Was sind die möglichen Gründe, warum Arbeitgeber ihre Taschen für Arbeitnehmer nicht öffnen?

Jedes Unternehmen muss etwas von dem, was es verdient, behalten, um neue Produkte zu entwickeln, Einrichtungen zu verbessern und sich auf die Zukunft vorzubereiten. Dabei können Sie auf unterschiedliche Weise wie jeder Einzelne Einsparungen erzielen. Der Eigentümer muss die Angestellten gut genug bezahlen, um gute Leute zu finden und zu schulen (was auch Geld kostet). In jedem Geschäft gibt es eine „Gewinnspanne“, von der jeder im Geschäft hoffen muss, dass sie mehr als null beträgt und nicht negativ ist (Geld verlieren). Aus dieser Gewinnspanne muss der Eigentümer Zinsen für Kredite zahlen, die zur Unternehmensgründung und -verbesserung aufgenommen wurden, und darüber nachdenken, einen Teil der Kredite zurückzuzahlen. Am Ende des Jahres (und in der Regel monatlich) wird eine Gewinn- und Verlustrechnung erstellt, damit der Eigentümer weiß, wo das Unternehmen finanziell steht, ob mehr eingeht als ausgeht oder umgekehrt.

In vielen Unternehmen liegt der verbleibende „Gewinn“ in einem typischen Jahr zwischen 3% und 20% des Gesamtumsatzes. Wenn es 20% sind, ist viel mehr Geld nicht ausgegeben als wenn es 3% sind. Wie viel für die Verbesserung des Geschäfts, den Bau weiterer Einrichtungen usw. aufgewendet wird, hängt vom Geschäftsverlauf ab. Gehälter und Sozialleistungen für Mitarbeiter machen in der Regel zwischen 20% und 60% des Umsatzes aus. Ein bisschen von den 3% zu verwenden, um zu versuchen, die 60%, die in einigen Unternehmen bereits an Mitarbeiter gehen, erheblich zu steigern, macht meist keinen Sinn. Die Gehälter steigen in den meisten Unternehmen jährlich um 1 bis 3%, um mit der Inflation oder den Aktivitäten der Wettbewerber Schritt zu halten.

Nun zu Ihrer Frage. Einige Arbeitgeber könnten mehr tun, aber sich dafür entscheiden, das Geld für andere Dinge zu verwenden (und in einigen Fällen auch selbst mehr zu bezahlen), und andere könnten nicht mehr bezahlen, ohne Geld zu verlieren, was bedeuten könnte, dass sie ihre Geschäfte aufgeben und jeder seinen Arbeitsplatz verliert. Was auch immer in Ihrem Unternehmen der Fall ist, es wird in der Gewinn- und Verlustrechnung ausgewiesen. Die meisten Unternehmen versuchen, diese mit den Aktivitäten anderer Unternehmen in ihrer Branche in Einklang zu bringen. Daher gibt es einen typischen Branchenstandard. Sie versuchen, die Gehälter im Verhältnis zu ähnlichen Unternehmen etwas zu halten – ein bisschen mehr oder ein bisschen weniger, damit sie nicht im Nachteil sind. Dies sind komplizierte Finanzpläne, über die man nicht leicht eine allgemeine Aussage treffen kann.

Ja, Gier spielt in vielerlei Hinsicht eine Rolle – Chefs, die mehr für sich selbst oder mehr für ihre Abteilungen wollen, damit sie mehr Macht haben, aber dies wird größtenteils durch den gesunden Menschenverstand ausgeglichen -, dass man genug bezahlen muss, um zu erhalten Gute Mitarbeiter oder Produktivität werden sinken und Gewinne mit sich bringen. Manager und Eigentümer versuchen also, die Bedürfnisse jedes Teils des Unternehmens in Einklang zu bringen, aber in der Regel gibt es sehr viele Teile. Es ist keineswegs eine perfekte Wissenschaft. Und dann gibt es Manager und Eigentümer, die einfach nur dumm sind und es vermasseln.

Die größten Ausgaben eines Unternehmens werden seine Arbeitskräfte sein. Arbeitgeber müssen diese Kosten in Schach halten, wenn sie rentabel bleiben und im Geschäft bleiben möchten. In diesem Fall profitieren die Mitarbeiter von der Weiterbeschäftigung. Wenn der Arbeitgeber seine Arbeitskosten nicht verwalten würde, würden die Gewinne sinken oder verschwinden, was katastrophale Folgen hätte.

Es gibt wirklich nur einen. Es ist so, dass sie es nicht müssen. Sie können für einen bestimmten Preis angemessene Arbeit erledigen und zahlen das Mindeste, womit sie auskommen können. Dies gilt insbesondere für Orte, die keine langfristige geschäftliche Sichtweise haben.

In einigen Fällen steigen die Löhne, ohne dass es ein Arbeitgeber merkt. Diese Person bleibt mit dem Bodensatz des Mitarbeitergehäuses hängen, ohne es zu merken. Sie werden diese Leute häufig beklagen hören, dass es ihnen lächerlich schwer fällt, gute Hilfe einzustellen.