Würdest du tatsächlich gefeuert werden, weil du Fragen gestellt hast?

Die richtigen Fragen können Ihrer Karriere tatsächlich helfen. Die falschen Pones können Sie in Schwierigkeiten bringen – oder sogar feuern.

Es stellt sich heraus, dass Sie einen guten Zeitpunkt ausgewählt haben, um diese Frage zu stellen. Für Strayer kann ich ein wichtiges Pilotprogramm unterstützen. Mein Chef hat eine Make or Break-Wette auf seine Karriere abgeschlossen. Kurz gesagt, ein Misserfolg wird dazu führen, dass einige Leute in die Dose gehen – vielleicht auch ich. Vielleicht war mein Chef deshalb offen für Fragen, die den Erfolg des Piloten fördern sollen:

  1. Welcher Klassenmix wird diese Schlüsselmetriken am besten steuern? Wenn ich diese Frage sorgfältig stelle, trage ich zum Erfolg des Gesamtprojekts bei. Notieren Sie den Schlüsselbegriff sorgfältig.
  2. Welche Fakultät hilft bei der Einschreibung? Wenn alle Chips auf dem Tisch liegen, spielt die Büropolitik möglicherweise eine geringere Rolle als gewöhnlich. Beachten Sie, dass dieses Problem ein Pendel ist. Möglicherweise erfolgt die Rückzahlung später. Im Moment ist es wichtiger, Zahlen zu machen, als vernetztes, aber ineffektives Personal zu schützen.
  3. Mit welchen Strategien können wir die Einschreibung steigern? Über den Tellerrand hinaus zu denken, mag tatsächlich geschätzt werden – wenn Sie es tun, um die Vision Ihres Chefs zu verkaufen. Wir haben tatsächlich einiges an Büropolitik durchtrennt, um einige Bulletin Boards zu befehligen.
  4. Welche Haushalts- und Regulierungsbehörde müssen wir tatsächlich dafür einsetzen? Mein Chef war cool mit meiner Frage; Ich wusste also, womit ich arbeiten musste. Sei hier vorsichtig. Hier besteht die Gefahr, dass Sie auf die Zehen treten.

Fazit: Sie können Fragen stellen, wenn Ihr Ziel darin besteht, Wege zu finden, Ihren Chef glücklich zu machen.

Danke für die A2A, Benjamin

Wenn Sie für eine andere Person arbeiten, entscheiden diese Personen. Sie bezahlen das Bargeld.
Sehen Sie, es gibt Fragen und dann gibt es Fragen …

Bring den Müll raus!
Wo ist der Müll draußen?
Vollkommen legitim. Aber wenn Sie zum dritten Mal fragen, nein.

Versenden Sie die Monatsabschlusserklärungen.
Ich bin neu hier. Kannst du mir beibringen wie?
Vollkommen legitim. Sie erwarten jedoch, dass Sie während des Unterrichts Fragen stellen und sich Notizen über den Prozess machen. Beim 5. Mal tauchst du ganz verwirrt auf….
Gut…..

Bitte fegen und waschen Sie den Boden.
Warum? Warum braucht es das? Warum ich?
Schritt 1: Laden Sie Napoleons Kanone.
Schritt 2: Mitarbeiter hineinschieben.
Schritt 3: Leichte Sicherung.
Schritt 4: Sie sind gefeuert!

Das wer, was, wann, wo, warum und wie oft ist alles wichtig…

Ich weiß. Das ist Scheiße.

Der größte Teil der Beschäftigung erfolgt nach Belieben.

At will-Beschäftigung ist ein Begriff, der bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit aus einem beliebigen Grund entlassen werden kann.

Wenn ein Chef deine Socken nicht mag, kann er dich feuern. Eh, du bist einfach nicht fit.

Es ist ein Problem, wenn die Kultur Ihres Büros oder Ihrer Branche mehr Compliance erwartet als kreative Eingaben von Ihrer Seite. Wenn Sie sich nicht in einer Position befinden, in der Sie ein Top-Geldverdiener sind oder bei Operationen mitreden können, kann dies für Ihren Chef und Ihr Team problematisch sein.

