Wie hängen geleistete Arbeitsstunden mit dem Erfolg der Mitarbeiter zusammen?

Irgendwo zwischen -1 <r <1, ​​wo ich vermute, dass es näher an 0 liegt als an einer der äußeren Grenzen.

Möglicherweise auch eine falsche Korrelation, da nicht unbedingt ein ursächlicher Zusammenhang zwischen geleisteten Arbeitsstunden und EE-Erfolg besteht. Und ich denke, das ist es, wonach du gesucht hast.

Natürlich hängt vieles vom Kontext und der Definition des Mitarbeitererfolgs ab (und wessen Augen als Mitarbeitererfolg für den Mitarbeiter ganz anders sind als die Unternehmensperspektive).

Es gibt jedoch einen Zusammenhang zwischen Produktivität und Arbeitsstunden. Und es ist negativ.

Arbeitszeit: Beweis, dass Sie ein Leben erhalten sollten Der Ökonom

Unter der Annahme, dass die Produktivität einer von vielen Faktoren ist, die mit dem EE-Erfolg in Verbindung stehen (was auch immer der Fall sein mag), vermute ich, dass die Korrelation tatsächlich leicht negativ ist. ZB: Weniger arbeiten, mehr EE Erfolg. (Oh Mann, ich kann es kaum erwarten auf die Kommentare zu warten).

In der Realität ist HR jedoch immer Teil eines komplexen Systems: Viele verschiedene Faktoren beeinflussen das Ergebnis. Möglicherweise sogar chaotisch. Nur ein paar erfundene Beispiele zur Veranschaulichung.

Beispiel 1: Eine Zeitarbeit, deren Aufgabe darin besteht, eine Woche lang Obst zu pflücken (z. B. eine zeitlich sehr vorhersehbare Aufgabe), die stunden- oder kgweise gezahlt wird und über die Autonomie verfügt, ihre eigene Zeit zu verbringen, weist eine hohe Korrelation zwischen Arbeitszeit, Einkommen auf ( als 1 Indikator für EE-Erfolg) und Produktivität (als 1 Indikator für EE-Erfolg für ein Unternehmen). Hohe Korrelation.

Beispiel 2. Schwedische, französische und US-amerikanische Mitarbeiter arbeiten sehr unterschiedlich. Die Franzosen arbeiten 35 Stunden pro Woche, die Schweden 38 bis 40, haben aber viele Feiertage, bis zu 2 Jahre Elternzeit und dauern im Sommer gewöhnlich 5 Wochen. Die Amerikaner arbeiten… na ja, sie arbeiten einfach. In allen Ländern sind Mitarbeiter in Bezug auf Karrieren, Beförderungen, Innovationen usw. ähnlich erfolgreich (z. B. was Erfolg ist). BIP PP pro Stunde sind auch Brutto-Modus im gleichen Baseballstadion (Aber eine Ökonometrie könnte einen besseren Punkt dazu haben). Grundsätzlich keine Korrelation.

Beispiel 3. Eine Designerin mit ihrem Laptop in einer Bar arbeitet für variable Stunden selbständig. Mal lang, mal kurz. In letzter Zeit nicht zu viele Stunden. Und plötzlich, 3 Stunden vor dem Abgabetermin, hat sie am Montagmorgen eine brillante Idee in der Dusche. Nicht, weil sie am Wochenende gearbeitet hatte, aber das Projekt blieb einen Monat lang rund um die Uhr in ihrem Hinterkopf. Sie rettet den Tag, glücklicher Kunde…. Aber das war es auch schon, denn sie ist überhaupt keine Angestellte. Keine Korrelation.

Beispiel 4. Einige Mitarbeiter arbeiten mehrere Jahre lang 60 bis 80 Stunden pro Woche. Der Manager hat einen Butts-in-Seat-Ansatz und ist im Allgemeinen eine unangenehme, aufgabenorientierte Person mit der Tendenz, eine Machtkultur um sich herum zu schaffen. Der Mitarbeiter leistet viel gute Arbeit, ist sehr erfolgreich, erhält eine Gehaltserhöhung und erhält den maximalen Bonus. Nur um nach 8 Jahren harter Arbeit abgelegt zu werden, wenn die Kunden vor dem Manager davonlaufen. EE wird depressiv, ist pleite und als (ehemaliger) Angestellter sehr unglücklich. Negative Korrelation.

Beispiel 5. Boss ‘Neffe taucht spät auf, trinkt Kaffee und produziert nichts. Er nervt jedoch hart arbeitende Kollegen, stört die Teamarbeit, schafft ein giftiges Organisationsklima und vertreibt gute, hart arbeitende Leute. Boss ist wütend, fordert ein wenig Aktion vom Macho-Management und befördert seinen Neffen. Hohe Korrelationen, einfach die falsche.

Sie tun es nicht. Sie können Ihre Karriere beeinträchtigen, wenn Sie VIEL weniger hart arbeiten als Ihre Kollegen, aber seltener arbeiten, was sie fördert. Wenn Sie zu lange arbeiten, wird Ihr Geist langweilig, da Sie übermüdet sind und die Möglichkeit, in den Pausen neue, bessere Ideen zu erhalten, entfällt. Viele kreative Durchbrüche beginnen nicht auf einer Baustelle, sondern auf Ihrer Ausfallzeit. Je mehr Stunden du arbeitest, desto weniger kreativ wirst du sein und DAS wird deiner Karriere sehr schaden.

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