Wenn mein Arbeitgeber (Infosys) mich bei meiner Kündigung von der Beschäftigung entbindet, muss er die Kündigung einhalten und mir mein Gehalt für diesen Zeitraum auszahlen?

Wird Infosys meine Kündigungsfrist berücksichtigen und mich für die Kündigungsfrist bezahlen? Ich hoffe, ich habe die Frage richtig gestellt.

Ja, tatsächlich haben alle Infosys-Manager eine Nachricht von der Personalabteilung erhalten, dass sie e-sep mindestens 1 Woche vor dem letzten Datum genehmigen müssen, damit die endgültigen Zahlungen genau berechnet und pünktlich bezahlt werden können.

Sobald der Manager e-sep genehmigt, werden alle Zahlungen, die Sie von Infosys erhalten, zurückgestellt (Vergütung von Gehältern, Telefon- / Breitbandrechnungen usw.). Sobald Sie aus dem Unternehmen entlassen wurden, wird eine endgültige Auszahlungsbenachrichtigung generiert und ein Scheck an Ihre angegebene Adresse gesendet, während Sie mit der Personalabteilung und per E-Mail sprechen. Die endgültige Auszahlung beinhaltet (Gehalt von der e-sep-Genehmigung bis zum letzten Datum + etwaige Rückerstattungen + Einlösung von Urlaubsurlauben) – (etwaige Gebühren, die von Ihrem End-Ex bezahlt werden müssen: GC-Anmeldegebühren, beschädigtes / verlorenes Infosys-Guthaben)

Unabhängig davon, ob Sie von Offshore- oder US-Mietverträgen abgerechnet werden, werden Ihre Urlaubsblätter bei der endgültigen Auszahlung einbehalten (nur Urlaubsblätter, keine schwimmenden Feiertage und Krankenblätter).

Hoffe das hilft.

Was die Unternehmenspolitik ist und was gesetzlich vorgeschrieben ist, kann sehr unterschiedlich sein.

Wenn Sie in den USA beschäftigt sind, müssen Sie gesetzlich nicht für Ihre Kündigungsfrist bezahlt werden. Antworten finden Sie hier: Wenn mein Arbeitgeber mich bei meiner Kündigung von der Beschäftigung entbindet, muss er die Kündigung einhalten und mir mein Gehalt für diesen Zeitraum auszahlen?

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