Wie kann man nicht gefeuert werden, wenn man eine Gewerkschaft bei der Arbeit organisiert?

KURZE ANTWORT

Lerne zunächst alles, was du über Gewerkschaftsorganisation kannst, und lerne, deinen Mund zu halten. Akzeptiere die Tatsache, dass sie irgendwann wissen werden, wer du bist. Arbeiten Sie also schnell und kommen Sie an den Punkt, an dem Sie den Schutz des National Labour Relations Act (durchgesetzt vom National Labour Relations Board) genießen . Lesen Sie die NLRB-Website gründlich durch., 44

Zweitens , verbringen Sie etwas Zeit online oder in der Bibliothek, um die Regeln für die Organisation von Gewerkschaften zu studieren. Wenn du irgendwohin kommst, musst du die Grundregeln und die Spielregeln verstehen – oder du wirst scheitern.

Drittens sollten Sie sich gute Notizen über Ihre Aktivitäten machen, falls Sie wegen Ihrer Aktivitäten herausgefordert werden. Sie werden kritisch sein, sobald Ihr Arbeitgeber weiß, was Sie tun. Notieren Sie sich alle Besprechungen, einschließlich Uhrzeit, Datum, Ort und mit wem Sie gesprochen haben. Machen Sie die Notizen NIEMALS öffentlich oder lassen Sie jemanden wissen, dass Sie sie haben. Zeichnen Sie keine Telefongespräche mit einer anderen Person auf, es sei denn, Sie haben die in Ihrem Bundesstaat geltenden Gesetze überprüft. In einigen Bundesstaaten ist dies zulässig, wenn Sie einer der Gesprächspartner sind. Andere erlauben es nicht und eine solche Aktion wird als illegales Abhören angesehen. Schreiben oder notieren Sie wichtige Fakten und Antworten so schnell wie möglich, solange Sie sie noch im Kopf haben.

EINZELHEITEN

Der Rest dieser ziemlich langen Antwort gibt Ihnen vielleicht eine gute Vorstellung davon, was Sie erwartet und wie Sie damit umgehen sollen. Es enthält auch einige persönliche Anekdoten, die Sie in Bezug auf Gewerkschaften berücksichtigen sollten. Das Gute, das Böse und das Hässliche.

Ihre Firma schlägt zurück

Lassen Sie mich Folgendes sagen: Ich war viele Jahre lang HR Exec und ich habe noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der wegen Bemühungen um Gewerkschaftsorganisation gegen jemanden vorging. Das Risiko ist zu groß. Es gibt einige Dinge, die sie legal und offen tun können, aber Vergeltungsmaßnahmen gehören nicht dazu. Dies bedeutet jedoch nicht, dass das Unternehmen nicht alle legitimen und legalen Methoden anwenden wird, um die Gründung einer Gewerkschaft zu verhindern. Warum? Da es für sie schwierig ist, mit ihnen umzugehen, verstehen sie selten, dass es ihre Aufgabe ist, ein harmonisches Arbeitsverhältnis zum Management aufzubauen, damit das Unternehmen erfolgreich ist und jeder davon profitiert. Zu oft haben die Gewerkschaften einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet, dass Unternehmen scheiterten, Insolvenz anmeldeten und / oder Einrichtungen verlegten (insbesondere Industriebetriebe und jetzt Callcenter), in Länder, in denen die Löhne günstig sind, die Leistungen schlecht sind und ein stetiges Angebot besteht Hochqualifizierte Arbeitskräfte oder ungelernte Arbeitskräfte, die relativ einfach zu unterrichten sind: Die meisten großen Unternehmen sind heute auf einem Weltmarkt tätig, und ihre internationalen Wettbewerber nutzen die billigeren Arbeitskräfte, was bedeutet, dass sie das Gleiche tun müssen oder untergehen – UNLESS gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer sind Wenn gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter nicht alles tun, um Kosten zu senken und die Produktivität sowie die Qualität zu verbessern, zerstören sie die Gans, die das Ei legt, von dem wir alle essen.

