Hat jemand jemals verheimlicht, dass er von seinem letzten Job entlassen wurde und damit davon gekommen ist?

Sofern Sie Ihre Situation nicht falsch angegeben haben, wurden Sie entlassen und nicht entlassen. In den Augen der meisten Arbeitgeber besteht ein großer Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen.

  • Wenn Sie entlassen wurden, ist dies in der Regel auf etwas zurückzuführen, das Sie getan haben – Sie sind nicht zur Arbeit erschienen, Sie haben gegen eine wichtige Richtlinie verstoßen, Sie haben Leistungsprobleme nach der Bewährung nicht behoben, Sie haben gegen das Gesetz verstoßen, Sie haben gegen eine Vertraulichkeitsvereinbarung verstoßen. oder eine andere ernsthafte Handlung gemacht.
  • Wenn Sie entlassen wurden, liegt dies in der Regel an einem geschäftlichen Grund Ihres Arbeitgebers – er hat Ihre Position beseitigt, das Projekt, das Sie unterstützt haben, wurde beendet oder die Finanzierung verloren. Aus irgendeinem Grund war eine Reduzierung der RIF erforderlich. oder ein anderer Grund, der nicht direkt an etwas gebunden ist, was Sie getan oder nicht getan haben.

Der Begriff „gekündigt“ ist ein allgemeiner Begriff, der häufig von HR-Mitarbeitern und der Geschäftsleitung verwendet wird. Sie wurden aus dem Unternehmen entlassen. Sie wurden aus dem HR-System entlassen. Abgebrochen heißt nicht gefeuert. Sie können ohne eigenes Verschulden entlassen werden und gelten dennoch als aus dem Unternehmen entlassen (nicht entlassen).

Prüfen neue Arbeitgeber in der Regel Ihr letztes „Enddatum“ und wann? Viele tun es, bevor sie ein Angebot machen. Wir tun dies, weil wir für Sicherheitsüberprüfungen häufig die Beschäftigungszeiten überprüfen müssen. Wenn Sie auf einer Bewerbung liegen, besteht eine gute Chance, dass sie Sie einholt. Es ist niemals eine gute Idee, über Ihren Beschäftigungsstatus oder Ihr Beschäftigungsdatum zu lügen. Sei ehrlich. Arbeitgeber verstehen, dass Menschen entlassen werden, weil Arbeitgeber Menschen entlassen, wenn sie es brauchen. Dann stellen sie ein, wenn sie müssen. Warum sollte ein Arbeitgeber das Gefühl haben, dass es in Ordnung ist, Leute zu entlassen, aber keine Leute einzustellen, die entlassen wurden?

Ja, ich kenne einen Mann, der von seinem Job entlassen wurde (weiß nicht wofür) und dann zwei Jahre lang arbeitslos war. Er arbeitete ungefähr fünf Jahre in der vorherigen Stelle, und in seinem neuen und verbesserten Lebenslauf ließ er seine Stelle ganz hinter sich und führte an, dass er in den letzten sieben Jahren selbständig war und seinen Lebenslauf mit legitimer freiberuflicher Arbeit auffüllte, die er sortierte von tat gleichzeitig. Er hat nicht gelogen, aber es ist ihm gelungen, die vorherige Beschäftigung zu begraben. Er stellte eine Liste von „Kunden“ zur Verfügung, bei denen es sich hauptsächlich um Freunde handelte, die bestätigten, dass sie ihn engagierten, um für sie Social-Media- und Datenbankarbeiten durchzuführen. Er nannte Stabilität und Vorteile als seinen Grund, einen „richtigen Job“ annehmen zu wollen.

Niemand schien irgendwelche offiziellen Arbeitsunterlagen zu überprüfen, nur Referenzen. Es wird wahrscheinlich nicht die ganze Zeit funktionieren, aber diesmal war er in der jetzigen Position für ungefähr 20 Jahre in einem Autohaus tätig.

Ein Pastor-Freund hat ihre Sekretärin dabei erwischt, wie sie der Kirche Geld gestohlen hat, ungefähr 50.000 US-Dollar. Anstatt sie verhaften zu lassen, sagten sie ihr, sie müsse es zurückzahlen. Sie tat es innerhalb von fünf Jahren und die Kirche versprach ihr eine glühende Empfehlung, solange der Job, für den sie sich bewirbt, nicht von ihr verlangt wurde, mit Geld umzugehen.

Je nach Branche werden aber die meisten großen Arbeitgeber nachschauen. Sie haben den Grund in Zitaten, liegt das daran, dass es einen zugrunde liegenden Grund gibt, der nicht so akzeptabel ist? Wenn Ihr früherer Arbeitgeber dies als das Warum bezeichnet und das ist, was er teilt, dann ist es keine große Sache. Der Versuch, es zu vermeiden, kann sein. Wenden Sie sich an Ihren früheren Vorgesetzten, um herauszufinden, ob er Ihnen eine gute Referenz gibt und was er mit einem potenziellen Arbeitgeber teilt. Wenn sie sich damit überhaupt nicht wohl fühlen, müssen Sie sich dort mit Ihrer Leistung befassen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie erreicht haben, und zeigen Sie, dass die Gründe für die Notwendigkeit, Sie aufgrund des angegebenen Grundes zu kündigen, außerhalb Ihrer Kontrolle lagen.

Ausweichen wird mehr Fragen aufwerfen als proaktiv zu sein.

Ja, das tun sie. Und es ist in der Regel, bevor ein offizielles Angebot schriftlich gestellt wird.

Sie wurden nicht gekündigt. Sie wurden während einer unternehmensweiten Kostensenkungsmaßnahme entlassen. Verwenden Sie nicht das Wort mit Endung.

Und ja, die Leute sind wahrscheinlich damit durchgekommen. Wie würde eine HR-Person wissen ?! Sie könnten vermuten, aber wenn sie nicht zu 90% sicher sind, werden sie nicht danach fragen.

Es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen Entlassung und Entlassung aufgrund von Kostensenkungsmaßnahmen. Es gibt absolut keinen vernünftigen Grund, sich zu verstecken, weil die Verantwortung für das, was schief gelaufen ist, nicht bei Ihnen liegt. Es ist eine gute Faustregel, um zu vermeiden, dass Sie bei der Suche nach einem neuen Job die Fakten Ihrer Beschäftigungsgeschichte lügen oder falsch darstellen.

Und ja, die meisten Arbeitgeber werden in der Tat überprüfen, ob Sie die Rollen innehatten, die Sie an den von Ihnen angegebenen Terminen innehatten.

Ich denke, die Kultur der ständigen Entlassungen hat allen geholfen, die tatsächlich aus wichtigem Grund entlassen werden. Die Leute nehmen an, dass sie gerade entlassen wurden.

Ja, die Leute machen das die ganze Zeit.