Kann mein Arbeitgeber mir den gewöhnlichen Vaterschaftsurlaub verweigern?

Das hängt ganz davon ab, wo Sie sich befinden, was die Richtlinie Ihres Arbeitgebers sagt und wie Sie “gewöhnlichen Vaterschaftsurlaub” definieren. Für die Zwecke dieser Antwort gehe ich davon aus, dass a) Sie sich in den Vereinigten Staaten befinden, b) Ihr Arbeitgeber keinen Vaterschaftsurlaub hat Politik (viele nicht), und c) durch gewöhnlichen Vaterschaftsurlaub bedeuten Sie eine definierte Freizeit für einen männlichen Arbeitnehmer nach der Geburt eines Kindes. Beachten Sie, dass ich nicht „bezahlte Freizeit“ gesagt habe, da ich dies in den USA nicht für gewöhnlich halte

Mit diesen Annahmen lautet die Antwort: Es kommt immer noch darauf an.

Ihre beste Wahl ist es, sich Zeit zu nehmen, nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA). Wenn Sie sich für die FMLA qualifizieren, können Sie einen unbezahlten Vaterschaftsurlaub haben. Um sich qualifizieren zu können, muss Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter haben und Sie müssen mindestens ein Jahr und mindestens 1250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben In diesem Jahr sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen gewähren, und Sie dürfen Ihr FMLA-Kontingent nicht bereits für eine andere Familien- oder Urlaubsangelegenheit verwendet haben.

Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen einen unbezahlten Vaterschaftsurlaub von bis zu 12 Wochen nicht verweigern.

Hart? Völlig willkommen in den USA Meiner Meinung nach verlangen viele andere Länder von Arbeitgebern, dass sie großzügiger sind.

Einige Arbeitgeber haben jedoch einen bezahlten Vaterschaftsurlaub eingeführt. Ich hatte das große Glück, bei einem solchen Arbeitgeber zu arbeiten, als meine Zwillinge geboren wurden, und nahm die gesamte achtwöchige Zuteilung in Anspruch. Ob Ihr Arbeitgeber Sie unter solchen Umständen ablehnen kann, hängt von den Besonderheiten der Police ab.

Wie Marc bereits sagte, sollten Sie auf jeden Fall herausfinden, ob Sie sich für das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub qualifizieren, das leider unbezahlt ist, aber eine Option für eine Freistellung darstellt (bis zu 12 Wochen, ohne die Gefahr, Ihren Job zu verlieren). Und je nachdem, wo Sie wohnen, besteht in Ihrer Stadt möglicherweise sogar die Möglichkeit eines bezahlten Elternurlaubs, der bis zu 6 Wochen lang ein zusätzliches Einkommen bietet, wenn Sie sich dafür qualifizieren. Staaten wie Kalifornien, New Jersey und Rhode Island bieten bezahlten Familienurlaub und medizinischen Urlaub an.