Wie sieht der Einstellungsprozess für ein schnell wachsendes Startup-Unternehmen aus?

Also … bei Lever haben wir letztes Jahr die Daten von etwa 1.000 Kunden herangezogen, um zu analysieren, wie sich der Einstellungsprozess bei kleineren Unternehmen im Vergleich zu größeren Unternehmen verhält.

In unserem Universum von über 1.300 Kunden arbeiten wir mit einem gesunden Prozentsatz von Unternehmen zusammen, die man als “Start-ups” und “schnell wachsende Unternehmen” bezeichnen würde, obwohl wir auch mit vielen etablierten Unternehmen zusammenarbeiten, sodass meine Antwort möglicherweise nicht genau ins Schwarze trifft Hier. Die Daten zeigten jedoch deutlich, dass sich das Tempo des Einstellungsprozesses verlangsamt, wenn Sie skalieren. Insbesondere beträgt die durchschnittliche Zeit für die Einstellung von Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern 32 Tage, während die durchschnittliche Zeit für die Einstellung von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern 41 Tage beträgt.

Mit anderen Worten, die durchschnittliche Zeitspanne zwischen dem Eintritt eines Kandidaten in den Prozess und seiner Einstellung beträgt in größeren Unternehmen 9 Tage oder 29% mehr.

Warum ist das? Bei der Gefahr einer Überverallgemeinerung kann ich mir mindestens drei Gründe vorstellen:

1) Je größer Unternehmen werden, desto größer werden die Teams und desto größer werden die Abhängigkeiten zwischen den Teams, was dazu führt, dass der Kandidat mehr Interviewer treffen muss (oder zumindest das Bedürfnis des Personalchefs). Mehr Interviewer bedeuten mehr Interviews, die mehr Zeit in Anspruch nehmen.

2) Prozesse entwickeln sich in der Regel im Zuge der Skalierung von Unternehmen, was zu einer einheitlicheren Vorgehensweise führt, die jedoch möglicherweise verlangsamt.

3) Wenn Unternehmen skalieren, werden sie häufig bekannter und haben eine erkennbarere Arbeitgebermarke, was dazu führen kann, dass für jede Rolle mehr Bewerber eingestellt werden. Leider kann mehr Inbound zum langsamen Problem beitragen, da dieselbe Analyse ergab, dass Inbound – Bewerber mit der niedrigsten Häufigkeit eingestellt werden (nur einer von 152 Bewerbern wird eingestellt, im Vergleich zu 1 von 72 Bewerbern, die ein Unternehmen auswählt und proaktiv anspricht, und eine verrückte 1 in 16 Mitarbeiterempfehlungen).

Wenn Sie interessiert sind, können Sie die gesamte Analyse (auch bekannt als “Little Grey Book of Recruiting Benchmarks”) unter diesem Link herunterladen.

Startups haben festgestellt, dass die Einstellung von Mitarbeitern mit einem zuverlässigen ATS (Bewerber-Tracking-System) beginnt. Ein ATS kombiniert Tools für die Beschaffung und die Stellenausschreibung sowie die Möglichkeit, sich in der App mit Kandidaten zu befassen und die Rekrutierungsleistung an einem Ort zu verfolgen. Dies bedeutet, dass moderne Personalvermittler die besten Talente anziehen (oder finden), diskutieren und einstellen können – und gleichzeitig manuelle Aufgaben wie Massen-Follow-ups reduzieren können.

Aber wo finden Sie diese Amazinggg ATS? Sie sollten sich bei Breezy HR umsehen!

Breezy HR spart Zeit mit Funktionen wie:

  • Sie sind nur einen Klick davon entfernt, Ihre Position in den besten kostenlosen Jobbörsen zu promoten: In der Tat sind Glassdoor, JopRapido (und viele weitere) bei Breezy kostenlos enthalten. Wir bieten Ihnen auch vor Ort kostenlose Stellenanzeigen auf regionalen Websites, die Ihre offene Rolle dort bewerben, wo lokale Kandidaten sie sehen werden.

  • Drag & Drop-Pipeline, damit Sie Kandidaten in eine neue Phase wie “Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch” oder “Disqualifiziert” oder “Stellenangebot” verschieben können, indem Sie einfach auf den Namen des Kandidaten klicken und sie in eine neue Phase ablegen. Das Verschieben von Personen von einer Bühne zur nächsten löst ebenfalls hilfreiche Automatisierungen aus. So können Sie die anstrengende Arbeit mit einem einzigen Klick erledigen.

  • Egal, ob Sie aus der Ferne einstellen , nicht vor Ort oder immer unterwegs sind – mit den integrierten Videokonferenzen von Breezy haben alle Mitarbeiter die gleiche Seite… ähm, den gleichen Bildschirm… zur richtigen Zeit. Während Sie mit einem Kandidaten über ein Videointerview sprechen, können Sie die Details des Kandidaten wie Arbeitserfahrung, Lebenslauf und Notizen auf dem Weg anzeigen, wodurch Ihr Remote- Interview einfach und angenehm wird 🙂

Bei Breezy haben wir Hunderte von SaaS-Kunden. Ratet mal, was noch? Sie lieben uns. 🙂 Schauen Sie sich einige Bewertungen auf Breezy Hr. Breezy HR Reviews – Bewertungen, Vor- und Nachteile, Analyse und mehr.

Sie sollten uns überprüfen, wir würden uns freuen, Sie dort zu sehen!

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