Wie kann die Mitarbeiterproduktivität gesteigert werden?

Ich denke, dass Überwachungssoftware dafür ziemlich schlecht ist. Ich habe gelernt, dass dies nur zu einer weniger effektiven Arbeit führt, weil die Mitarbeiter ihre Konzentrationsfähigkeit verlieren und alles, was sie messen, Tastatureingaben und ähnliches sind. Dies ist kein Hinweis auf Arbeit, genau wie jkfldjsaklfdhjnafj kein Hinweis auf eine gute Quora-Antwort ist.

Was ich als gut bezeichnen würde, sind die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und die qualitativen Quoten. Wenn heutzutage versucht wird, ein quantitatives Ziel zu erreichen, ist es sehr wahrscheinlich, dass das Ziel nicht an Zahlen und Handlungen gemessen werden kann. Wenn das wahr wäre, könnte es höchstwahrscheinlich schon jemand automatisieren.

So organisieren Sie ein Unternehmen anhand von qualitativen Quoten.

Sie würden alle in Viererteams organisieren, wobei das älteste Mitglied der Anführer ist. Der Anreiz für jemanden, der Anführer zu sein, ist, dass er mehr Gehalt erhält, aber nicht genug, dass andere den Anführer dafür verärgern. Was passiert ist, dass der Leiter für seine eigene Arbeit verantwortlich ist und die Arbeit einer guten Personalabteilung erledigt. Sie sind die Anwälte für die Mitarbeiter, mit dem Ziel, Stress abzubauen, das Glück zu steigern, den Mitarbeitern zu helfen und den Mitarbeitern im Allgemeinen einen Arbeitsplatz zu bieten, für den sie sich gut fühlen.

Am Ende eines Quartals füllen die Mitarbeiter 2 Fragebögen aus. Ein Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit und ein Fragebogen zur Mitarbeiterarbeit. Der Teamleiter berichtet über seine / ihre Wahrnehmung jedes Teammitglieds, Empfehlungen (für längerfristige Entlassungen, Gehaltserhöhungen usw.) und persönliche Ziele. Wenn die Fragebögen für ein Team schlecht ausgefallen sind, wird der Teamleiter unter ein Board höherer Führungskräfte gestellt, die bestimmen, ob diese Bewertungen repräsentativ für das Versagen des Mitarbeiters oder des Teamleiters sind. Wenn der Teamleiter als untauglich eingestuft wird, wird er von dieser Position entfernt und zu einem normalen Teammitglied herabgestuft. Wenn dies auf das Versagen des Mitarbeiters zurückzuführen ist, wird den Mitarbeitern ein Monat Zeit eingeräumt, um zur offiziellen Produktivität zurückzukehren, eine berechtigte Entschuldigung dafür anzugeben, warum es für diesen Monat unmöglich ist, eine Verbesserung herbeizuführen oder woanders eine Beschäftigung zu suchen.

Ich denke, das ist der beste Weg, um ein Unternehmen in der Neuzeit zu führen. Quantiative Software ist der Meinung, dass Sie ein Ja-Mann sind, der den Drang, auf Facebook zu gehen und Tasten zu drücken, funktionell unterbinden kann. Qualitative Software beurteilt Sie aus der Perspektive, die die meisten Arbeitgeber verbessern möchten, wie Teamwork und Kreativität.

Die Studie zu Faktoren, die die Mitarbeiterleistung beeinflussen, berücksichtigt nur vier Faktoren, die Einfluss auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter haben, z. B. das Arbeitsumfeld, organisatorische Konflikte, Führungsstil und Vergütungspraktiken. Die aktuelle Forschungsstudie wurde als One-Shot-Studie durchgeführt, in der wir die Daten zu einem bestimmten Zeitpunkt erhoben haben und die daher möglicherweise durch einige Bedenken in Bezug auf die Regentschaft beeinträchtigt wird. Obwohl alle vorgeschlagenen Hypothesen auf früheren Forschungsstudien und in der vorherigen Literatur gezeigten Beweisen beruhten, ist es aufgrund des Fehlens eines longitudinalen Forschungsdesigns nicht möglich, kausale Zusammenhänge zwischen den Variablen der Studie zu erklären. Die Ergebnisse der Studie sind daher kein Beweis für die Erklärung der Kausalzusammenhänge zwischen Variablen. Die Studieneinheit der aktuellen Forschung war der einzelne Mitarbeiter.

Es wurden keine Vergleiche zwischen verschiedenen kleinen und großen Unternehmen sowie einige der demografischen Merkmale der Stichprobenpopulation durchgeführt. Jede Variabilität dieser Faktoren kann die Ergebnisse dieser Studie beeinflusst haben. Zielgruppe der Studie waren Angestellte mit höherer Qualifikation.

Ein Großteil der Untersuchungen zu diesem Phänomen wurde in Industrieländern durchgeführt (Grover & Crooker, 1995; Scandura & Lankau, 1997). Durch die kulturübergreifende Forschung wird ein bedeutender und wirksamer Beitrag zur Entwicklung der Literatur zum Personalmanagement geleistet. Diese Studie kann sowohl für die Literatur als auch für den Bankensektor von erheblicher Bedeutung sein. Eine der wichtigsten Strategien für Unternehmen von heute muss die Bereitstellung einer attraktiven Vergütung, einer freundlichen Führung, der Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eines gesunden Arbeitsumfelds sein, um die Mitarbeiter bei Laune und Motivation zu halten und die Belegschaft in die Lage zu versetzen, ihre Persönlichkeit zu entwickeln sowie die Gesamteffizienz und Produktivität der Organisationen zu entwickeln.

Ich denke, Sie können eine Computerüberwachungssoftware verwenden, um deren Arbeitszeitleistung zu gewährleisten. Ich verwende iMonitor EAM seit mehreren Jahren, um deren Leistung zu überwachen. Es kann Tastenanschläge, Aktivitäten in der Zwischenablage, Screenshots, Dateidokumente, Facebook-, Twitter-Aktivitäten, die Verwendung von Wechselspeichern usw. aufzeichnen.

Sie können ihre Websites auch anzeigen:

http://www.imonitorsoft.com/