auf diesen „übermütigen“ Mitarbeiter zurückzuführen waren, der eingestellt wurde. „Übermütig“ bedeutete für ihn, dass er überverkauft, unterbewertet, ein schrecklicher Teamplayer war und im Allgemeinen schwer zu handhaben war. Hätte mein Kollege ihn weiter überprüft, wäre es klar gewesen, sich weitere Kandidaten anzusehen.

Überbewusstsein bedeutet Arroganz. Es bedeutet, dass Sie Fehler schneller verpassen und weniger wahrscheinlich zugeben. Jemand, der sich ihrer Fehler bewusst ist, wird mehr über seine Handlungen nachdenken, bevor er sie ausführt und Dinge tut, bevor er sie hinterfragt. Dies kann zu vielen verschiedenen Problemen führen, insbesondere in einer von Rechtsstreitigkeiten geprägten Kultur.

Menschen mit übermäßigem Vertrauen können vorschnelle und vorschnelle Entscheidungen treffen und dem Wohl des Unternehmens schaden.

More Interesting

Bedeutet das Atuda-Programm in der IDF etwas für ausländische Arbeitgeber?

Kann mein Arbeitgeber mich für die Pendelstrecke bezahlen lassen?

Kann Ihnen Ihr Chef einen schlechten Hinweis auf potenzielle neue Arbeitgeber in Großbritannien geben?

Was sollten Sie sagen, wenn ein potenzieller Arbeitgeber fragt, wo Sie sich noch bewerben?

Muss ich zusätzliche Steuern zahlen, wenn ich Geld auf mein Gehaltskonto einzahle, das nicht von meinem Arbeitgeber eingezahlt wird?

So stellen Sie sicher, dass mein Arbeitgeber mich vor Identitätsdiebstahl schützt

Wie man einen zukünftigen Arbeitgeber nach dem Gehalt der Position fragt, ohne sich einzumischen

Dürfen Arbeitgeber behinderte Arbeitnehmer gesetzlich beschimpfen, wenn sie wissen, dass sich dadurch ihr Zustand verschlechtert?

Wie beurteilen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer? Ist es wie ein Rennen, um zu sehen, wer schneller läuft, oder ist es eine Frage, wer für welche Rolle geeignet ist?

Beeindrucken Lebenserfahrungen wie Reisen und einzigartige Aktivitäten die Arbeitgeber?

Würden Sie als Arbeitgeber jemanden einstellen, der seit einem Jahrzehnt arbeitslos ist?

Was kann ein Arbeitgeber rechtlich tun, wenn Sie eine E-Mail an alle Kunden senden, die ihre zwielichtigen Methoden anprangern, aber nicht an einen Vertrag gebunden sind?

Welche Ressourcen stellen Arbeitgeber bereit, um ihren Mitarbeitern bei der Bewältigung von Burnout zu helfen?

Kann ich meinen Arbeitgeber bitten, eine Katze für die Maussteuerung zuzulassen?

Was erwarten neue Absolventen und potenzielle Neueinstellungen von Arbeitgebern?