Dein Vater möchte, dass du Erfolg hast. Seine Generation war gefügiger als nicht. Vielleicht hat es ihn dahin gebracht, wo er ist, oder er ist am Ende gelandet. Er will dasselbe für dich.

Persönlich wurde ich mehrmals entlassen, weil ich den Anweisungen des Top-Managements widersprochen hatte. Aber ich bin ein Freiberufler, so funktioniert es für mich. Ich werde auf jeden Fall weitermachen, es ist nur eine Frage der Zeit.

Warum ist es so wichtig, die Logik Ihrer Vorgesetzten in Frage zu stellen? Wenn Sie es besser wissen, stellen Sie Ihren Fall vor und nicht Ihre Frage. Wenn es mit Geld zu tun hat, zeigen Sie Ihre Zahlen und Beweise. Solide Argumente mit hübschen Grafiken und unterstützenden Daten verbessern Ihren Ruf positiv. Ein Arbeitgeber muss hören und sehen, dass Sie sich für das Unternehmen und dessen Endergebnis interessieren, und nicht, dass Sie deren unlogische Anforderungen in Frage stellen.

Denke wie ein Boss. Möchten Sie direkt und häufig von Personen mit weniger Erfahrung herausgefordert werden? Oder möchten Sie ein kohärentes Team, das gut zusammenarbeitet und möglicherweise zu gegebener Zeit neue Ideen vorstellt?

Wenn Sie nicht widerstehen können zu fragen und herauszufordern, sparen Sie Geld und folgen Sie Ihrem Unternehmergeist. Vielleicht bist du schlauer als die, für die du arbeitest. Nur ein Weg, um es herauszufinden.

Vielen Dank für die A2A für Würden Sie tatsächlich gefeuert werden, weil Sie Fragen gestellt haben?

(Das wird ein bisschen hart klingen, weil ich Jahre im Management verbracht habe und Sie kurz davor sind, gefeuert zu werden.)

Ihre Motivation, Ihnen Fragen zu den Befehlen des Chefs zu stellen, ist… was? Versuchen Sie, die Managementfähigkeiten zu beherrschen, um seinen Job zu übernehmen? Oder noch schlimmer – wagen Sie es, die Entscheidungen, Fähigkeiten und die Autorität Ihres Chefs in Frage zu stellen, um weiterhin Ihr Chef zu sein? Hinterfragen Sie ihre Fähigkeit, Sie herumzuführen?

An diesem Punkt spielt es keine Rolle, wie Sie diese Fragen beantworten. Du bist gefeuert. Es kann sein, dass Ihr Chef sofort anfängt, eine Liste von Fehlern zu erstellen, die Sie machen, sodass der Chef Ihre Fähigkeit, jemals wieder zu arbeiten, ruinieren kann.

Ich erinnere mich, dass ich von einem stellvertretenden Manager in einem großvolumigen Laden gefeuert wurde, weil er den Manager sanft gefragt hatte, ob er wüsste, dass sein enger Kontakt mit einer der Kassiererinnen für die gesamte Belegschaft zu einem störenden Problem wurde.

(Tatsächlich hatte seine ständige sexuelle Begeisterung für die gut ausgestatteten jungen Hübschen während und außerhalb der Arbeitszeit seine berufliche Glaubwürdigkeit zerstört. Seine Anstellung überlebte meine Entlassung nur drei Tage lang, als seine Frau und seine Kinder zu einem Überraschungsbesuch bei dem lieben Alten erschienen waren.) Papa, der seit einigen Wochen nicht mehr zu Hause war und buchstäblich sah, wo seine Hände an der Kasse waren. Er verlor seinen Job und seine Ehe.)

Aber das hat meinen Job nicht zurückgebracht. Und dem Chef schwierige Fragen zu stellen, auch wenn es gute Gründe gibt, kann Sie auch Ihren Job kosten. Mein Rat ist: Tu es nicht.

