Ich habe versucht, aus meiner derzeitigen Firma auszusteigen, weil ich meine Leidenschaft verloren habe, aber sie haben mich gebeten, ein bisschen länger zu bleiben. Würden sie mich ohne Vorwarnung feuern?

Ihre Frage und Ihre Angaben stehen in gewissem Widerspruch zueinander …

FRAGE: „Ich habe versucht, in meiner jetzigen Firma zu kündigen, weil ich meine Leidenschaft verloren habe, aber sie haben mich gebeten, ein bisschen länger zu bleiben. Würden sie mich ohne Vorwarnung feuern? “

DETAILS: „Ich vertraue dem Management nicht, deshalb mache ich mir Sorgen, wenn sie herausfinden, dass ich einen anderen Job suche, werden sie mich entlassen. Ist es besser, einfach sofort aufzuhören? “

Wenn Sie „aufhören“, ist dies in der Regel zunächst „direkt“.

Vorbehaltlich einer üblichen Kündigungsfrist von zwei Wochen (Rücktritt, Suche nach einer anderen Stelle) oder was auch immer im Richtlinienhandbuch Ihres Unternehmens (oder vergleichbar) angegeben ist.

Zum Beispiel bei meinem letzten offiziellen Job als Arbeitgeber (anstatt für mich selbst zu arbeiten)… Ich sagte ganz einfach: „Ich habe gekündigt. Bitte senden Sie die persönlichen Gegenstände an meinem Schreibtisch an die angegebene Adresse. “

Ich war nicht im Büro und arbeitete zwei Tage lang remote. Ich habe den Systemadministrator mit freundlicher Genehmigung darüber informiert, dass er meinen Systemzugriff unterbrechen soll.

Hier ist eine Bemerkung: Die meisten Arbeitgeber haben eine Standardkündigungsfrist, wenn Sie beabsichtigen, zu kündigen. In den Vereinigten Staaten ist dies in der Regel etwa zwei Wochen. Und das mit dem Ziel, anderen Arbeitgebern, die eine Überprüfung vor dem Arbeitsantritt durchführen, sagen zu können: „Person, die ohne Vorankündigung gekündigt wurde.“

Diese Dinge sind uneins.

Wenn ein Arbeitgeber nicht mehr möchte, dass ein Mitarbeiter nicht bereits einer Kündigung unterliegt, sagt der Arbeitgeber: „entlassen“. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aufgrund einer Kündigung verliert: „Er / Sie ist zurückgetreten“. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aufgrund einer Kündigung verliert fristlos kündigen: „Person fristlos kündigen.“

Wie die Stellenüberprüfung terminologisch aussieht.

Auf der anderen Seite, wenn Sie konkret dokumentieren können, dass Sie innerhalb der vorgegebenen Frist Ihres Arbeitgebers eine Kündigungserklärung abgegeben haben, und Sie in kurzer Zeit danach (oder ungefähr danach) entlassen werden, dann haben Sie eine so genannte “Ursache” of action ”in den Vereinigten Staaten.

Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber absichtlich versucht, Ihnen als Person Schaden zuzufügen, indem er sich negativ auf Ihren Charakter auswirkt, da er sich auf eine spätere Beschäftigung bezieht.

Die allgemeine Maßnahme (oder Faustregel) hierfür ist, dass, wenn Sie Ihren Rücktritt einreichen oder versuchen, zu kündigen, und Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, zu bleiben, dies für einen angemessenen Zeitraum zwischen der Standardkündigung gilt, zu der Sie aufgefordert werden geben Sie vor dem Ausscheiden (z. B. eine zweiwöchige Kündigungsfrist) und / oder die typische Probezeit des Arbeitgebers an.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert zu bleiben, sollten Sie Ihren Arbeitgeber benachrichtigen und informieren, dass Sie bleiben, aber beabsichtigen, eine andere Beschäftigung zu finden, und ihn nach Treu und Glauben und fairem Umgang informieren, wenn Sie eine neue Beschäftigung finden (weitere 2 Wochen Kündigungsfrist) ).

Wenn sie Sie entlassen oder entlassen, während Sie nach einer solchen Kündigung angestellt sind, haben Sie denselben „Grund für Maßnahmen“.

Es gibt eine Reihe von Bedingungen, wie z. B.… wenn Sie aufgefordert werden, Informationen zu sammeln und Sie (einseitig, willkürlich) nachträglich als Attentäter zu entlassen, um Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten zu unterbinden. (Seien Sie nicht paranoid und stellen Sie es nicht an Arbeitgebern vorbei, die bitter sind, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und / oder Talente dazu verlieren. Seien Sie vollkommen paranoid und rational / vernünftig.)

