Ist es obligatorisch, dass ein Mitarbeiter seine persönlichen Angelegenheiten einem Arbeitgeber mitteilt, um eine Unterbrechung oder Erlaubnis von der Arbeit zu erhalten?

Es ist anders herum. Der Mitarbeiter sollte niemals persönliche Informationen offenlegen und der Arbeitgeber sollte niemals danach fragen.

Im wirklichen Leben – manchmal ist es sinnvoll, Ihren Manager zu einem gewissen Grad zu vertrauen. Wenn Sie beispielsweise eine wichtige Ressource für eine Projektbereitstellung sind und während des Bereitstellungsprozesses nicht verfügbar sein müssen, sollten Sie einen guten Grund haben, Ihre nächste Bewertung nicht zu stören. Wieder – das ist etwas relativ. Wenn es jemand ist, den ich kenne und dem ich vertraue, und der dafür verantwortlich ist, dass die Daten gesichert werden, ist mir der Grund egal. Aber wenn jemand mich in einer kritischen Zeit nur im Auge hat, ohne mich vorher zu informieren oder sich die Mühe zu machen, einen Ersatz zu haben, würde ich auf jeden Fall gerne den Grund dafür kennen. Keine Details – aber zumindest auf hohem Niveau, was das Problem verursacht hat, ob es sich um eine einmalige oder wiederkehrende Angelegenheit handelt und ob ich für zukünftige Ereignisse planen muss.

Wenn ein Manager oder Arbeitgeber bestimmte Details zum Gesundheitszustand oder zum persönlichen Notfall anfordert, verletzt er die Privatsphäre des Mitarbeiters. Das sollte niemals passieren und unter keinen Umständen toleriert werden.

Eine solche Frage befasst sich mit rechtlichen und regulatorischen Fragen. Was in einer Stadt / einem Bundesstaat / einem Land legal sein kann, kann in einer anderen illegal sein. Was ein Unternehmen für die Benachrichtigung benötigt (nach Unternehmensrichtlinien), kann sich von einem anderen Unternehmen unterscheiden.

Da Sie nicht angeben, in welcher Stadt, in welchem ​​Bundesland oder in welchem ​​Land Sie sich befinden, kann keine eindeutige Antwort gegeben werden.

Aber ich werde Ihnen ein Beispiel geben, um zu veranschaulichen, warum eine allgemeine Frage wie diese schwer zu beantworten ist.

Wir beschäftigen Mitarbeiter in 7 bis 8 US-Bundesstaaten. Wir haben Richtlinien im Zusammenhang mit Urlaub (PTO) und Krankheitstage. Sie können PTO jederzeit für jeden Zweck nutzen, sofern Sie zuvor die Genehmigung Ihres Vorgesetzten erhalten. Was ist mit Krankheitsurlaub? Sie benötigen keine vorherige Genehmigung. Es macht keinen Sinn, das zu erzwingen, denn was ist, wenn jemand todkrank aufwacht und nicht an ein Telefon oder online gehen kann, um die Erlaubnis zu erhalten, „heute krank zu sein“? Krankenhaus? Es macht keinen Sinn, eine „vorherige Genehmigung“ für den Krankheitsurlaub zu verlangen.

Wofür kann Krankenstand verwendet werden? Offensichtlich Arzt / Zahnarzt Termine, Krankheit, Krankenhausaufenthalte oder andere gesundheitliche Probleme.

Wofür kann Krankenstand NICHT verwendet werden? Tierärztliche Termine für Ihr Haustier, Verbesserung Ihres Golfspiels, Verlängerung Ihres Urlaubs um einige Tage usw. (dies sind Beispiele und gelten möglicherweise nicht für jedes Unternehmen).

Als ich zu meinem derzeitigen Unternehmen stieß, erfuhr ich, dass nach kalifornischen Gesetzen Aufzeichnungen darüber erforderlich sind, warum Mitarbeiter krankgeschrieben sind. Beachten Sie, dass wir nicht zustimmen oder ablehnen, aber wir müssen wissen, ob Krankenstand für einen Arzttermin oder einen Golfausflug verwendet wird – weil die Dr. Appt erlaubt ist, der Golfausflug jedoch nicht.

Interessiert es uns oder möchten Sie wissen, wozu der Arzttermin gedacht war? Natürlich nicht. Der Arbeitnehmer muss jedoch mindestens schriftlich für die Personalakte erklären, warum er krankgeschrieben ist.

Gilt das für Sie an Ihrem Standort? Wer weiß – weil Sie nicht genügend Informationen zur Verfügung gestellt haben, um Ihren Standort oder den Kontext für Ihre spezifische Situation zu kennen.