Kann ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter anweisen, mit niemandem am Arbeitsplatz über einen Fall zu sprechen, an dem er beteiligt ist?

Ja. Die Arbeitgeber dürfen die Arbeitnehmer auffordern, während der Ermittlungen die Geheimhaltung zu wahren. Im Allgemeinen sollten die Mitarbeiter die Anweisungen befolgen, da dies zu unterschiedlichen Disziplinar- oder anderen Problemen führen kann, wenn die Anweisungen nicht befolgt werden. Diese Anweisung ist wie eine allgemeine Anweisung an Mitarbeiter, bei der es das Beste ist, nur das zu tun, was verlangt wird, es sei denn, es ist schädlich, illegal oder unethisch. Wenn etwas faul ist, gibt es Whistleblower-Gesetze, die einzelne Mitarbeiter vor unternehmensbedingten Vergeltungsmaßnahmen schützen.

Das Fazit ist, dass die Vertraulichkeit ein wesentlicher Bestandteil des angemessenen Umgangs mit Situationen sein kann und ein Verstoß gegen Anweisungen, die nicht erörtert werden, die Ermittlungen behindern kann. Es kann auch zu Zwietracht unter den Mitarbeitern kommen, wenn sie herausfinden wollen, wer was gesagt hat.

Das Ergebnis ist normalerweise ein großes hässliches Durcheinander, aber es kann Disziplin bis hin zur Kündigung für den verletzenden Mitarbeiter zur Folge haben.

Ich habe den Leuten im Allgemeinen geraten, dass die Vertraulichkeit für alle da ist, aber nicht jeder glaubt oder befolgt Anweisungen oder Ratschläge. Wenn die Dinge rauskommen, gibt es nichts Schlimmeres, als zu verteidigen, warum Sie die Quelle oder der Grund waren.

Viel Glück und hoffe, das hilft.

Ja. Es war einmal eine freie Arbeit in der Kunstabteilung von Price Waterhouse Coopers.

Es war eine streng vertrauliche Arbeit für die Regierung eines Landes und es wurde uns geraten, sie nicht mit jemandem innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu besprechen.

Es war der 52. Stock eines Gebäudes, daher dauerte der Aufzug eine Weile. Eines Tages fragte mich ein Bekannter im überfüllten Aufzug, woran wir arbeiteten. Ich sagte, das gleiche alte Zeug, und zuckte die Achseln. Mein Kollege fing an, die Arbeit zu erklären. Ich habe ihn so gut ich konnte aufgehalten. Er versuchte wichtig zu sein. Er war sauer auf mich. Ich war nur freiberuflich tätig; Er war Angestellter.

Als ich vom Mittagessen zurückkam, wurde er aus dem Gebäude geführt.

In der Nähe erkannte ich einen älteren Mann aus dem Aufzug. Er nickte mir zu.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, nicht über Arbeitsdetails zu sprechen, gibt es mehrere gute Gründe dafür.

Ja – in der Tat kann es unangemessen sein, wenn nicht nur Tratsch dazu.

Möchten Sie, dass Ihre Themen am Arbeitsplatz gesendet werden?

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