Muss ich eine Kündigungsfrist einhalten?

Dies ist eine gute Frage, mit der sich junge Berufstätige (und manchmal auch alte) normalerweise auseinandersetzen oder mit der sie konfrontiert werden. Lassen Sie mich dies aus verschiedenen Blickwinkeln beantworten:

  1. Die Logik einer Kündigungsfrist in jeder Art von Vertrag besteht darin, die Übergangsfrist erfolgreich zu verwalten. Was passiert, wenn Sie nicht da sind? Wenn ein Mitarbeiter beschließt, einen Arbeitsplatz zu verlassen, muss das Unternehmen einen Ersatz veranlassen. Die Kündigungsfrist dient nur diesem Zweck. Sie sind nicht nur verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten, sondern Sie sind auch verpflichtet, das Wissen über die Tätigkeit an Ihren Angehörigen der jetzigen Firma weiterzugeben, sofern die Firma dies rechtzeitig veranlassen kann.
  2. Sie haben in einem Kommentar erwähnt, dass das Unternehmen Ihre Bestätigung erklärt, aber kein Bestätigungsschreiben ausgestellt hat. War die Erklärung mündlich? In jedem Fall spielt es keine Rolle, ob Sie nach Ablauf Ihrer einjährigen Ausbildungszeit automatisch als bestätigt gelten, es sei denn, Ihre Ausbildung wird vom Unternehmen schriftlich verlängert. Sie sind also gesetzlich verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten . Darüber hinaus gibt kein Unternehmen einem Auszubildenden eine Zuwachsrate, die nicht gut genug ist, um bestätigt werden zu können.
  3. Es ist immer ratsam, eine gute, freundliche Nachricht zu hinterlassen. Sie wissen nie, was die Zukunft auf Sie zukommen wird, und benötigen möglicherweise die Hilfe des derzeitigen Unternehmens. Zeigen Sie auch, wie professionell Sie das Unternehmen bei der Einrichtung des Systems unterstützen, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Das ist ein langer Weg in Ihrer Karriere, da nicht nur die Geschäftsführung / Eigentümer des Unternehmens, sondern auch Ihre Kollegen und Senioren Ihr Verhalten in dieser Angelegenheit beobachten und einen Eindruck von Ihnen hinterlassen, wenn sie in Zukunft eine Person wie Sie benötigen in einer anderen Firma. Verdirb nicht deinen Ruf für immer.
  4. Ich werde mein eigenes Beispiel anführen, als ich die Unternehmen verließ. Ich erteilte meiner vorherigen Firma die Befugnis, mich in sensiblen Angelegenheiten anzurufen, in denen sie meine Hilfe brauchten. Einmal habe ich sogar mit einem Kunden meiner alten Firma gesprochen, der eine Klärung wünschte.
  5. Zuletzt gehen Sie bitte niemals über das hinaus, was in dem Bestellungsschreiben oder Vertrag steht, den Sie als Ihr Recht beanspruchen möchten. Gehen Sie immer so vor, wie es Ihnen logisch und fair erscheint . Gerichtsverfahren haben noch nie jemandem geholfen, sie so lange wie möglich zu meiden. Eine gewisse Verbitterung muss da sein, wenn Sie einen Job verlassen, aber geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen Grund zu sagen, dass Sie ein gründlicher Fachmann sind und er sich immer auf Sie verlassen kann, wenn er benötigt wird.

Hoffe das hilft!

Gemäß den Industrienormen kann der Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von einem Monat bis zu drei Monaten gemäß den Unternehmensrichtlinien und -verfahren einhalten. Bitte beachten Sie, dass diese Zwischenzeit Ihrem Arbeitgeber helfen würde, einen geeigneten Ersatz für Sie zu finden und ordnungsgemäß abzugeben. Wenn Sie dringend eine Umstellung benötigen, können Sie sich bei Ihrem HR-Team nach dem Stellvertreter erkundigen.

Mein Rat wäre, eine Kündigungsfrist einzurichten, die sowohl Ihrem Unternehmen als auch Ihnen hilft.

Die besten Wünsche.

Berücksichtigung Ihrer Anfrage.

Es ist immer ratsam, während der Arbeit die Kündigungsfrist einzuhalten.

In Ihrem Fall müssen jedoch die Unternehmensrichtlinien oder der vom Mitarbeiter unterzeichnete Vertrag überprüft werden.

Freundliche Grüße.

Ja

Ja, wenn Sie ernst genommen werden wollen.