So automatisieren Sie den Parsing-Vorgang für die Wiederaufnahme

Es stehen mehrere SaaS-Lösungen für das Parsing von Lebensläufen zur Verfügung, die Sie in Ihren Workflow integrieren können. Dies beinhaltet unsere Lösung HireWand. Die anderen Alternativen wären Sovren, Daxtra und Textkernel.

Die meisten Lösungen sind als HTTP-APIs verfügbar, die Sie problemlos in Ihren Code integrieren können. Welche Lösung zu wählen wäre, hängt ab von:

• Preis
• Qualität der Analyse für die Attribute aus dem Lebenslauf, die für Sie von Interesse sind.
• Sprachunterstützung, die Sie möglicherweise benötigen
• Skalierungs- und Leistungsanforderungen in Ihrem Workflow.

Ich empfehle dringend, keinen eigenen Parser für den Lebenslauf zu erstellen, da dies viel Zeit und Fokussierung erfordert. Mit der Kommerzialisierung der Analyse von Lebensläufen ist es für Sie besser, eine bereits verfügbare Lösung auszuwählen.

Sie sprechen auch über Screening. Das Parsing von Wiederholungen ist ein kleiner Teil des Screenings. Screening beinhaltet viel mehr als nur das Parsen des Lebenslaufs:

• Möglichkeit, ein analysiertes Profil mit einer Anforderung abzugleichen.
• Möglichkeit, ein Profil anhand einer Anforderung zu bewerten und mit anderen verfügbaren Kandidaten zu vergleichen.
• Fähigkeit, Erkenntnisse über das Profil zu gewinnen, die die Auswahl erleichtern (wie die Fähigkeit, die Fähigkeiten des Bewerbers zusammenzufassen, Warnungen zu geben, wenn der Bewerber in kurzer Zeit zu viele Stellen gewechselt hat usw.)
• Sie können den Lebenslauf zusammenfassen und die Highlights präsentieren, anstatt zu erwarten, dass Sie den gesamten Lebenslauf durchsehen, bevor Sie in die engere Auswahl kommen.
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Nicht alle Parsing-Lösungen für Lebensläufe unterstützen die Möglichkeit, Kandidaten zu überprüfen. Sehen Sie sich bei der Bewertung von Lösungen beide Funktionen an.

Sie können unsere Lösung HireWand für Screening und Shortlisting auschecken.

Sie werden erfreut sein zu hören, dass es zahlreiche Rekrutierungslösungen gibt, die den Import von Lebensläufen ermöglichen…

aber nicht alle von ihnen bieten die durchsuchbare Art von Analyse an , nach der Sie suchen.

Wenn Sie in der Lage sein möchten, Kandidaten zu suchen, zu filtern und zu markieren, um sie später zu finden? Das ist die Art von Analyse, die wir mit der modernen Rekrutierungssoftware von Breezy durchführen.

Wenn Sie sich GetApps Liste der besten ATS ansehen, werden Sie feststellen, dass wir in den Kundenbewertungen für Recruiting-Systeme an der Spitze stehen (darauf sind wir sehr stolz).

W ir bieten eine kostenlose Testversion an, damit Sie von Anfang an sehen können, was wir tun können. Lassen Sie mich jedoch einige Beispiele nennen:

• So können Sie Kandidaten prüfen, um Ihre Zeit nicht zu verschwenden
• So können Sie die Vorlagenkommunikation mit Kandidaten automatisieren (erneut, damit Sie keine Zeit verlieren)
• Hier erfahren Sie, wie Sie die besten Kandidaten ermitteln können. Mitarbeiterempfehlungen!

Ihre Pipeline ist einfach zu verwalten und zu navigieren, wie Sie sehen können:

Wir haben eine Menge mehr Möglichkeiten, um Ihnen dabei zu helfen, schnellere und bessere Mitarbeiter einzustellen. Warum nehmen Sie uns nicht kostenlos mit? Gerne zeigen wir Ihnen die Seile!

Hallo!
Je nachdem, was Sie analysieren möchten, kann ich CleverStaff empfehlen, wenn Sie ATS möchten. Das System analysiert die folgenden Daten aus dem Vornamen des Lebenslaufs, den Kontaktinformationen (E-Mail, Telefonnummer usw.) und den Positionstiteln. CleverStaff hat die benutzerfreundliche Oberfläche und andere Vorteile. Sie können es kostenlos bei CleverStaff – All-in-One-Software für Bewerber-Tracking & Recruitment-Automatisierung ausprobieren

Denis, “Parsen” der Automatisierung von Lebensläufen?

Vermisse ich etwas?

Als erfahrener Personalvermittler wäre es meine erste Wahl, Ihnen diese Frage zu stellen.

Denken Sie an eine Software zum Scannen von Lebensläufen, mit der große Unternehmen nach Stichwörtern für Lebensläufe suchen?

Mir wurde über solche Tools berichtet, aber keines von ihnen schien einen meiner Kandidaten für die Berufsausbildung in den letzten 23 Jahren effektiv auszuschließen.

Wo gehe ich da falsch? Parsing oder Tracking oder Suche nach Software-Schlüsselwörtern?

Denis, danke für deine Geduld in dieser Hinsicht.

AirCTO-Filter ist ein Produkt, das als Analyse- und Verwaltungswerkzeug verwendet werden kann. Sie können damit Lebensläufe analysieren und anhand der von Ihnen angewendeten Filter (Berufserfahrung, Berufserfahrung, Hochschule, Firma, Kündigungsfrist usw.) in die engere Wahl ziehen. Übrigens ist es vorerst kostenlos. Loggen Sie sich bei aircto – Code more ein. Interview weniger. um eine Demo anzufordern oder eine E-Mail an [email protected] zu senden

Wenn im ATS-System der Lebenslauf der Bewerber auf dem Bildschirm angezeigt wird, können alle Informationen per Drag & Drop aus den Lebensläufen abgerufen und in der Bewerberdatenbank gespeichert werden. So funktioniert die Staffing-Software.

Wir verwenden CVlizer von JoinVision, um Lebensläufe unserer Benutzer in Kickresume zu importieren . Sie haben eines der beliebtesten und effektivsten Parsing-Systeme der Welt. Probieren Sie es aus 🙂

Es ist ein hochentwickeltes und effektives Tool, das zu diesem Zeitpunkt kostenlos zur Verfügung steht.

Sie können Lebensläufe analysieren und den Datenfluss automatisch in Ihr CRM oder ATS leiten. Es ist einfach zu bedienen und wenn Sie irgendwo hängen bleiben, werden diese Leute Ihre Anfrage fast sofort beantworten.

Viel Glück !

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