Führungskräfte müssen den Schmerz teilen

Ich kann das Gleiche über Top-Führungskräfte sagen, die häufig Millionen an Gehältern, Vorteilen, Vergünstigungen und Boni erhalten (oft in Form von Aktienoptionen). Ich habe mit vielen leitenden Angestellten zusammengearbeitet und glaube mir, die meisten von ihnen sind kompetent, aber keine Genies, die Millionen verdienen, manchmal Hunderte von Millionen, während die einfachen Leute Schwierigkeiten haben, in der Mittelschicht zu bleiben und nicht hineinzugleiten die arbeitenden Armen. Renten wurden fast überall verworfen und 401Ks werden immer weniger gleichgestellt, während die Gesamtvergütung der Führungskräfte weiter in die Stratosphäre steigt. Wenn es nicht mehr Gerechtigkeit gibt, wird es immer eine Mentalität zwischen Angestellten und Management geben. Wenn man sieht, wie Führungskräfte das Unternehmen virtuell vergewaltigen, oft auf dem Rücken der einfachen Leute, entsteht keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen, keine Hingabe an die Qualität und das Gefühl, dass sie genauso gut am Futtertrog teilnehmen könnten.

Ohne Tabus

Einige Unternehmen und Konzerne werden die Gewerkschaftsbildung auf jede erdenkliche Weise bekämpfen, einschließlich des Versuchs, diejenigen, die an den Organisierungsbemühungen der Gewerkschaften beteiligt sind, zu entlassen, einzuschüchtern oder zu isolieren. Sie suchen nach legitimen Gründen, um den betreffenden Mitarbeiter zu disziplinieren, herabzusetzen, zu entlassen oder zu entlassen. Halten Sie Ihre Arbeitsunterlagen sauber und in gutem Zustand.

Union Free, das ist der Weg zu sein

Die meiste Zeit meiner fast 50-jährigen Karriere war ich in der Personalabteilung bei Unternehmen in Texas tätig, einem Bundesstaat mit dem Recht auf Arbeit, in dem viele einfache Angestellte Gewerkschaften gegenüber gleichgültig oder ablehnend sind.

Keine Vergeltung

Die Arbeitgeber wollen das auch so halten und im Allgemeinen gute Löhne und Leistungen zahlen, um keinen Grund für eine Gewerkschaftsgründung zu haben. Dies traf insbesondere dann zu, wenn sie große Büros oder Betriebe in anderen gewerkschaftlich organisierten Staaten hatten. Mein HR-Team und ich haben regelmäßig an Seminaren teilgenommen, um über die Organisationstaktiken von Gewerkschaften informiert zu sein und darüber, was wir legal tun könnten, um eine Gewerkschaftsbildung zu verhindern. Ebenso haben wir genau darauf geachtet, was wir nicht können. Die wichtigste Botschaft ist, NICHT RETALIATE ODER ALLES ZU TUN, WAS RETALIATION AUSSIEHT.

Warum? Denn es gibt große Konsequenzen, wenn die NLRB entscheidet, dass ein Unternehmen gegen die Bestimmungen des National Labour Relations Act verstoßen hat. Sie müssen die NLRA vorwärts und rückwärts verstehen. Die NLRB hat viele geschätzte Regeln und Verfahren. Firmen kennen sie. Sie sollten auch q. Die Arbeitgeber werden alles in ihrer Macht stehende tun, um eine Gewerkschaft daran zu hindern, sich zu organisieren.

Berechtigte Gründe

Sie denken vielleicht, dass dies so ist, dass das Unternehmen die Mitarbeiter ausnutzen könnte. NICHT SO! Das liegt daran, dass Gewerkschaften den Arbeitgebern im Weg stehen. Sie erschweren ein Feld, das bereits gefährlich genug ist, durch Ansprüche gegenüber der OSHA, der EEOC, dem ICE, dem WORKER’S COMP, dem STAATLICHEN BESCHÄFTIGUNGSRECHT, den BUNDESGESETZES FÜR BESCHÄFTIGUNG und durch einfache Gerichtsverfahren, die von Arbeitnehmern eingereicht werden, die das Recht haben, Briefe zu verklagen.