Die Antwort auf diese Frage hängt ganz davon ab, wie gut Ihr Management ist. Wenn sie wissen, was sie tun, beantworten sie eine begrenzte Anzahl von Fragen, auch von Mitarbeitern auf der untersten Ebene. Leider sind die meisten Unternehmen nicht so gut geführt, und das Stellen von Fragen kann Sie in Schwierigkeiten bringen.

Ich bin ein Manager von Technologiefachleuten. Mein Team wird fürs Denken bezahlt. Ich würde auf keinen Fall jemanden disziplinieren, der eine ehrliche und arbeitsbezogene Frage stellt. Wenn sie mir häufig “dumme” Fragen stellten, auf die sie leicht nachschlagen konnten oder die Antwort wissen sollten, oder mich baten, ihre Arbeit für sie zu erledigen, dann hätten wir ein Problem. Aber wenn sie nicht verstehen, warum ich etwas tue, oder wenn sie nicht einverstanden sind, möchte ich unbedingt, dass sie es (höflich) hinterfragen. Ich mache Fehler und kann nicht in allem der beste Experte sein. Wenn meine Anweisungen missverstanden werden, könnten meine Mitarbeiter das Falsche bauen. Deshalb ist es absolut wichtig, dass sie mir Fragen stellen, besonders wenn ihre Meinung unbeliebt ist – genau dann machen wir wahrscheinlich einen Fehler.

Als ich in der High School war, arbeitete ich in einem lokalen Fastfood-Restaurant. Das Management dort war gut, und nachdem ich ein gewisses Vertrauen aufgebaut hatte, machte ich Vorschläge, wie das Restaurant besser organisiert werden könnte. Sie hörten sehr gerne zu und sagten manchmal nein, setzten aber auch einige meiner Ideen um. Manager werden auf der Grundlage ihrer Effektivität befördert, und kluge Mitarbeiter wissen, dass ihre Mitarbeiter den besten Überblick darüber haben, was funktioniert und was nicht. Wichtig ist, dass Sie zu Recht versuchen, etwas zu verstehen, das Ihrer Arbeit wichtig erscheint, um Ihre Arbeit besser zu machen. Wenn Sie Fragen stellen, um die Arbeit zu vermeiden, oder wenn Sie ständig irrelevante Fragen stellen, wird Ihr Empfang schnell kälter.

Auf der anderen Seite ist es einigen (zu vielen) Geschäftsführern egal, was ihre Nachwuchskräfte denken, oder sie glauben, dass ihre Zeit zu wichtig ist oder dass ihre Angestellten auf niedrigem Niveau zu dumm sind, um Zeit mit Zuhören zu verschwenden. Dies gilt insbesondere, wenn Mitarbeiter für ihren Körper und nicht für ihren Verstand bezahlt werden. Ehrlich gesagt, wenn Sie in einer solchen Position sind, fordere ich Sie auf, alles zu tun, um in eine Position zu gelangen, in der Sie für Ihren Verstand bezahlt werden. Gehe aufs College und / oder lerne das Programmieren. Wechseln Sie den Job zu einem Job, der für Innovation oder gutes Management bekannt ist. Begeben Sie sich an einen Ort, an dem Ihre Gedanken und Anregungen der Hauptgrund sind, warum sie Sie bezahlen, und Sie werden es nie bereuen.

Kommt auf den Chef an und auf die Fragen, wie viele gesagt haben. Im Allgemeinen möchte ein guter Chef, dass Sie Fragen stellen, damit Sie lernen und in der Lage sind, mehr beizutragen, aber einige sind einfach verärgert, wenn sie nur Compliance und ein Paar Hände wollen, um den Boden zu kehren oder was auch immer sie sehen. Nur eine Aufgabe, die erledigt werden muss. ‘ Ein besserer Chef wird Fragen einladen, Sie ermutigen, größere Projekte auszuprobieren, und Ihr Interesse daran unterstützen, voranzukommen. Sie sollten jedoch lernen, den Unterschied zu erkennen, weil Sie Ihren Chef nicht ärgern möchten. Wenn er oder sie die Art ist, sich zu ärgern, müssen Sie irgendwann, früher oder später, einen anderen Job bei einem anderen Chef antreten, der Fragen anregt.

