Wie würden Sie versuchen, Ihre eigenen Unternehmensdienstleistungen an ein Unternehmen zu verkaufen, für das Sie derzeit als festangestellter Mitarbeiter tätig sind?

Erstens sollten Sie von Ihrem Tagesjob eine schriftliche Genehmigung erhalten, ein eigenes zweites Unternehmen zu gründen und das gesamte geistige Eigentum zu besitzen, das es hervorbringt. Die Beschreibung des Nebengeschäfts sollte allgemein gehalten, aber dennoch korrekt sein und keinen dokumentierten Firmennamen enthalten.

Zweitens sollten Sie so verschwiegen sein, dass NIEMAND, der mit Ihrem Tagesjob in Verbindung gebracht wird, eine Ahnung von Ihrem Nebengeschäft hat. Sie haben es noch nie mit Kollegen oder sogar Freunden von Kollegen besprochen, denn wenn Sie es getan haben, haben Sie Tagesarbeitsressourcen verwendet, die sie wahrscheinlich zu einem gewissen Eigentumsrecht an Ihrem Unternehmen berechtigen.

Wenn beides zutrifft, macht einer Ihrer Nebentätigkeiten ein gezieltes Verkaufsgespräch und erwähnt niemals Ihren Namen. Sie müssen sehr sehr vorsichtig sein, um nicht in diese Geschäftsbeziehung verwickelt zu sein. Wenn Sie involviert sein müssen, sammeln Sie immer schriftliche Meinungen für jede Entscheidung, dokumentieren, was Kollegen empfohlen haben, und tun immer das, was für die tägliche Arbeit am besten ist.

Aber ehrlich gesagt, eine schlechte Idee, wenn Ihr Hidden Side Business mit Ihrem Tagesjob interagiert. Eine großartige Möglichkeit, Ihr Nebengeschäft zu verlieren.

Die Frage impliziert, dass Sie, während Sie Vollzeit für einen Arbeitgeber arbeiten, auch ein Nebengeschäft haben und möchten, dass Ihr Arbeitgeber auch Ihr Nebengeschäft anstellt.

Dies kann eine Reihe von rechtlichen Schritten auslösen

a) Ein Nebengeschäft kann einen ethischen Verstoß gegen Ihren Arbeitsvertrag darstellen, insbesondere wenn das Nebengeschäft mit Ihrer Beschäftigung zusammenhängt

b) Wenn Ihr Unternehmen in Beziehung zu Ihrer Beschäftigung steht, kann Ihr Arbeitgeber behaupten, dass ihm das gesamte geistige Eigentum zusteht, auch wenn Sie dies in Ihrer Freizeit tun

c) Wenn Ihr eigenes Unternehmen in keinerlei Beziehung zu Ihrer Arbeit steht, beispielsweise wenn Sie Software schreiben, aber nebenbei auch ein Hausmeistergeschäft haben, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber aufgrund eines offensichtlichen Interessenkonflikts nicht bereit ist, dieses einzustellen

Deshalb sollten Sie zuerst einen Anwalt konsultieren.

Beginnen Sie mit einem Gespräch mit Ihrem Ethikbeauftragten, um festzustellen, ob es sich um einen Interessenkonflikt handelt. Dies hängt von den Unternehmensrichtlinien und den spezifischen Umständen ab, z. B. was Ihr Unternehmen tut (gleiche Arbeit wie Sie als Mitarbeiter oder völlig anders?), Ob Ihr Unternehmen jemanden / andere für die Arbeit anstellt oder ob Sie dies tun würden sich selbst usw.

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