Eine gute Personalabteilung wird eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter keinen Grund haben, sich zusammenzuschließen. In einem solchen Umfeld sieht der durchschnittliche Mitarbeiter wenig Anlass zum Beitritt und viel zu verlieren. Der Individualismus geht verloren und die Arbeitsleistung ermöglicht keine überlegenen Darsteller. Die Löhne werden von der Gewerkschaft ausgehandelt.

Wird dieses Shangri-La der Unternehmen immer erreicht? Natürlich nicht. Ich habe jedoch bei vielen Unternehmen gearbeitet, die es versuchen. Und ein paar, die Mitarbeiter wie Mist behandeln. Deshalb beantworte ich diese Frage. Es mag als Verrat an meiner beruflichen Rolle erscheinen, aber jeder anständige HR-Fachmann möchte, dass die Mitarbeiter angemessen behandelt werden und angemessene Löhne erhalten. Gute HR-Leute tragen immer zwei Hüte – einen für das Unternehmen und einen als Anwalt für die Mitarbeiter.

Meiner Erfahrung nach stellen Gewerkschaften den Arbeitnehmer allzu oft nur als einen begreifenden hungrigen Drachen dar, der Gebühren und Pensionskassen verschlingt und die Motivation tötet, schlechte Leistungsträger schützt und alle auf eine einheitliche Grundlage bringt, die die individuelle Leistung behindert und gute Arbeitnehmer mit schlechten gleichsetzt Einsen. Und sie beschützen.

Persönliche Erfahrung

Vor Jahren, vor der Universität, arbeitete ich für Bell Helicopter-Textron am Fließband des Hauptwerks. Am Ende der Linie stellte sich heraus, dass der Hubschrauber fertig war. Die Linie bewegte sich durch “Stationen”.

Es war ein Fließband, an dem jeder Hubschrauber alle drei Stunden zur nächsten Station fuhr. Ich könnte meinen Job machen, wenn ich mir in anderthalb Stunden Zeit nehmen würde. Die anderen Männer beendeten ungefähr zur selben Zeit und saßen dann die nächsten anderthalb Stunden ohne Arbeit da. Sie spielten Karten und Schach und Steine ​​oder lasen oder sprachen einfach mit anderen. Es hat mich fast zu Tode gelangweilt, und ich fing an, nach zusätzlicher Arbeit zu suchen.

Kurz darauf kam mein Vater (der als leitender Inspektor dafür sorgte, dass jeder Hubschrauber für den Testflug lufttauglich war) zu mir und bat mich, eine Pause mit ihm einzulegen. Er war Mitglied der Gewerkschaft, seit er direkt nach seinem Ausscheiden aus der Armee am Ende des Zweiten Weltkriegs in der Flugzeugindustrie tätig war. Er sagte mir unverblümt, dass er von der Gewerkschaft geschickt worden war, um mir zu sagen, ich solle aufhören, nach mehr Arbeit zu suchen, weil ich den Rest der Jungs schlecht aussehen ließ. Ich sagte ihm, es sei mir egal und ich würde weiterhin Arbeit suchen, um meine Zeit zu füllen. Ich war damals ziemlich selbstbewusst und hatte wie mein Vater größte Angst vor irgendjemandem oder irgendetwas. Glücklicherweise habe ich viel gemildert und meine Fäuste nicht benutzt, um eine Meinungsverschiedenheit beizulegen, seit ich ungefähr 19 war, so alt wie ich in der Zeit dieser kleinen Episode war.