Ohne weitere Details ist es schwer zu wissen, wo Sie passen. Ich hatte Angestellte, die mich nur in Fragen begruben, bis ich erschöpft war und wenig Arbeit erledigt wurde, weil er, als ich eine Frage beantwortet hatte, anstatt sich auf den Weg zu machen, eine andere und eine andere und eine andere Frage stellte . Es gibt eine Zeit, einen Ort. Wenn Sie den Unterschied nicht erkennen können, müssen Sie fragen: „Darf ich eine Frage dazu stellen?“ UND, ob es in Ordnung ist oder nicht, ob Sie alles verstehen oder nicht, beginnen Sie mit der Arbeit. Machen Sie nicht den Eindruck, dass SIE versuchen, der Chef zu sein, indem Sie uns mitteilen: „Ich werde erst damit beginnen, wenn Sie dies ausreichend detailliert erläutern, damit ich einverstanden bin.“ Das ist es, was andere versuchen, Ihnen mitzuteilen . Beginnen Sie mit der Arbeit, fragen Sie NACHDEM!

Was dein Vater versucht, dich zum Verstehen zu bringen, ist, dass ein Chef dir nicht alles erklären muss, was er oder sie dir sagt. TU es einfach.

Sie müssen nicht für alles wissen, warum. Wenn Sie es wirklich wissen wollen, schauen Sie im Internet nach. Gott weiß, dass es irgendwo im Netz eine Erklärung gibt. Ich garantiere es.

Du bist ein kleiner Trottel, wenn du nach dem Grund für alles fragst. Das ist, was 3-Jährige tun. Er versucht, dich zum Erwachsenwerden zu bringen.

Dein Vater liegt völlig falsch. Sie stellen Fragen, um zu lernen und zu klären, was von Ihnen erwartet wird. Ihre Fragen zeigen möglicherweise einen Mangel an Wissen, den Sie haben sollten, einen Mangel an gesundem Menschenverstand, den Sie haben sollten, einen Mangel an Anstand, den Sie haben sollten – aber Sie werden nicht gefeuert.

Sie werden gefeuert, wenn Sie immer wieder den gleichen Fehler machen oder in eine Katastrophe verwickelt sind, die durch eine Frage beseitigt werden könnte, wer, was, wann, warum und wie.

Sie können Fragen stellen, die Beziehungen aufbauen, und Fragen, die Beziehungen zerreißen. Es ist schädlich, wenn Sie bei der Arbeit persönliche Fragen stellen. Es ist positiv, wenn Sie Fragen dazu stellen, wie Sie Ihre Arbeit besser machen können. Dann müssen Sie auf die Antwort hören und sofort den Anweisungen folgen. Fragen zu stellen, nur um Fragen zu stellen, ist lästig und wird nicht geschätzt, kann als ärgerliche Taktik angesehen werden und führt daher dazu, dass Ihr Vorgesetzter Sie feuern möchte.

Er hat recht. Du denkst, du wurdest angeheuert, um einen Job zu machen. Das warst du nicht. Nicht genau. Sie wurden angeheuert, um einen Bedarf an Management zu decken. Das kann tatsächlich ein Bedürfnis oder eine Laune sein. Das kann sich von Zeit zu Zeit ändern. Bei Jobs auf niedrigem Niveau ist das Bedürfnis, eine Laune zu sein, an der Tagesordnung. Menschen, die mitmachen, werden gehalten und befördert, wodurch dieser Prozess für immer fortgesetzt wird.

Dies könnte wahrscheinlich der Fall sein, wenn Sie einen ungeduldigen Chef haben oder wenn Sie Fragen stellen, von denen Sie denken, dass Sie es wissen sollten, oder wenn Sie wiederholt Variationen derselben Fragen stellen. Ich denke, Sie sind besser dran, wenn Sie die Aufgabe nach besten Kräften ausführen, und bitten Sie dann um eine schnelle Überprüfung aller Arbeiten, bei denen Sie sich nicht sicher sind.