Wie sehen Personalvermittler Bewerber mit Schwerpunkt Unternehmertum?

Skeptisch. Geringer Wert und erhöhtes Risiko.

Ich arbeite nicht als Personalvermittler (aber ich habe einige ausgebildet). Ich antworte jedoch als ein Fachmann in HRM und mit Erfahrung im operativen Management und coache Leute mit dem Beginnen und Verbessern ihres eigenen Geschäfts.

Ich glaube, Entrepeurship ist keine regelbasierte Kompetenz, die Sie aus einem Buch lernen. Das Erlernen der Theorie des Unternehmertums in der Schule und das Üben von Methoden und Techniken sind von gutem Wert. Aber es ist Know-how, nicht Know-how. Letzteres lernt man, indem man es in der realen Welt durch Erfahrung macht. Einschließlich Lebenserfahrung und Selbstwirksamkeit !!! Also, begrenzter Wert.

Darin liegt jedoch ein größerer logischer Irrtum.

  • Unternehmer => entwickeln, gründen und leiten ein neues Geschäft.
  • Personalvermittler => suchen und vermitteln Mitarbeiter für etablierte Unternehmen
  • Etabliertes Unternehmen => Mitarbeiter gewinnen, einsetzen, entwickeln und binden, um ihr bestehendes Geschäft auszuführen

Es gibt kein gemeinsames Ziel oder Ziel zwischen diesen drei Akteuren. Personalvermittler werden in den meisten Fällen keinen hohen Stellenwert im Unternehmertum sehen, da ihre Kunden nicht nach Menschen suchen, die ein neues Unternehmen gründen, gründen und entwickeln möchten. Sie wollen Menschen, die ihnen helfen wollen, ihr eigenes Geschäft zu führen. Sie mögen nicht das Risiko, eine Person einzustellen und auszubilden, die nach ein paar Jahren in der Lage ist, ein eigenes (konkurrierendes) Unternehmen zu gründen. Anschließend lenken die Personalvermittler von ihnen ab, da sie ein höheres Risiko haben, dass sie für ihre Bemühungen nicht bezahlt werden.

Etablierte Unternehmen suchen in der Regel keine Unternehmer. Es gibt vielleicht einen Nischenmarkt für frühe Startups und schnell expandierende Unternehmen. Aber das ist ein kleiner Markt, in dem normalerweise keine Personalvermittler eingesetzt werden, um einen Partner zu finden. Etablierte Unternehmen können sich auch für „Unternehmer“ interessieren, wenn sie eine nachgewiesene Marktproblemlösung haben, die in ihren Interessensbereich passt und rentabel und skalierbar ist. aka ein Startup. Aber das ist keine Rekrutierung, das ist ein M & A, bei dem das übernehmende Unternehmen das Team als Teil des Werts „kauft“, um es auszuführen / zu skalieren (oder sie auskauft, wenn sie nicht passen).

Es gibt einen Markt für Unternehmer. Aber das bezieht sich mehr auf eine Haltung oder eine Denkweise. Als Interesse oder Verpflichtung, neue Methoden zu entwickeln, neue / unterschiedliche Wege zu gehen, Probleme auf neue Weise zu lösen. Ich denke nicht, dass eine Ausbildung ein guter Indikator für eine unternehmerische Haltung oder die damit verbundenen Charaktereigenschaften ist. (Wenn Sie jedoch ein paar Unternehmen von Grund auf neu gegründet haben, elegant gescheitert sind und Unternehmergeist gelernt haben, sind Sie möglicherweise kein guter Indikator für diese Einstellung + Engagement für einen normalen Job!)

Es gibt auch einen Markt für Menschen in den Bereichen Innovation, Produktdesign, Gründung einer Satellitenbranche usw., in dem sie als interne Unternehmer auftreten. Diese Menschen müssen oft ähnliche Qualitäten und Fähigkeiten wie Unternehmer haben (abzüglich der Absicht, etwas für sich selbst zu tun). Aber das sind normalerweise erfahrene Leute mit einer etablierten Beziehung (Vertrauen!). Auch hier würde ich keinen Personalvermittler bitten, etwas zu finden.

Hoffe das hat geholfen.