Warum weist mich mein Arbeitgeber immer wieder unnötigen Problemen mit niedriger Priorität zu? Was heißt das?

Die einzige Person, die diese Frage für Sie beantworten kann, ist Ihr Vorgesetzter. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten. Sagen Sie zunächst, wie viel Spaß es Ihnen gemacht hat, für ihn / sie zu arbeiten und zu tun (geben Sie ein Beispiel für herausfordernde Projekte, die Ihnen wirklich Spaß machen). Sie fragen sich, warum Sie nicht zugewiesen wurden (geben Sie ein Beispiel für ein Projekt, an dem Sie gerne arbeiten würden) und warum. Dann sei ruhig und hör zu. Machen Sie sich Notizen darüber, was Ihre Vorgesetzten sagen (dies hilft Ihnen, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren und nicht defensiv zu werden). Ich vermute, Sie werden eine der folgenden Aussagen hören:

Er / sie weiß, dass Sie ein treuer Angestellter sind, und wird die weniger aufregenden Projekte durchführen (er / sie muss den neueren Programmierern die aufregenden Projekte geben, um sie zu behalten).

Er / sie merkte nicht, dass Sie nicht herausgefordert wurden und es sein wollten.

Es ist Zeit für Sie, einen anderen Job zu finden, und er / sie hoffte, Ihnen weniger interessante Jobs zuzuweisen, die Sie verlassen würden.

Was auch immer die Antwort ist, seien Sie bereit, auf das zu drängen, was Sie wollen. Möglicherweise stimmen Sie zu, die Routineaufgaben auszuführen, wenn Sie eine Änderung erhalten, um auch eine der herausforderndsten Aufgaben zu übernehmen. Wenn er / sie denkt, dass es Zeit für Sie ist, um seine / ihre Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu bitten (Empfehlungsschreiben / Einführungen an potenzielle Arbeitgeber).

Bitte lassen Sie mich jetzt wissen, was Sie herausfinden.

Nicht wirklich genug Informationen, um fortzufahren. Es könnte sein, dass es wirklich nichts Wichtigeres gibt, das Sie beauftragen könnten, entweder weil die Projekte bereits voll und / oder vorzeitig sind. Jemand muss das Grunzen machen, und manchmal bist du das. Ich war schon oft dort und ich weiß, dass das Gefühl nicht so toll ist. Haben Sie eine Erfolgsgeschichte bei größeren oder wichtigeren Aufgaben / Projekten? Gab es in letzter Zeit Unstimmigkeiten oder Misserfolge bei Ihnen? Hat ein Teil dieser Grunzarbeit einfach zu lange gedauert, ohne dass sich jemand darum gekümmert hat? Wer weiß?

Fazit ist, wenn Sie wirklich so besorgt sind, sollten Sie direkt fragen. Es ist besser zu wissen, auch wenn es The Boot ist.

Es gibt immer Grunzarbeit, die erledigt werden muss. Die Dinge, die für das Geschäft wichtig sind, bringen mehr Geld ein oder sparen es. Die Dinge, die für Entwickler wichtig sind, sind riskante Dinge, die die gesamte Anwendung destabilisieren können.

Machen Sie einen tollen Job auf das, was Ihnen gegeben wird und die Belohnungen werden kommen. Ziehen Sie Ihre Füße, weil Sie gelangweilt sind und Sie zu mehr Grunzarbeit verbannt werden.

Mit 6 Jahren Erfahrung können Sie viele andere Jobs bekommen.

Wenn es Ihnen nicht gefällt, suchen Sie einen anderen Job und besprechen Sie die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten.

Oder umgekehrt, wenn Sie es vorziehen.

Geh raus. Wenn Sie kompetent sind und unnötige Probleme mit niedriger Priorität haben, müssen Sie aufhören, die Bedeutung herauszufinden, und einfach loslegen. Wenn Sie dies nicht tun, insbesondere wenn Sie keine eigenen Nebenprojekte haben, wird sich Ihr Gehirn an langweilige Dinge gewöhnen und Sie erhalten den Ruf, nur solche Dinge zu tun. Also wieder raus. Jetzt.

Ja, David VomLehn sagt es richtig: Finde einen besseren Ort.

Auf der anderen Seite befasse ich mich gerade mit dem wichtigsten Projekt für mein Unternehmen, und ich träume davon, ein kleines, einfaches Projekt zu haben, nur um mich in dieser Zeit ausruhen und abkühlen zu können.

Trotzdem schätze ich das Vertrauen, das sie mir entgegenbringen.

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