Das Problem ist eines der folgenden: „Woher weiß ich das?“ – Wenn Sie immer noch beschäftigt sind, planen Sie ein unabhängiges Unternehmen ein und stellen Sie es ein, um Ihre laufende Beschäftigung während der Suche zu validieren und zu überprüfen, da Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie planen zu gehen . Wenn sie zurückmelden, dass irgendwelche “abfälligen” Aussagen gemacht wurden, die sich auf Ihre Anstellung bei dem Unternehmen beziehen oder diese betreffen, schlagen Sie sie mit einer Klage wegen Verleumdung und / oder Verleumdung (in welchem ​​Fall auch immer). Und Sie planen / planen, dies für die nächsten mehr als 6 Monate nach Ihrer Kündigung fortzusetzen, um sicherzustellen, dass sie nur gut gespielt haben, bevor Sie das Unternehmen (oder die Organisation) verlassen haben.

Niemand wird gerne so behandelt, aber Unternehmen und Organisationen misshandeln und missbrauchen gerne Mitarbeiter „hinter verschlossenen Türen“. – Sie möchten weiterhin einen positiven Eindruck hinterlassen und hilfsbereit sein, aber für alle Fälle Ihren Hintern bedecken.

Nur sehr wenige Menschen sind bereit, darüber zu sprechen, aber dies ist eine dieser rohen / zufälligen Tatsachen des Lebens, die selbst Ihre besten Freunde Ihnen nicht sagen werden, dass sie anderen auf dem Weg getan haben, bis Sie dieselbe Person kennen und erkennen dass jemand, den du magst und respektierst, von jemandem, den du kennst, verarscht wurde.

Beobachten und bedecken Sie Ihren Arsch sorgfältig in solchen Situationen.

Einfach ausgedrückt: Wenn Sie ohne Vorankündigung kündigen, wo eine Kündigung erforderlich ist, müssen Sie die Kosten dafür aufbringen, um Ihren eigenen Leidenschaften und Interessen nachzugehen. (Kein Schaden, kein Foul.)

Einfach ausgedrückt: Arbeitgeber dürfen Sie (im Allgemeinen) ohne Vorankündigung entlassen, während sie Sie bitten (oder dazu auffordern), vor der Kündigung eine Kündigung abzugeben (ansonsten ein einseitiger negativer Eindruck von der zukünftigen Beschäftigung, zumindest in den USA). Dies steht in krassem Gegensatz zu der Aufforderung, gute Eindrücke durch Kündigungen beizubehalten, dass jedoch nur wenige Personen wirklich nachverfolgen und Rückmeldungen dazu geben, wie ihre ehemaligen Arbeitgeber rechtlich nachprüfbar mit Dingen umgegangen sind.

Einfach ausgedrückt: Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber gestatten, Ihre Dienste beizubehalten, müssen Sie Ihren eigenen Arsch bedecken.

Persönlich, wenn Sie mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber am Ende sind, würde ich es niemandem vorenthalten, wenn er in der Lage wäre, diese Gründe zu artikulieren – weil es normalerweise mehr als ein paar Gründe gibt, warum jemand diesen Weg geht. ABER die meisten Leute denken nicht so. Die meisten Menschen suchen nach einer möglichst einfachen Erklärung, und die einfache Aussage: „Ohne Vorankündigung aufhören“ ist zu kurz, zu einfach und zu leicht, um ein halbherziges Urteil zu fällen, ohne alle Einzelheiten oder Relevanzen zu kennen Einzelheiten.

Sorgfältig (oder leicht) behandelt.

Die Tatsache, dass Sie gebeten wurden zu bleiben, zeigt an, dass Sie ein guter Angestellter sind. Es ist schwer zu erraten, was andere Leute denken. Ich vermute, sie suchen jemanden, der Sie ersetzt, damit sie Sie entlassen und diese Person am nächsten Tag starten kann. ODER sie denken, dass Sie Ihre Meinung ändern werden, wenn Sie ein wenig länger bleiben. Haben sie mit Ihnen darüber gesprochen, Sie in eine interessantere Position zu bringen?

Bitte halte uns auf dem Laufenden.

Sie können dich in der Tat ohne Vorankündigung gehen lassen. Wenn ich einen Job gekündigt hätte, wäre dies mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen geschehen, und ich hätte einen anderen angestellt. Ich würde es nicht als Grund nennen, die Leidenschaft zu verlieren.

Dies ist ein Geschäft – sie werden versuchen, das zu ihren Gunsten zu bekommen, und Sie sollten es so sehen. Das Gute ist, dass Sie gebeten werden, bei Shows zu bleiben, die Sie brauchen, damit Sie etwas richtig gemacht haben, oder dass sie Zeit brauchen, um Ihr Repleacement zu finden.

Es ist allgemein bekannt, dass es einfacher ist, eine Arbeit zu finden, während Sie beschäftigt sind. Ja, sie feuern dich vielleicht mit einer kleinen Warnung, aber es scheint, dass sie dich mehr brauchen als du sie brauchst.

Und wenn Sie in den USA sind, können Sie Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie entlassen werden, anstatt aufzuhören.