Kann ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter das Benutzen von Mobiltelefonen im Büro gesetzlich verbieten?

Es ist eine knifflige Frage … Wenn Sie in den Dienst eintreten … schließen Sie einen Vertrag … einen Dienstvertrag … durch diesen Vertrag wird ein Hauptdienstverhältnis geschlossen …

Sie und Ihr Kapitän sind an die Bestimmungen des Vertrages gebunden, sofern nichts vertragswidrig ist.

Jemanden für die Nutzung des Mobiltelefons während der Arbeitszeit einzuschränken, scheint keine harte Maßnahme zu sein. Vorausgesetzt, es gibt einen Mechanismus für die Übermittlung wichtiger und aufkommender Nachrichten an Sie.

Ich erinnere mich an ein Urteil des Obersten Gerichtshofs. Der Berufungsführer war der Ansicht, dass der Beitritt zu einer bestimmten Organisation sein grundlegendes Recht auf freie Meinungsäußerung ist.

Gericht beobachtet…. aus dem Dienst ausscheiden und beitreten … … wer Sie aufhält … … aber während Sie im Dienst sind, kann Ihnen eine angemessene Einschränkung auferlegt werden … Sie können keine freie Hand haben …