Ich kann dies aus beiden Perspektiven als Manager und als Kandidat beantworten.
Als Einstellungsmanager ist meine größte Beschwerde bei Personalvermittlern, dass sie vielleicht den typischen “Schrotflinten” -Spammy-Ansatz verfolgen, um Kandidaten zu finden und so viele Menschen zu erreichen, dass mein Unternehmen einen schlechten Ruf für hinterhältige, schleimige Rekrutierungstaktiken bekommt das gibt so vielen Personalvermittlern einen schlechten Ruf. Aufgrund dieser Art von Taktik gibt es einige große Rekrutierungsfirmen, mit denen ich niemals zusammenarbeiten werde (ich sehe Sie an, CyberCoders).
Als Ingenieur nehmen sich Personalvermittler oft nicht die Zeit, sich nur vorzustellen, meine Fähigkeiten und aktuellen Interessen kennenzulernen und zu erfahren, was ich lerne, um meine Karriere auf einem bestimmten Weg voranzutreiben, vielleicht bis zu einem späteren Zeitpunkt Die Straße bietet mir eine Gelegenheit. Sie merken schnell, dass ich fast 21 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Programmiersprachen und Rollen habe, und überfluten meinen Posteingang mit jedem Stellenangebot, das sie möglicherweise finden, in der Hoffnung, mich als Kandidaten zu finden und Fett zu bekommen 20% -30% Provision auf mein Jahresgehalt bei einer Firma. Schlimmer noch, sie lesen oft nicht mein LinkedIn-Profil, das eindeutig besagt, dass ich nicht einmal mit externen Personalvermittlern zusammenarbeite, keine Vertragsarbeit übernehme oder bereit bin, umzuziehen, und mich mit einem „6-Monats-Vertrag über den Globus“ überschwemmen Land in einer Technologie, die Sie noch nicht einmal in Ihrem Profil haben, für ein erstaunliches neues Start-up-Unternehmen, das die Welt verändern wird. “ Ugh, rette es.
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