Kann ich entlassen werden, wenn ich zusätzliche Arbeit vom Chef ablehne?

Hier gibt es zwei verschiedene Situationen. Das erste ist, dass Sie ein Angestellter sind. Das zweite ist, dass Sie auch ein privater Berater sind, also ein Auftragnehmer. In den USA sind, wie bereits erwähnt, viele Bundesstaaten “nach Belieben”, was bedeutet, dass sie Sie ohne Vorankündigung oder Grund entlassen könnten. Wenn Sie jedoch nachweisen können, dass etwas, das illegal war, übertrieben wurde, haben Sie möglicherweise ein zivilrechtliches Verfahren gegen sie wegen unrechtmäßiger Entlassung. Das würde einen Anwalt und Zeit erfordern. Das eigentliche Problem hierbei ist die Beziehung zwischen Berater und Kunde. Als Berater verfügen Sie vermutlich über ein hohes Maß an Fachwissen in allen Fragen, die sich auf die Arbeit beziehen, für die Sie eingestellt wurden oder die Sie ausführen möchten. Als solches gehört es zu Ihrer Beratung, den Kunden in allen Belangen der Arbeit zu beraten.

In diesem Fall, wenn Sie ein rechtliches Problem mit der Arbeit identifiziert haben, die Sie ausführen sollen, teilen Sie ihnen die Einzelheiten und die Konsequenzen mit, die sie für Ihr Unternehmen und für Sie haben. Dies setzt Sie einer unzulässigen Haftung aus, gegen die Sie wahrscheinlich nicht geschützt sind und die sich nachteilig auf Sie auswirken würde. Dies würde auch Konsequenzen für sie mit sich bringen, die für das Unternehmen und ihren Ruf kostspielig sein könnten. Als “Berater” haben Sie eine ethische Verpflichtung, sich professionell zu verhalten. Die Gerichte sehen Experten in solchen Situationen sehr schlecht und stellen fest, dass Sie entweder grob fahrlässig oder inkompetent sind. Nicht gut für deine Zukunft.

Informieren Sie sie über das Risiko, in dem die potenziellen Ergebnisse für sie und Sie selbst aufgeführt sind. Wenn sie darauf bestehen, weiterzumachen, lehnen Sie es höflich ab, auf diese Weise als Berater zu fungieren. Seien Sie darauf vorbereitet, dass sich dies auf Ihre Beschäftigung auswirkt, wie Sie offensichtlich wissen.

Ein Punkt, den ich an Sie richten möchte, ist, in Anbetracht dessen möchten Sie an einem Ort mit fragwürdiger Ethik weiterarbeiten? Beginnen Sie zu suchen.

Kannst du sein? In den USA an den meisten Orten ja. Sie können mit oder ohne Grund nach der so genannten “At-Will” -Anstellungslehre gekündigt werden.

Wirst du sein? Das ist eine andere Frage. Sie haben angegeben, dass die Website, an der Sie arbeiten sollen, Ihrer Meinung nach zweifelhaft legal ist. Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht entlassen, weil sie sich weigern, eine illegale Handlung auszuführen. Wenn Sie also argumentieren können, dass sie Sie dazu auffordern, etwas Illegales zu tun, und insbesondere, wenn diese Handlung mit etwas zusammenhängt, das nicht zu Ihren Pflichten und Verantwortlichkeiten gehört Mitarbeiter, was in diesem Fall nicht der Fall ist – wenn sie Sie entlassen, haben Sie möglicherweise einen Rechtsstreit gegen sie. In einer solchen Situation liegt die Beweislast bei Ihnen, wenn Sie den Zusammenhang zwischen Ihrer Ablehnungsentscheidung und der Kündigungsmaßnahme nachweisen, falls dies der Fall sein sollte.

Ich würde empfehlen, dass Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt sprechen, der Sie über Ihre Möglichkeiten informieren kann. Ich bin keiner.

In der Beschäftigung ist alles verhandelbar!

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie um zusätzliche Arbeit bittet, leisten Sie höchstwahrscheinlich gute Arbeit. Ihre Sales Associate-Berufsbezeichnung umfasst nicht die Website-Entwicklung. Viele skrupellose Arbeitgeber werden Arbeitnehmer ausbeuten, die Fähigkeiten nachweisen, die für ihre Berufsbezeichnung nicht erforderlich sind. Wenn er / sie Ihren Titel in “Berater” geändert hat, sollten Sie mindestens 30 US-Dollar pro Stunde in Rechnung stellen.

Wenn er / sie fortbesteht, würde ich einen anderen Job ausrichten. Klingt so, als hättest du das Talent. Sie schulden keinem Arbeitgeber mehr, als Sie erwartet haben. Wenn Sie nicht gut verhandelt haben, schämen Sie sich!

Möglicherweise.

Wenn Sie dafür bezahlt werden, eine andere Website zu entwerfen, aber Sie denken, dass dies eine rechtliche Frage ist, warum können Sie dann nicht auf das Problem hinweisen? Oder warum können Sie das Problem nicht umgehen? Würde das rechtliche Problem auch auf Sie oder das Unternehmen zurückkommen, für das Sie arbeiten? Wenn ja, hat das Unternehmen einen Rechtsbeistand oder eine Rechtsabteilung. Kannst du helfen?

Wenn Sie es in der Tat entwerfen, würde ich denken, dass es der Firma gehört, und es wäre ihr Problem, solange Sie dem Chef und seinen Chefs usw. gesagt haben, dass es falsch ist. Aber ist es? Oder denkst du es einfach?

Ich wäre mir sicher, dass es rundherum geht und würde es entweder entwerfen oder nicht und abwarten, ob sie dich gehen lassen. Es ist Ihre Entscheidung, diese zu befolgen oder absolut davon zu überzeugen, warum Sie dies nicht können.

Tun Sie nichts für jemanden, der Ihre Integrität in Frage stellt.

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