Es ist anders herum. Der Mitarbeiter sollte niemals persönliche Informationen offenlegen und der Arbeitgeber sollte niemals danach fragen.
Im wirklichen Leben – manchmal ist es sinnvoll, Ihren Manager zu einem gewissen Grad zu vertrauen. Wenn Sie beispielsweise eine wichtige Ressource für eine Projektbereitstellung sind und während des Bereitstellungsprozesses nicht verfügbar sein müssen, sollten Sie einen guten Grund haben, Ihre nächste Bewertung nicht zu stören. Wieder – das ist etwas relativ. Wenn es jemand ist, den ich kenne und dem ich vertraue, und der dafür verantwortlich ist, dass die Daten gesichert werden, ist mir der Grund egal. Aber wenn jemand mich in einer kritischen Zeit nur im Auge hat, ohne mich vorher zu informieren oder sich die Mühe zu machen, einen Ersatz zu haben, würde ich auf jeden Fall gerne den Grund dafür kennen. Keine Details – aber zumindest auf hohem Niveau, was das Problem verursacht hat, ob es sich um eine einmalige oder wiederkehrende Angelegenheit handelt und ob ich für zukünftige Ereignisse planen muss.
Wenn ein Manager oder Arbeitgeber bestimmte Details zum Gesundheitszustand oder zum persönlichen Notfall anfordert, verletzt er die Privatsphäre des Mitarbeiters. Das sollte niemals passieren und unter keinen Umständen toleriert werden.
- So binden Sie einen Mitarbeiter, der seinen früheren Arbeitgeber hintergangen hat
- Bietet Yelp Mitarbeitern ein kostenloses Mittagessen an?
- Mit welcher Richtlinie kann ein Unternehmen einen Mitarbeiter binden?
- Wie würden Sie einen guten Mitarbeiter davon überzeugen, zu bleiben, wenn er zurücktreten möchte?
- Gibt es einen Mitarbeiter von Goldman Sachs, der keine Hochschulausbildung hat und eine mittlere bis hohe Position innehat?
