Wie behandeln Arbeitgeber Arbeitnehmer, die von Harvey derart betroffen sind, dass sie nicht zur Arbeit kommen können?

Es wird überall auf der Karte sein.

Ich bin sicher, die meisten Arbeitgeber möchten für ihre Angestellten das Richtige tun und dafür sorgen, dass sie bezahlt werden. Die Arbeitgeber stehen jedoch unter dem gleichen Druck: Wenn das Unternehmen die Türen nicht öffnen kann, kann es produzieren oder verkaufen, sodass sie nicht das Geld einbringen, mit dem ihre Rechnungen und Gehälter bezahlt werden.

Größere Unternehmen haben möglicherweise Alternativen, z. B. die Verlegung von Mitarbeitern an einen anderen Ort außerhalb des Hochwassergebiets, die Bezahlung für die Remote-Arbeit oder die Bereitstellung eines gewissen Gehalts, bis die Arbeit möglich ist. Kleine Unternehmen mit ein paar Angestellten haben diese Option einfach nicht.

Wir alle wissen, dass dies auf vielen Ebenen eine Katastrophe ist. Angesichts des bevorstehenden Regens und möglicher zusätzlicher Überschwemmungen könnte es noch viel schlimmer werden als jetzt, selbst wenn dies nicht der Fall ist, wird es noch lange dauern, bis das volle Ausmaß des Schadens bekannt ist. Unternehmen wieder in Betrieb nehmen und mit Personal ausstatten und sich um Mitarbeiter und deren Gehaltsschecks kümmern? Wer weiß?

Wenn es hier Trost gibt, dann, wenn man sieht, wie Menschen überall hereinkommen, um zu helfen, und wenn man weiß, dass irgendwann in der Zukunft eine massive Menge Geld für den Wiederaufbau in das Gebiet fließen wird. Dies wird den Menschen in der Region viele Möglichkeiten bieten, bei den Wiederaufbaumaßnahmen sehr anständige Gehälter zu verdienen.

Es gibt noch keine Antwort. Das Ausmaß dieser Katastrophe ist immens, was bedeutet, dass Hunderttausende von Einzelsituationen entstehen. Arbeitgeber befinden sich in einer schrecklichen Situation, in der sie riskieren, ihr Unternehmen zu verlieren, und gleichzeitig in einem Konflikt stehen, weil die Mitarbeiter zur Arbeit erscheinen müssen, wenn alle Mitarbeiter ihre eigenen Katastrophen zu Hause haben.

Ich gehe davon aus, dass es zu Extremfällen kommen wird, in denen Arbeitgeber den Respekt ihrer Mitarbeiter dadurch verdienen, wie sie damit umgehen, und in denen sie selbstsüchtig handeln und schlechte Schlagzeilen für ihr Geschäft bekommen.

Denken Sie daran: Die meisten Menschen sind Mitarbeiter nach Belieben. Arbeitgeber können niemanden zwingen, zur Arbeit zu kommen.