Welche Auswirkungen wird die Rezession in diesem Jahr auf die Einstellungen im IT-Sektor haben?

Die Wirtschaft kann erhebliche Auswirkungen auf die Einstellungsvorlaufzeiten haben. Perioden der Rezession und des wirtschaftlichen Aufschwungs können laut Executives Online, einem Spezialisten für Zeitarbeit und Personalbeschaffung, zu einem Zeitunterschied von bis zu 40 Tagen führen

Die Wirtschaft kann erhebliche Auswirkungen auf die Einstellungsvorlaufzeiten haben. Perioden der Rezession und des wirtschaftlichen Aufschwungs können laut Executives Online, einem Spezialisten für Zeitarbeit und Personalbeschaffung, zu einem Zeitunterschied von bis zu 40 Tagen führen.

Über 10 Jahre gesammelte Daten aus den permanenten Rekrutierungsprojekten von Executives Online zeigen, dass der durchschnittliche Rekrutierungsprozess 87 Tage von Anfang bis Ende umfasst. Die Daten von Jahr zu Jahr bestätigen jedoch, dass ein Unternehmen bei geringem Geschäftsvertrauen sorgfältiger überlegt, ob eine Erweiterung erforderlich ist, wodurch sich die Vorlaufzeiten für die Einstellung von Mitarbeitern verlängern.

Vor der letzten Rezession betrug die durchschnittliche Zeit von der Einweisung bis zur Einstellung zwischen 2004 und 2008 66 Tage. Bis 2009 stieg die Zahl jedoch um 44 Prozent auf 96 Tage und 2011 um weitere 10 Prozent auf 106 Tage. Neuere Daten belegen dies dass die Fristen immer kürzer werden; Mit der Belebung der Wirtschaft sank die Zahl von 2011 auf 96 Tage im Jahr 2014.

Andrew MacAskill, kaufmännischer Leiter von Executives Online, erklärt: „Das Geschäftsvertrauen spielt eine wichtige Rolle für die Dauer des Einstellungsprozesses und beeinflusst sowohl interne als auch externe Faktoren. Interne Faktoren wie die Verfügbarkeit wichtiger Interviewer, die Unsicherheit über Elemente der Stellenbeschreibung und die Risikoaversion gegen die endgültige Unterbreitung eines Angebots oder externe Faktoren wie die Verfügbarkeit des bevorzugten Kandidaten für die Aufnahme einer Tätigkeit tragen zur Vorlaufzeit bei.

„In Zeiten des wirtschaftlichen Wohlstands werden Organisationen planen, auf dem Markt zu expandieren und Kapital zu schlagen, was wiederum zu schnelleren Einstellungen führen wird, sodass Positionen besetzt werden, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen. Wenn der Markt nicht so gut abschneidet, ist es sinnvoll, dass Unternehmen länger brauchen, wenn sie über Neueinstellungen nachdenken, unabhängig davon, ob sie zu einer Abteilung hinzugefügt werden oder eine freie Stelle besetzen.

„Unternehmen, die entscheiden, ob eine unbefristete Anstellung möglich ist, sollten Interim Manager in Betracht ziehen, die zu festen Kosten verfügbar sind und keine langfristigen Verpflichtungen erfordern. Zwischenzeiten sind in wenigen Tagen verfügbar, und die Vertragslaufzeiten sind in der Regel sehr kurz. Sie betragen in der Regel etwa einen Monat, verglichen mit drei bis sechs Monaten für eine feste Anstellung. “

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