Mein Vater war ein harter Mann und mochte nichts Besseres, als in eine Bar zu gehen, sich zu betrinken und jeden Mann in der Bar zu einem Kampf herauszufordern, um zu sehen, ob er die Bar räumen konnte. Die meiste Zeit konnte er. Er war hart und zäh wie Nägel. Er hatte den Rang eines Feldwebels in der Infanterie erreicht und trat nach dem Krieg der Nationalgarde bei, um zum Feldwebel befördert zu werden. Er war furchtlos und an die strenge Disziplin der Armee und der Nationalgarde gewöhnt. Er hatte mich genauso hart erzogen und ich hatte viel Erfahrung sowohl im Straßenkampf als auch im formellen Wettkampf im Judo. Ich hatte mehrere Jahre am YMCA Unterricht genommen und nahm regelmäßig an Wettbewerben teil. In einem Straßenkampf habe ich meinem Gegner drei Rippen gebrochen. In einem anderen Fall habe ich meinem Gegner das Handgelenk gebrochen. Ich war ein großer Typ mit vielen Kämpfen und Siegen.

Ich war von meinem Vater gewarnt worden, als ich 8 Jahre alt war und vor einem Mann davonlief, der doppelt so groß und so schwer war wie ich. So habe ich früh gelernt, zu stehen und zu kämpfen, egal was passiert. Dennoch erzählte er mir an diesem Tag, dass er „diese alten Jungs“ in der Gewerkschaft schon lange gekannt habe und wenn ich einen Sinn hätte, würde ich tun, was sie sagten.

Es schockierte mich – mein Vater sagte mir, ich solle mich zurückziehen. Er sah mir an diesem Tag bei Bell in die Augen und sagte mir unverblümt, dass es keine Rolle spielt, wie gut ein Kämpfer ist, von dem ich dachte, dass ich von den Gewerkschaftsmitgliedern besiegt werde, wenn ich nicht aufhöre, nach zusätzlicher Arbeit zu fragen. Ich wusste, dass es eine ernste Angelegenheit war, wenn mein Vater mir sagte, ich solle nachgeben, und ich sollte besser zuhören. Diese Erfahrung hat einen bleibenden Eindruck hinterlassen, an den ich mich bis heute erinnere. Ich hasste die Gewerkschaft und alles, wofür sie stand, obwohl Leute wie mein Vater treue Gewerkschafter waren und die Gewerkschaft als Beschützer betrachteten, der ihnen ein gutes Stück Kuchen gab. Dort haben Sie also zwei verschiedene Ansichten – die ich beziehe, damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen, wenn Sie Ihr Ziel erreichen.

Fügen Sie den NLRB zum Mix hinzu, und Sie betreten eine Landmine. Normalerweise müssen sie nicht einmal vor Gericht gehen, sondern haben die Befugnis, Gewerkschaftsorganisationsbemühungen einzuschreiten und zu überwachen, einschließlich des Rechts, Mitarbeiter zu schützen, die an dem Versuch beteiligt sind, eine Gewerkschaft zu gründen.

Aber Unternehmen sind normalerweise nicht dumm. Sie verfügen über geschultes und erfahrenes Personal, das Hand in Hand mit dem Rechtsbeistand ihres Unternehmens zusammenarbeitet (bei dem es sich häufig um eine externe Anwaltskanzlei mit Fachkenntnissen im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen handelt). Wenn sie berechtigte Gründe finden, von denen sie glauben, dass sie vor dem NRLB aufstehen werden, entlassen sie Sie oder degradieren Sie Sie. Geben Sie ihnen keinen Grund. Sie sollten der vorbildliche Angestellte sein. Geben Sie ihnen keine Munition, die sie gegen Sie verwenden können.

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Aus dem Wikipedia-Artikel „Salting“:

In Toering Elec. Co., 351 NLRB Nr. 18 (29. September 2007) , gelangte das National Labour Relations Board (NLRB) zu dem Schluss, dass Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten entlassen werden können, wenn angenommen wird, dass sie kein “echtes Interesse” an der Erlangung des Arbeitsplatzes haben. Diese Kategorie umfasst das Salzen.

Also … nach dieser Logik müssen Sie “wirklich interessiert” sein, um den Job zu bekommen.

Salz auf eigene Gefahr.

Ihr Arbeitgeber wird Sie, wenn er von Ihrer Tätigkeit erfährt, als aggressives menschliches Virus betrachten und Sie entsprechend behandeln.